martes, 30 de noviembre de 2010

Protocolo de Fusión (borrador)



MANIFIESTAN


. Que ambas partes se reconocen plena y recíprocamente la representación que ostentan y que en la parte sindical es proporcional a la representatividad existente al día de la fecha.

. Que en virtud de la adquisición del ……% en la Oferta Pública de Adquisición de acciones efectuada por Banco Sabadell, S.A. sobre el 100% del capital social de Banco Guipuzcoano, S.A., ambas partes coinciden en la necesidad de que la Entidad resultante de este proceso constituya un Grupo Financiero eficiente y competitivo en el que se consoliden como objetivos básicos del mismo la creación de valor para empleados, clientes y accionistas.

. Que entendiendo imprescindible para ello contar con el compromiso y la aportación de todos los empleados desde la consecución de las mejores condiciones posibles de trabajo, formación y desarrollo profesional y en orden a las implicaciones que tal proceso pudiera suponer para el personal de ambas Entidades

.  Y como consecuencia de ello,

ACUERDAN


1º  continuidad en el empleo.

1.1 Las partes firmantes del presente Acuerdo se comprometen a la continuidad de los puestos de trabajo del conjunto de los empleados del Banco Sabadell y de sus filiales participadas al 100% y de Banco Guipuzcoano, así como de los empleados que actualmente presten servicio en cualquier filial participada por éste directa o indirectamente al 100% en el territorio del estado español.

1.2 En congruencia con el punto anterior y como consecuencia de los procesos de reorganización interna que pudieran llevarse a cabo, la dirección de las entidades que componen el Grupo Banco Sabadell y el Grupo Banco Guipuzcoano se comprometen a utilizar procedimientos meramente vegetativos y voluntarios y, por tanto, a no aplicar los artículos 51 y 52C del RD 1/1995 de 14 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores y posteriores modificaciones. 

1.3 Así mismo, las entidades se comprometen a no aplicar políticas de traslados forzosos a que se refiere el artículo 40 de la precitada ley y negociarán previamente con los sindicatos firmantes del presente acuerdo las posibles acciones de reordenación colectiva de plantilla que pudieran llevarse a cabo a fin de establecer el marco genérico que a este fin pudiera ofrecerse a los empleados, ateniéndose en su defecto a lo establecido en los artículos 28, 29 y 30 del Convenio Colectivo de Banca Privada. 

1.4  A los empleados contratados con carácter temporal en cualquiera de las modalidades previstas por la ley, se les continuará aplicando los mismos criterios para su pase a la condición de fijos, de tal forma que las circunstancias reguladas en este acuerdo marco no alteren las expectativas, normas y criterios seguidos hasta la fecha en orden a la consolidación de sus puestos de trabajo. 

2º Prejubilaciones.

2.1 Las ofertas de prejubilación que pudieran realizarse a la plantilla del Banco Guipuzcoano como consecuencia de la reordenación y reorganización interna de este proceso, se realizarán hasta el 31 de diciembre de 2011 mediante el sistema que se venía aplicando en el mismo.  

2.2 Si fuera preciso en dicho proceso, para las ofertas de prejubilación que pudieran realizarse a partir de entonces al conjunto de la plantilla de la entidad resultante, las partes se comprometen a negociar un único sistema.  

3º Integración de plantillas y traspaso de centros.

3.1  Grupo Banco Sabadell, S.A. se subrogará en  los derechos y obligaciones que tenga asumidos Banco Guipuzcoano, en relación a todos y cada uno de los empleados de su plantilla, lo que supone el respeto sus  condiciones económicas y profesionales  y, especialmente, de las derivadas de su grupo y nivel profesional, retribuciones extra-convenio, antigüedad a los efectos tuvieran reconocida (incluso indemnizatorios) y mejoras sociales, incluidos los diversos premios por antigüedad.

3.2 Grupo Banco Sabadell, S.A. se subrogará en todos los derechos y obligaciones asumidos por Banco Guipuzcoano, S.A. respecto a los empleados en situación de excedencia, con contrato suspendido por mutuo acuerdo, en razón de prejubilación, así como con el personal pasivo.

3.3 Así mismo, la Dirección de Banco Sabadell comunicará a los sindicatos firmantes del presente acuerdo, con carácter previo y el suficiente detalle, los procesos de cierre, reubicación y cambios de titularidad que puedan afectar a los actuales centros de trabajo de ambas entidades, negociando los problemas que pudieran surgir.

4º Igualdad de oportunidades, formación y promoción profesional.

4.1 Los principios de igualdad de oportunidades, promoción y carrera profesional estarán presentes de manera inequívoca en los procesos que se inicien y que regula este acuerdo marco. La formación profesional en todos sus niveles y modalidades será el instrumento adecuado, siempre dentro de la legalidad vigente, para conseguir una mayor eficacia de los principios antes enunciados, favoreciendo simultáneamente la integración y motivación del personal.

4.2 Para un correcto desarrollo de estas medidas y para propiciar la participación de los trabajadores a través de sus representantes sindicales, la Comisión de Formación, ya establecida en Banco de Sabadell, conocerá con anticipación los planes formativos, podrá hacer propuestas y participará en su aplicación, incorporándose a la misma un representante de cada Sección Sindical de Banco Guipuzcoano hasta la integración de plantilla de ambas entidades.

5º Condiciones de trabajo.

5.1 Las partes firmantes se comprometen a realizar valoraciones y estudios precisos, con el fin de posibilitar acuerdos tendentes a homologar las condiciones laborales del conjunto de los empleados del Grupo.

5.2 Mientras no sea efectiva la citada homologación, se mantendrán las condiciones de trabajo de los empleados de Banco Guipuzcoano rigiéndose éstas por la normativa particular, convencional y legal de aplicación en cada momento. 

5.3 Por su especial importancia y complejidad, dentro de este proceso de convergencia, se atenderá de forma específica todo lo relacionado con los compromisos asumidos por acuerdos sobre complementos de pensiones y con los planes de pensiones de empleo existentes en ambas entidades.
5.4 A efectos de facilitar su integración en un único Plan de Pensiones y desde el reconocimiento de todos los derechos comprometidos con los empleados de Banco Guipuzcoano, las partes firmantes se comprometen  a realizar valoraciones y estudios precisos, con el fin de posibilitar, en la medida de lo posible, la homologación de ambos sistemas.


6º Garantías sindicales.

6.1 Las dos entidades respetarán la representación unitaria actual existente durante la vigencia de este acuerdo comprometiéndose los sindicatos firmantes a no promover proceso electoral alguno como consecuencia de la reordenación y reorganización de plantilla de este proceso, excepción hecha de los ya promovidos hasta la firma del presente Acuerdo, cuyos resultados serán igualmente respetados, no obstante las partes, desarrollaran y, en su caso, ampliaran este plazo en el Pacto de Homologación de Condiciones antes del 31.12.11.  

6.2 Así mismo, las dos entidades respetarán todos los compromisos contraídos con las correspondientes secciones sindicales en materia de créditos horarios, garantías sindicales y medios materiales para el desarrollo de la actividad sindical por aplicación de la LOLS hasta  la integración

7º Seguimiento de los acuerdos.

Se constituirá una Comisión Mixta en la que estén representadas las Empresas y Sindicatos firmantes, a la que se informará de la evolución del proceso para que pueda realizar un seguimiento de los acuerdos alcanzados, comprometiéndose ambas partes a reunirse semestralmente y extraordinariamente, cuando de manera motivada la mayoría de alguna de ellas lo solicite.

8º  Vigencia.
 
Los presentes acuerdos entrarán en vigor a partir de la fecha de la firma de los mismos y finalizarán a los dos años.


   
Y en prueba de conformidad de cuanto antecede, lo suscriben los comparecientes, con la representación que cada uno ostenta y queda indicada en el lugar y fecha que figura en el encabezamiento de este escrito.


 



      
     



jueves, 11 de noviembre de 2010

Retribuciones de los Administradores y de la Alta Dirección del Banco Guipuzcoano

Leemos ahora en la Memoria 2009 del Banco:
B. Retribuciones de los Administradores y de la Alta Dirección de la Entidad.
     . . .
d) Retribuciones de la Alta Dirección
Las retribuciones percibidas por el Director General, el Director General adjunto y los 5 Subdirectores Generales, en total las 7 personas que componen la Dirección General, han sido de 2.785.000  € en el ejercicio del 2009 y de 2.309.000 € en el del 2008.
Esta retribución supone un incremento del ¡ 20,61 % ! Aparte de los incrementos en  las retribuciones Post-empleo;  + un 11,92 % , el coste de los Seguros a la Alta Dirección ; + un 1,33% y así una larga lista. Son datos exactos y reales, nada inventado, compruébese en la Memoria 2009  publicada por el Banco.

“Son malos tiempos”  “Estamos en crisis”, pero “ellos” se lo pueden permitir. Al resto de la plantilla nos congelan los sueldos y nos roban nuestro dinero quitando los incentivos o reduciéndolos a la mínima expresión. ¡ QUE VERGÜENZA !

Se comprometieron al pago de incentivos conforme al logro de los objetivos marcados por ellos mismos. Ahora, manteniendo “las formas”, nada de lo comprometido sirve para nada. Una vez más, vuelven a hacer lo que les da la gana, con el único afán de llenar sus bolsillos a nuestra costa, en una palabra, como si fuera su CORTIJO.

El Banco les importa un carajo, nosotros les importamos otro carajo. Ellos, ellos y nada más que ellos. A cualquiera le llaman ladrón y le meten en la cárcel por bastante menos.

Mantener las formas nos dicen. Creemos que no entendimos bien. Las formas que nos piden que mantengamos están llegando al límite. Si nos unimos todos y les plantamos cara podemos conseguir logros. De otra forma se seguirán riendo de nosotros y nos seguirán utilizando para sus fines particulares: LLENAR SUS ALFORJAS.

Vergüenza ya no tienen, quizás no la han tenido nunca, y tenemos que hacerlo saber y denunciarlo.

Solo pedimos que nos traten como a personas y que nos paguen  lo que nos corresponde y a lo que se han comprometido. ¡YA ESTA BIEN!

sábado, 6 de noviembre de 2010

La adquisición conllevará la prejubilación de 150 trabajadores del Banco Guipuzcoano

La dirección del sabadell no quiere abrir una negociación con los sindicatos vascos
Donostia. Un total de 150 trabajadores pertenecientes a los servicios centrales del Banco Guipuzcoano del centro de datos de Igara y de la sede de Donostia, componen el excedente resultante de su adquisición por parte del Banco Sabadell, que se resolverá por la vía de las prejubilaciones.
A esta cifra hay que sumar los 36 empleados de las tres subcontratas que trabajan para el banco, según datos que manejan los sindicatos.
Las centrales con representación en el Banco Guipuzcoano han celebrado una reunión con la dirección del Banco Sabadell con el fin de iniciar un proceso de negociaciones y establecer un protocolo de actuación para dar una salida a este excedente por la vía de prejubilaciones.
Según fuentes sindicales, la dirección del Banco Sabadell ha rechazado la propuesta, poniendo encima de la mesa un acuerdo de prejubilaciones firmado hace algunos años por el Banco Guipuzcoano y el sindicato CGT en minoría y que no contó con el apoyo de ELA, LAB y CCOO, que representan al 60% de los trabajadores de la entidad vasca.
"Nos pretenden imponer un acuerdo de prejubilaciones que de forma antidemocrática y antisindical fue firmado en minoría con la CGT", manifestó a este periódico el responsable de LAB-Finantzak, Joxean Urkiola.
Según las mismas fuentes, la dirección del Banco Sabadell ha puesto de plazo el próximo día 31 de diciembre de 2011 para la presentación de ofertas de prejubilación dentro del sistema que se venía aplicando hasta ahora. Para los sindicatos, el Banco Sabadell quiere negociar las prejubilaciones de manera individual y evitar un proceso colectivo que afecta al conjunto de la plantilla.
"Vamos a defender la negociación colectiva, la defensa de los puestos de trabajo y que no se tomen medidas traumáticas en forma de despidos o traslados ", aseguró Urkiola a este periódico.
La representación sindical del Banco Guipuzcoano, que cuenta con una plantilla de 1.190 trabajadores en el conjunto del Estado, está compuesta por 26 delegados de ELA, 18 de CCOO, 14 de CGT, 6 de LAB y 1 de UGT. De ellos, 36 en Euskadi.

viernes, 5 de noviembre de 2010

El 97,1% de los accionistas del Guipuzcoano han suscrito la OPA del Banco Sabadell

Donostia. El 97,10% de los accionistas del Banco Guipuzcoano con derecho a voto han suscrito la OPA del Banco Sabadell sobre el 100% del capital de la entidad donostiarra, según informó en la tarde de ayer la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), con lo que el banco catalán ha logrado el control de la marca vasca, conformando de esta forma el cuarto mayor grupo bancario del Estado.
Según los datos facilitados por la CNMV, el 97,05% de las acciones del Banco Guipuzcoano han sido canjeadas por otros valores del Banco Sabadell, coincidiendo con la información publicada ayer por NOTICIAS DE GIPUZKOA, en la que se afirmaba que la OPA iba a superar con creces el 90% de los títulos, a partir de las operaciones realizadas en la entidad donostiarra, donde estaban depositadas la mayoría de sus acciones.
Al cierre del plazo establecido para la aceptación de la OPA, que concluyó el pasado día 3, el 98,97% de las acciones del Banco Guipuzcoano depositadas en esa entidad habían sido canjeadas por los nuevos títulos del Sabadell, lo que suponía que al menos ya el 95,79% de los accionistas habían aceptado ya la operación.
La CNMV consideró que la OPA del Banco Sabadell sobre el Guipuzcoano ha resultado positiva al haber superado el 75% del capital social del banco donostiarra que ha suscrito la operación y que se considera el porcentaje mínimo para que una oferta pública de acciones pueda ser aprobada y, en consecuencia, prosperar.
Los accionistas del Banco Guipuzcoano recibirán por cada ocho acciones ordinarias, cinco de Banco Sabadell más cinco obligaciones convertibles en un plazo de máximo de tres años. En el caso de las acciones preferentes, la ecuación de canje incluirá una acción adicional de la entidad catalana.
Para el restante 2,95% de las acciones que no han sido canjeadas, tal y como establece la normativa vigente, se va a presentar de manera inmediata una oferta de exclusión que comporta la venta forzosa de los títulos en los mismos términos que se ha llevado a cabo la OPA.
En este sentido, la fecha de la operación para la venta forzosa del capital social que no ha acudido a la OPA tendrá lugar el próximo día 23 de noviembre.
Para ello, y para la correcta ejecución de la operación, el Banco Sabadell ha solicitado a la CNMV que acuerde la suspensión de la negociación en Bolsa de todas las acciones del Banco Guipuzcoano a partir del próximo día 15 hasta que se haga efectiva la compra de ese 2,95% que falta para alcanzar el 100% de su capital.
El presidente del Banco Sabadell, Josep Oliu, expresó ayer su satisfacción por la "adhesión casi unánime" de los accionistas del Banco Guipuzcoano a la OPA. "Han hecho una excelente operación y ello nos da también un amplio respaldo para realizar el proyecto de integración con las mejores garantías de éxito económico", dijo.
Por su parte, el presidente del Banco Guipuzcoano, Javier Echenique, señaló que "el respaldo de los accionistas ha sido todo un éxito. Han en tendido la importancia de la integración, la han apoyado y han decidido unirse e implicarse con el Grupo Sabadell".
"Estamos convencidos de que, en adelante, la rentabilidad, el recorrido y la eficiencia del Sabadell van a responder plenamente a sus expectativas", aseveró el presidente del banco donostiarra.
La compra del Banco Guipuzcoano forma parte de la política de expansión y fortalecimiento del Banco Sabadell que inició hace diez años y que se ha concretado en las adquisiciones de los bancos Herrero, Atlántico y Urquijo y que pueden tener continuidad.
Con la adquisición del Banco Guipuzcoano, el Grupo Banco Sabadell se ha convertido en el cuarto de todo el Estado, con unos activos que alcanzan la cifra de 94.000 millones de euros.