domingo, 31 de julio de 2011

Onkologikoa



Como sabéis, desde la absorción de BG por BS, los reconocimientos ginecológicos que realizaba el banco, fueron suprimidos.
Ante la demanda de algunas compañeras, por seguir recibiendo ese servicio, nos hemos puesto en contacto con el Oncológico para ver cómo podríamos seguir recibiendo dicho servicio aunque nos lo tuviéramos que costear personalmente.
La oferta que nos plantean, va dirigida a toda la plantilla, tanto mujeres como hombres.
Os adjuntamos folleto explicativo del servicio básico de prevención que nos ofrecen y las tarifas que aplican.
Las personas interesadas (tanto mujeres como hombres), rellenar la ficha que también os adjuntamos y la remitís a la Sección Sindical de ELA, al email bancogui.langileak@gmail.com





Dakizuen bezela Banco Sabadell ek Banco Guipuzcoano absorbituz geroztik, bankuarengain zegoen azterketa ginekologikoa ez da gehiago burutzen.
Lankide batzuk, zerbitzu hau jasotzen segitzeko eskaria egin digutenez, onkologikoarekin harremenetan jarri gara zerbitzu hau nola jaso ikusteko nahiz eta bakoitzarengain gelditu honen ordainketa.
Txertatua doakizue oinarrizko prebentzio azalpen orria, aplikatzen dituzten tarifak barne.
Interesa duzuenontzat (emakumezko zein gizonezko) beste orri hau bidaltzen dizuegu bete ondoren ELA ko sekzio sindikalera bialtzeko e mail honetara: bancogui.langileak@gmail.com























viernes, 29 de julio de 2011

Akordioa Traslados Empleados

Enpresaren beharrari erantzunez eta konbenioak jasotzen duen moduan gure zenbait lankide  25 km tik haratago transladatuak izan dira.
Azkenean hau erregulatzea lortu da idatzi baten bidez (en comision de servicios delakoan)
Ez gara luzatuko azaltzen zernolako erretizentziak izan diren BG ko RRHH rengandik akordio honetara iristeko Banco Sabadell en hau, ohiko gauza bat denean.
Zer lortzen da akordio honekin?
Batez ere langileari lasaitasun bat ematea (orain arte telefono bidez finkatzen bait zen). Dokumentuan argí azaltzen da non eta ze epeetan ematen den trasladoa eta bere jatorrizko lekura itzultzeko posibilitatea erregulatuagoa azaltzen da konbenioari atxikiz.
Bide gastuentzako kantitate bat finkatzen da, nominan abonatua izango dena honoko formula honen bidez:
-         18 egun bider 12 hilabete ( hemen oporrak kentzen dira)
-         0,22 euro kilometroka (noizbehinkako desplazamenduetan jarritakoa baino gutxiago, 0,25)
-         gehi auopistako gastuak beharrezkoak baldin badira. Gipuzkoan baldin bada %75 eko deskontua aplitatu bahar da T bia erabiliz


Por necesidades de la empresa y según se ajusta a convenio varios compañeros han sido trasladados mas allá de los 25 Km de su centro de trabajo.Por fin se ha conseguido regulado mediante escrito firmado el traslado en comisión de servicios de dichos empleados. No vamos a cargar tintas en las reticencias por parte de RRHH de BG para conseguir dicho acuerdo, trámite por otra parte habitual en Banco Sabadell. 
¿Que se logra con dicho acuerdo?  
Sobre todo una tranquilidad por parte del empleado que ha sido trasladado en algunos casos mediante comunicación telefónica etc. En dicho documento ya queda constancia  de donde y en que fecha ha sido trasladado por lo que su posible acercamiento a su lugar de origen de alguna manera queda regulado según marca el Convenio de Banca. 
Por otra parte se estipula una cantidad fija mensual a abonar en nómina por los gastos de desplazamiento según la siguiente formula: 
- 18 días por los 12 meses del año, aquí se han restado las vacaciones etc.  
- 0,22 euros por Km, algo menos que los 0,25 euros estipulados en desplazamientos esporádicos. 
- mas gastos de autopista si es necesario, que en el caso de Gipuzkoa se debe aplicar los descuentos de hasta un 75% usando Via T.




miércoles, 20 de julio de 2011

7 Reunión Convenio

BANKAKO XXII. HITZARMENA XXII. CONVENIO DE BANCA
20 de julio de 2011 – 7ª reunión 7.bilera - 2011ko uztailaren 20a
El miércoles 20 de julio de 2011 ha tenido lugar en Madrid la
séptima reunión de la mesa de negociación del XXII Convenio
Colectivo de Banca.
Los temas a tratar en esta reunión han sido: Jornada y
Horarios, Excedencias y Conciliación e Igualdad.
En cuanto a Jornada y horarios, cada sindicato ha expuesto
sus planteamientos. Desde ELA, tal como figura en nuestra
plataforma, pedimos una jornada máxima de 1.638 horas que
sea real y controlada dado que hay formas de hacerlo. Así se
evitarían las prolongaciones injustificables de jornada que
además de agotar al trabajador, son insolidarias y socialmente
reprobables.
Hemos pedido que se aclare el artículo 26.IV a fin de regular
las vacaciones de los técnicos y crear para ellos un cuadro
como para el resto del personal, eliminando el requisito del
mutuo acuerdo y las necesidades del servicio, que solo sirven
para generar conflictos. Hay que aclarar dentro de los
técnicos quienes son directivos y quienes no.
La respuesta de la AEB ha sido que el límite máximo de
jornada no se debe modificar porque ya viene en los acuerdos
de horario pactados en cada banco. Para el cuadro de
vacaciones de los técnicos, la respuesta es que el mutuo
acuerdo, lógicamente, es válido para ellos.
En cuanto a igualdad, se ha hablado de aplicar la ley de
igualdad en el convenio y desde ELA hemos solicitado que el
cumplimiento de los acuerdos alcanzados sea efectivo. Si se
cumple lo que se firma, la conciliación y la igualdad serán
efectivas.
Desde ELA hemos solicitado que se pueda obtener una
excedencia de 3 meses a un año con reserva del puesto de
trabajo y sin aducir causa alguna.
En ELA entendemos que la conciliación de la vida laboral y
familiar va muy unida sobre todo, al cumplimiento de la
jornada laboral legalmente pactada.
En cuanto a la clasificación profesional, desde ELA
proponemos establecer un nivel concreto para cada puesto de
trabajo. A cada tarea le corresponde un nivel. Para directores,
nivel 5. Para interventores nivel 6 y asimilar al nivel 9 a todos
los administrativos.
El actual convenio es muy confuso en cuanto a traslados y
movilidad. Para aclararlo, los bancos deberían definir las
vacantes y todo aquel que ya haya sido trasladado, no
estaría obligado a movilizarse si no es voluntariamente.
Proponemos que en cualquier caso, todos los gastos del
traslado sean por cuenta de la empresa.
En cuanto a salud laboral, hemos destacado que en banca
el riesgo de enfermedades surgidas del estrés es muy alto.
Creemos que los bancos no prestan en sus sistemas de
prevención la suficiente atención a estos riesgos.
Demandamos una revisión puesto por puesto de los
riesgos psicosociales, proceso tutelado por una comisión
paritaria.
En repuesta a todo esto, la AEB no apuesta por asociar el
nivel a la tarea desempeñada. De hecho, contesta que el
definir los niveles en función del puesto de trabajo
conllevaría por tanto, el descenso de nivel al cambiar a
una función de menor responsabilidad. Insisten en que la
antigüedad es un concepto obsoleto y que hay que
cambiarlo desde este convenio. Para ellos la antigüedad
no es un valor, es únicamente una circunstancia.
En el tema de los movimientos de personal, la AEB
entiende que si en el convenio del año 1996, 25 kilómetros
eran una distancia aceptable, 15 años después,
deberíamos ampliar ese radio a 50 Km. Y dentro de ese
radio, no pagarían dietas si se pernocta en el domicilio.
En cuanto al tema de Prevención de Riesgos, la AEB
considera que es un tema que debe tratarse en el ámbito
de cada empresa y que el convenio no puede tutelar.
La próxima reunión será el 31 de agosto y en ella se
hablará de: Censos, Elecciones Sindicales, Seguro de
Vida y Resolución de Conflictos.
Seguiremos informando.
Euskal Herria, 2011 uztailak 21
www.ela-sindikatua.org


BANKAKO XXII. HITZARMENA XXII. CONVENIO DE BANCA
20 de julio de 2011 – 7ª reunión 7.bilera - 2011ko uztailaren 20a
2011ko uztailaren 20an —asteazkena— Bankaren XXII.
Hitzarmen Kolektiboaren Negoziazio Mahaiak zazpigarren
bilera egin du Madrilen.
Bilera horren aztergaiak hauexek izan dira: Lanaldia eta
Ordutegiak, Lan-utzialdiak edo eszedentziak, eta Lana eta
Familia uztartzea eta Berdintasuna.
Lanaldi eta ordutegiei dagokienez, sindikatu bakoitzak bere
ikuspuntuak azaldu ditu. ELAren aldetik, gure plataforman
jasota dagoenez, 1.638 orduko gehieneko lanaldia eskatu
dugu, baina lanaldi hori benetakoa eta kontrolpekoa izan
dadila, azpijokorik egin gabe. Horrela, zuritzeko modukoak ez
diren lanaldi-luzapenak ez dira egingo; zeren luzapen horiek,
langilea ahitzeaz gain, ez dira elkartasunezkoak, eta beraz
onartezinak dira gizartearen ikuspuntutik.
26.IV artikuluaren esangura argitzeko eskatu dugu, teknikarien
oporrak arautzeko asmoz. Izan ere, gainerako langileek
baduten bezala, teknikariei ere opor-taula prestatu behar zaie,
eta orain arte izan dituzten bi baldintzak kendu: elkarren
adostasuna, eta zerbitzuaren beharrizanak. Bi baldintza horiek
gatazkak sortzeko baino ez baitute balio. Dena dela,
teknikarien artetik bereizi beharra dago zein den zuzendari eta
zein ez.
AEBk erantzun digu esanez lanaldiaren gehieneko muga ezin
dela aldatu, banku bakoitzean egindako akordioetan
badatorrelako. Teknikarien opor-taularen inguruan esan digute
elkarren adostasuna, beren ustez, oso egokia dela.
Berdintasunaren puntuarekiko, Berdintasun Legearena
hitzarmenera ekartzeaz mintzatu da, eta ELAtik akordioak
benetan betetzeko eskatu dugu. Sinatzen duguna beteko
balitz, familia eta lana uztartzea eta berdintasuna benetakoak
izango lirateke.
ELAk 3 hilabete eta urtebete bitarteko lan-utzialdia egin ahal
izateko eskatu dugu, lanpostua gordez eta arrazoirik eman
behar izan gabe.
ELAren ustez lana eta familia uztartu ahal izateko lehenengo
baldintza zera da: legez ezarritako lanaldia betetzea.
Lanbide-sailkapenaren atalean, ELAren izenean proposatu
dugu maila jakin bat ezartzea lanpostu bakoitzari. Ataza
bakoitzeko, maila bat. Zuzendarientzat 5. maila; kontuhartzaileentzat
6. maila; eta administrari guztientzat 9. maila.
Oraingo hitzarmena oso nahasgarria da lekualdatze- eta
mugikortasun-kontuetan. Nahasmendu hori argitze aldera,
bankuek lanpostu hutsak zein diren zehaztu beharko
lukete; eta behin lekuz aldatu dituztenek ez lukete zertan
berriro aldatu, nahita ez bada. Edozelan ere, guk
proposatu dugu enpresaren kontura joatea lekualdatzearen
gastu guztiak.
Lan-osasunaren arloan, guk azpimarratu dugu bankan
estresaren inguruko gaixotasunak hartzeko arriskua handia
dela. Gure iritziz, bankuek ez dituzte arrisku horiek arretaz
begiratzen prebentzio-sistemetan. Guk arrisku
psikosozialak berriro aztertzeko eskatu dugu, posturik
postu eta batzorde parekide baten begiradapean.
Horri guztiaren erantzunez, AEBk ez deritzo ondo maila eta
ataza lotzeari. Beren ustez, maila postuaren arabera
ezartzeak mailaz jaistea ekarriko luke, erantzukizun
txikiagoko beste eginkizun batera aldatzearen ondorioz.
Bestalde, antzinatasuna kontzeptu zaharkitutzat jotzen
dute, eta hitzarmen honetan bertan aldatu beharrez dago.
Haientzat antzinatasuna ez da balio bat, gertaera bat
baizik.
Langileen joan-etorriak direla-eta, AEBren esanetan 1996.
urtean 25 km-ko distantzia onargarria bazen, 15 urte
geroago, distantzia hori 50 km-ra zabaldu beharko
litzateke. Eta distantzia horren barruan ez lukete dietarik
ordainduko, gaua nork bere etxean emango balu.
Arriskuen prebentzioko puntuan, AEBren ustez enpresa
bakoitzeko esparruan aztertzeko modukoa da, eta ezin da
jaso hitzarmenean.
Hurrengo bilera abuztuaren 31n izango da, eta hona
hemen aztergaiak: Erroldak, Hauteskunde Sindikalak,
Bizi-asegurua, eta Gatazkak Ebaztea.
Berriak ematen jarraituko dugu.
Euskal Herria, 2011ko uztailaren 21a.
www.ela-sindikatua.org

jueves, 7 de julio de 2011

6 Reunión Convenio

BANKAKO XXII. HITZARMENA :: XXII. CONVENIO DE BANCA
6 de julio de 2011 – 6ª reunión 6.bilera - 2011ko uztailaren 6a
BUENAS INTENCIONES PERO
NINGUN ACUERDO
El miércoles 6 de julio de 2011 ha tenido lugar en Madrid la
sexta reunión de la Mesa de Negociación del XXII
Convenio Colectivo de Banca.
Tal y como se acordó en la anterior reunión, en ésta se
abordó el primer bloque de asuntos, que comprende
Empleo, Formación y Responsabilidad Social
Empresarial.
Por la parte sindical, nos hemos remitido a nuestras
plataformas, tanto en formación como en empleo, a lo que
la AEB nos contesta que “la mejor defensa del empleo es
un convenio adecuado, basado en la flexibilidad y la
competitividad”, sin entrar en más explicaciones.
En cuanto a Formación, la AEB dice que ya está recogido
en convenio y que cada empresa tiene sus propios planes,
y en lo que respecta a Responsabilidad Social
Empresarial, la AEB entiende que no es competente para
plasmarlo en convenio.
Los representantes de ELA hemos dejado claro que el
Empleo pivota sobre tres ejes:
- Supresión de la eventualidad y de los contratos mediante
ETTs.
- El personal subcontratado debe tener las mismas
condiciones que el personal de plantilla.
- Los bancos deben mantener o aumentar el nivel de
empleo.
Asimismo, hemos reivindicado que los cursos de formación
deben permitir en cualquier caso la conciliación de la vida
laboral y familiar.
En cuanto a la Responsabilidad Social Empresarial,
estimamos que la Banca debe dar un carácter más social a
su negocio, enfocándolo más al reparto justo de la riqueza
y menos al beneficio inmediato.
La próxima reunión será el 20 de julio.
Seguiremos informando.

ASMO ONAK BAINA AKORDIORIK EZ
Uztailaren 6an, asteazkenean, Bankako XXII. Hitzarmen
Kolektiboaren Mahaia bildu da Madrilen seigarrenez.
Azken bileran adostu bezala, Enplegua, Lanbide-heziketa
eta Gizarte-erantzukizuneko gaiak izan dira gaurkoan
jorratu direnak.
Enplegua eta lanbide-heziketari dagokienez, sindikatuok
gure plataformetara jo dugu eta AEBk erantzun digu
“enpleguaren defentsarik onena hitzarmen egokia dela,
hots, malgutasunean eta lehiakortasunean oinarritzen
dena”, bestelako azalpenik eman gabe.
Lanbide-heziketaren gaiaz, AEBk dio jadanik
hitzarmenean jasota dagoela eta enpresa bakoitzak bere
egitasmo propioak dituela. Gizarte-erantzukizun gaietan,
AEBk dio berau ez dela inor gai horiek hitzarmenean
ezartzeko.
ELAko ordezkariok argi utzi dugu Enplegua hiru
ardatzetan oinarritzen dela:
- Behin-behinekotasunarekin, bai eta ABLE edo ETT
bidezko kontratazioarekin amaitzea.
- Langile azpikontratatuek Banka alorreko langileen
baldintza berdinak eduki behar dituzte.
- Bankako enpresek oraingo lanpostu kopuruari eutsi
edo, hobe, handitu egin beharko lukete.
Bestetik, uste dugu lanbide-heziketarako ikastaroek aukera
eman beharko luketela lana eta familia bizitza uztartzeko.
Gizarte-erantzukizun gaiei dagokienez, ELAko
ordezkariok ozen defendatu dugu bankako enpresek
ikuspuntu sozialago batetik ekin beharko lieketela beren
negozioei, aberastasun banaketa justuagoa lehenetsiz
berehalako etekinen aurretik.
Hurrengo bilera uztailaren 20an izango da.
Informatzen jarraituko dugu.
Euskal Herrian, 2011ko uztailaren 7an
www.ela-sindikatua.org