La empresa, Banco Sabadell, ha puesto muy hábilmente mediante un acuerdo en el tejado de los sindicatos la pelota de la NO aplicación del ERTE que afectaría a 1.354 compañeros de la extinta BMN (Caixa Penedes).
Este acuerdo
(EXTORSION) tiene los siguientes puntos:
* Retirada del
Expediente de Regulación Temporal de Empleo, ERTE.
* Que nos
birlen 1.000 euros lineales a los 16.000 trabajadores (16 millones de euros),
con la “intención” de devolverlos en cómodos
plazos.
* Que nos
quiten 2 o 3 días de vacaciones habiendo ETTs , jornadas prolongadas no remuneradas
etc. Por regla de 3, si trabajamos más horas sobra más
gente.
* Que de las
447 oficinas compradas a BMN (Caixa Penedes) 352 están en Cataluña de lo que se
desprende que la compra es política mas que
económica.
* Que supone un fraude a la Seguridad Social.
* Que supone un fraude a la Seguridad Social.
* Este acuerdo
abre la puerta a futuros recortes y desmanes por parte del Banco
Sabadell.
Al final el "acuerdo" quda como sigue:
CCOO CUADROS UGT CSC ELA SV CSICA
Un acuerdo necesario por no aplicar el ERTE
Hoy viernes 27 de septiembre, el 80’67% de la representación sindical hemos firmado el
acuerdo por el que queda sin efecto el ERTE que la Dirección de Banco Sabadell
pretendía aplicar, con medidas alternativas de flexibilidad interna que resumimos al final
de este comunicado.
Han sido más de dos meses de negociación en los que la representación sindical pusimos
de manifiesto desde el inicio nuestro rechazo a esta medida, apoyada por la movilización
del 17 de septiembre en Barcelona ante el edificio "Torre Sabadell", con un eco
importante en los medios de comunicación. Y el resultado fue el anuncio por parte de la
empresa de la retirada del ERTE, dando paso a abordar medidas alternativas de
flexibilización interna.
La representación laboral valoramos de forma positiva un acuerdo que defiende el
establecimiento de mecanismos que garantizan el empleo, aplicando medidas
coyunturales de flexibilización interna que no suponen una pérdida definitiva de derechos
laborales reconocidos, si no que reparte esfuerzos de forma temporal entre la plantilla
para garantizarlos en un futuro .
La base de este acuerdo se sustenta principalmente en:
Eliminar un problema de todos (ERTE) que, si bien afectaba a un territorio
concreto, sentaba un precedente en Banco Sabadell en el futuro, ya que dábamos
a la empresa los instrumentos para aplicar la misma “solución” en el resto de
territorios.
Substituir el ERTE por medidas de flexibilización interna, en un acto de
responsabilidad de la plantilla y como vía de solución futura.
Y esta responsabilidad, debe servir para que la Dirección del Banco Sabadell tome
nota para que en un futuro próximo trabaje para compensar este "sacrificio" con la
misma magnitud y responsabilidad. Y empezar por aplicar esta responsabilidad en
promover buenos hábitos entre la plantilla en temas de conciliación debe ser su prioridad
(evitar prolongaciones de jornadas, formación abusiva, reuniones fuera de jornada
laboral...)
E
l acuerdo que hoy se firma ha garantizado el empleo.
Medidas Detalle
Garantías ocupación · Se establece en el preámbulo que la Dirección manifiesta la
inexistencia de previsión ni voluntad actual de aplicar otras
medidas de carácter colectivo (ERTE, despidos colectivos ...)
Suspensión aportación
Plan de Pensiones
colectivo B con retorno
garantizado.
Suspensión de las aportaciones por dos años de 502,55€ correspondientes al
artículo 9.2 del reglamento del PPEBS.
Condiciones de retorno:
· A partir del 1 de enero de 2016
· En cinco anualidades consecutivas, sólo interrumpidas si la
rentabilidad por acción de cada año es inferior al 2,53%.
· Fecha límite para devolver los importes: 2023.
· Si alguien causa baja de la Entidad, se le repondrá las cantidades
totales no aportadas.
Días de vacaciones Exclusivamente para los años 2014 y 2015:
29 días de vacaciones (28 laborables + 1 día a elegir entre):
· Año 2014: 24, 31 de diciembre de 2014 o 5 de enero de 2015.
· Año 2015: 24, 31 de diciembre de 2015 o 5 de enero de 2016.
A partir del 6 de enero de 2016 volvemos a recuperar los 31 días de
vacaciones.
Excedencias voluntarias Un programa de excedencias voluntarias incentivadas por dos años
(2014-2015).
Algunas características:
· No más de 50 empleados/as administrativos.
· Se respetan las condiciones de préstamos vigentes.
· Pago mensual de 800,00 € brutos.
· Reserva de puesto de trabajo en la misma plaza.
· Garantías sobre movilidad geográfica para cubrir las vacantes.
· La Entidad se reserva el derecho de aceptación o denegación de las
solicitudes…
Retorno de trasladados La Entidad se compromete a ofrecer al personal trasladado con el expediente
de Despido Colectivo de 2012, en la zona de Cataluña, de un mínimo de 15
plazas, en las zonas de Alicante y Murcia, entre el 14/10 y 31/12 de 2013.
Jubilaciones anticipadas
colectivo prejubilados ERE
CAM 2010.
A partir del 1 de octubre de 2013 todos los empleados de este colectivo que se
jubilen y aquellos que reúnan los requisitos para jubilarse anticipadamente,
tendrán derecho a percibir aportaciones pendientes de los PPE y garantías de
cotización a la SS en las condiciones que detalla el Acuerdo.
Reubicación plantilla
afectada por cierre de
oficinas.
Asimismo se garantiza que la reubicación del personal excedente afectado
por el cierre de oficinas por la adquisición de la red de BMN se hará
respetando el radio de 25km que establece el art.30 del CCB
Al final el "acuerdo" quda como sigue:
CCOO CUADROS UGT CSC ELA SV CSICA
Un acuerdo necesario por no aplicar el ERTE
Hoy viernes 27 de septiembre, el 80’67% de la representación sindical hemos firmado el
acuerdo por el que queda sin efecto el ERTE que la Dirección de Banco Sabadell
pretendía aplicar, con medidas alternativas de flexibilidad interna que resumimos al final
de este comunicado.
Han sido más de dos meses de negociación en los que la representación sindical pusimos
de manifiesto desde el inicio nuestro rechazo a esta medida, apoyada por la movilización
del 17 de septiembre en Barcelona ante el edificio "Torre Sabadell", con un eco
importante en los medios de comunicación. Y el resultado fue el anuncio por parte de la
empresa de la retirada del ERTE, dando paso a abordar medidas alternativas de
flexibilización interna.
La representación laboral valoramos de forma positiva un acuerdo que defiende el
establecimiento de mecanismos que garantizan el empleo, aplicando medidas
coyunturales de flexibilización interna que no suponen una pérdida definitiva de derechos
laborales reconocidos, si no que reparte esfuerzos de forma temporal entre la plantilla
para garantizarlos en un futuro .
La base de este acuerdo se sustenta principalmente en:
Eliminar un problema de todos (ERTE) que, si bien afectaba a un territorio
concreto, sentaba un precedente en Banco Sabadell en el futuro, ya que dábamos
a la empresa los instrumentos para aplicar la misma “solución” en el resto de
territorios.
Substituir el ERTE por medidas de flexibilización interna, en un acto de
responsabilidad de la plantilla y como vía de solución futura.
Y esta responsabilidad, debe servir para que la Dirección del Banco Sabadell tome
nota para que en un futuro próximo trabaje para compensar este "sacrificio" con la
misma magnitud y responsabilidad. Y empezar por aplicar esta responsabilidad en
promover buenos hábitos entre la plantilla en temas de conciliación debe ser su prioridad
(evitar prolongaciones de jornadas, formación abusiva, reuniones fuera de jornada
laboral...)
E
l acuerdo que hoy se firma ha garantizado el empleo.
Medidas Detalle
Garantías ocupación · Se establece en el preámbulo que la Dirección manifiesta la
inexistencia de previsión ni voluntad actual de aplicar otras
medidas de carácter colectivo (ERTE, despidos colectivos ...)
Suspensión aportación
Plan de Pensiones
colectivo B con retorno
garantizado.
Suspensión de las aportaciones por dos años de 502,55€ correspondientes al
artículo 9.2 del reglamento del PPEBS.
Condiciones de retorno:
· A partir del 1 de enero de 2016
· En cinco anualidades consecutivas, sólo interrumpidas si la
rentabilidad por acción de cada año es inferior al 2,53%.
· Fecha límite para devolver los importes: 2023.
· Si alguien causa baja de la Entidad, se le repondrá las cantidades
totales no aportadas.
Días de vacaciones Exclusivamente para los años 2014 y 2015:
29 días de vacaciones (28 laborables + 1 día a elegir entre):
· Año 2014: 24, 31 de diciembre de 2014 o 5 de enero de 2015.
· Año 2015: 24, 31 de diciembre de 2015 o 5 de enero de 2016.
A partir del 6 de enero de 2016 volvemos a recuperar los 31 días de
vacaciones.
Excedencias voluntarias Un programa de excedencias voluntarias incentivadas por dos años
(2014-2015).
Algunas características:
· No más de 50 empleados/as administrativos.
· Se respetan las condiciones de préstamos vigentes.
· Pago mensual de 800,00 € brutos.
· Reserva de puesto de trabajo en la misma plaza.
· Garantías sobre movilidad geográfica para cubrir las vacantes.
· La Entidad se reserva el derecho de aceptación o denegación de las
solicitudes…
Retorno de trasladados La Entidad se compromete a ofrecer al personal trasladado con el expediente
de Despido Colectivo de 2012, en la zona de Cataluña, de un mínimo de 15
plazas, en las zonas de Alicante y Murcia, entre el 14/10 y 31/12 de 2013.
Jubilaciones anticipadas
colectivo prejubilados ERE
CAM 2010.
A partir del 1 de octubre de 2013 todos los empleados de este colectivo que se
jubilen y aquellos que reúnan los requisitos para jubilarse anticipadamente,
tendrán derecho a percibir aportaciones pendientes de los PPE y garantías de
cotización a la SS en las condiciones que detalla el Acuerdo.
Reubicación plantilla
afectada por cierre de
oficinas.
Asimismo se garantiza que la reubicación del personal excedente afectado
por el cierre de oficinas por la adquisición de la red de BMN se hará
respetando el radio de 25km que establece el art.30 del CCB
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