sábado, 29 de diciembre de 2012
jueves, 27 de diciembre de 2012
EL ANGLOSAJON ES EL MAYOR HIJO DE PUTA SOBRE LA FAZ DE LA TIERRA
Así se expresaba un
amigo mío que convivió con ellos por motivos de trabajo durante algo más de
diez años en Arabia Saudita.
Tradicionalmente en
España las cajas y algunos bancos han tenido un gran nivel de participación
como accionistas en las empresas punteras del país. Así mismo en países como
Francia o Italia es el estado y los gobiernos regionales en Alemania, los que
tienen dichas participaciones.
Esta medida protege
de alguna manera los sectores denominados estratégicos de la especulación pura
y dura en la que estamos inmersos.
Las cajas y otras
entidades financieras están mal vendiendo sus participaciones de las empresas
punteras del país ante la presión de los llamados mercados, para cubrir sus
nuevas necesidades de morosidad y hacer caja.
En Euskadi Kutxabank
está reduciendo su participación en empresas como Euskaltel, Iberdrola, CAF,
Petronor etc.
Grandes
corporaciones extranjeras principalmente anglosajones miran con ojos codiciosos
a estas empresas haciendo ofertas a la baja.
En resumen nos están
invadiendo arrolladoramente y sin disparar una sola bala.
No solo nos compran
a precio de saldo sino que además nos insultan diciendo que gastamos mucho y
trabajamos poco.
Que podemos hacer
ante esta guerra declarada, pues la única salida posible es salirnos del
mercado anglosajón que nos lleva irremisiblemente a la esclavitud y la miseria.
lunes, 24 de diciembre de 2012
CONCURSO FOTOGRAFIA 2012 ARGAZKI LEHIAKETA
Ya tenemos los ganadores de concurso de fotografía ELA Sabadell Guipuzcoano 2012.
Queremos agradecer vuestra colaboración tanto a los que habéis aportado vuestras fotografías de gran calidad así como a los que habéis participado en gran número en las votaciones. Este año tenemos un empate entre el 2º y el 3º por lo que hemos decidido dar dos segundos premios. Os recordamos que los ganadores han sido elegidos por vosotros mismos por lo que esperamos os gusten:
1º Premio, cena para dos en Restaurante Juanito Kojua valorada en 100 euros
Foto nº 9 ANDRES MOLEDO BARRIENTOS (8519-Explotación Norte)
OIANLEKU ( OIARTZUN)
2º Premio, cena para dos en Restaurante Txuleta valorada en 70 euros
Foto nº 8 JUANTXO RODRIGUEZ QUINTANILLA (7691-Bastanteos)
PUENTE DE LA BRUJAS (ANDOAIN).
2º Premio, cena para dos en Restaurante Txuleta valorada en 70 euros
Foto nº 14 PILI AGUAYO TOLOSA (8011-Supply Management Norte)
GUGGENHEIM (BILBO)
Ondo izan
Badauzkagu ELA Sabadell Guipuzcoano 2012 argazki leihaketako irabazleak.
Zuen partehartzea eskertu nahi dizuegu, bai kalitate handiko argazkiak bidaltzeagatik, zein bozkaketan parte hartze handia izanagatik. Aurten, 2. eta 3. postuen arteko berdinketa dela eta, bigarren saria bikoiztea erabaki dugu. Irabazleak gustatuko zaizkizuela espero dugu, zuek aukeratuak izan direla gogora arazten baitizuegu:
1. saria, 100 eurotako birentzako afaria Juanito Kojua jatetxean.
9. argazkia ANDRES MOLEDO BARRIENTOS (8519-Explotación Norte)
OIANLEKU ( OIARTZUN)
2. saria, 70 eurotako birentzako afaria Txuleta jatetxean.
8. argazkia JUANTXO RODRIGUEZ QUINTANILLA (7691-Bastanteos)
PUENTE DE LA BRUJAS (ANDOAIN).
2. saria, 70 eurotako birentzako afaria Txuleta jatetxean
Pintxa...
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Sabadell Gipucoanoko ELA sindikatuaren sailak argazki leihaketa antolatu du honako araudian oinarrituko dena:
- JPEG formatua, gai askea.
- Banco Sabadell Guipuzcoanoko langile bakoitzak, hiru argazki bidal ditzake gehienez hauen kokaleku eta data adieraziz.
- Aurkezteko epea abenduaren 2an amaituko da.
- Argazkiak Web orrian argitaratuko dira abenduaren 4an.
- Sariak bozketa publiko bidez egingo dira, non korreo bat bidali ahal izango den gure helbidera bancogui.langileak@gmail.com 2012/12/20raino gehienez hiru argazki aukeratuz eta hauen lehentasuna adieraziz.
- Parte hartzaile bakoitzak sari bakarra jaso dezake gehienez.
- Lehen hiru saridunek bikote batentzako dasteketa menu bat irabaziko dute Donostiar jatetxe ospetsu batean.
Parte hartzera animatzen zaituztegu, ondo izan!
La sección sindical de ELA Sabadell Guipuzcoano hacemos un concurso de fotografía con las siguientes bases:
- Formato digital JPEG, tema libre.
- Cada empleado del Banco Sabadell Guipuzcoano puede enviar hasta un máximo de tres fotografías indicando lugar y fecha.
- El plazo de presentación finalizará el día 2 de Diciembre
- Las fotos se publicaran en la Web el día 4 de Diciembre
- Los premios serán adjudicados por votación popular pudiendo enviar un correo a nuestra dirección bancogui.langileak@gmail.com hasta el 20/12/2012, indicando hasta tres fotografías por orden de preferencia
- Procurar no votarse a uno mismo ni por amiguismo.
- Solo se entregará un premio por participante.
- Los tres primeros premios consistirán en un menú degustación con tu pareja en un famoso restaurante Donostiarra.
.
Os animamos a todos a participar, ondo izan!
- Formato digital JPEG, tema libre.
- Cada empleado del Banco Sabadell Guipuzcoano puede enviar hasta un máximo de tres fotografías indicando lugar y fecha.
- El plazo de presentación finalizará el día 2 de Diciembre
- Las fotos se publicaran en la Web el día 4 de Diciembre
- Los premios serán adjudicados por votación popular pudiendo enviar un correo a nuestra dirección bancogui.langileak@gmail.com hasta el 20/12/2012, indicando hasta tres fotografías por orden de preferencia
- Procurar no votarse a uno mismo ni por amiguismo.
- Solo se entregará un premio por participante.
- Los tres primeros premios consistirán en un menú degustación con tu pareja en un famoso restaurante Donostiarra.
.
Os animamos a todos a participar, ondo izan!
martes, 18 de diciembre de 2012
FUSION SANTANDER
ELA INFORMATZEN ELA INFORMANDO
elabanesto@yahoo.es www.ela-sindikatua.org
BANESTO SERA ABSORBIDO POR EL BANCO SANTANDER
Tal y como nos ha comunicado el propio Consejero Delegado de Banesto Javier
San Félix, ya se han despejado definitivamente las dudas sobre las distintas
opciones que planeaban sobre el futuro de Banesto.
En las juntas generales de ambos bancos, que tendrán lugar el próximo mes de
marzo, se aprobará la fusión por absorción de Banesto y Banif por parte del
Banco de Santander. El proceso tendrá su culminación a finales de abril y para el
mes de mayo, todos seremos empleados del Santander.
Tanto el consejero delegado como otras instancias de Banesto insisten en que el
proceso de absorción no supondrá ninguna medida traumática para las plantillas.
Tras la fusión, se cerrarán alrededor de 700 oficinas del banco en todo el estado,
pero insisten en que esto no supondrá en ningún caso despidos indiscriminados,
ni expedientes de regulación que afecten a las plantillas. La reestructuración se
producirá durante tres años de manera no traumática, aprovechando el lógico
relevo natural del personal y fomentando salidas incentivadas. Hacen hincapié en
distinguir este proceso de los que últimamente se dan en otras empresas del sector
desmarcándose de ellas.
En estos momentos iniciales, todavía no hay datos concretos ni de porcentaje de
oficinas afectadas ni de número de empleados, pero en cualquier caso, según nos
comunican se seguirá un proceso de “relevo natural de plantillas”.
Esto no ha hecho más que empezar y supondrá un proceso largo y delicado en el
que tendremos que estar atentos a las decisiones que se vayan tomando y las
cuales iremos trasmitiendo a las plantillas a medida que se produzcan.
Para eso estamos.
17 de diciembre de 2012
elabanesto@yahoo.es www.ela-sindikatua.org
BANESTO SERA ABSORBIDO POR EL BANCO SANTANDER
Tal y como nos ha comunicado el propio Consejero Delegado de Banesto Javier
San Félix, ya se han despejado definitivamente las dudas sobre las distintas
opciones que planeaban sobre el futuro de Banesto.
En las juntas generales de ambos bancos, que tendrán lugar el próximo mes de
marzo, se aprobará la fusión por absorción de Banesto y Banif por parte del
Banco de Santander. El proceso tendrá su culminación a finales de abril y para el
mes de mayo, todos seremos empleados del Santander.
Tanto el consejero delegado como otras instancias de Banesto insisten en que el
proceso de absorción no supondrá ninguna medida traumática para las plantillas.
Tras la fusión, se cerrarán alrededor de 700 oficinas del banco en todo el estado,
pero insisten en que esto no supondrá en ningún caso despidos indiscriminados,
ni expedientes de regulación que afecten a las plantillas. La reestructuración se
producirá durante tres años de manera no traumática, aprovechando el lógico
relevo natural del personal y fomentando salidas incentivadas. Hacen hincapié en
distinguir este proceso de los que últimamente se dan en otras empresas del sector
desmarcándose de ellas.
En estos momentos iniciales, todavía no hay datos concretos ni de porcentaje de
oficinas afectadas ni de número de empleados, pero en cualquier caso, según nos
comunican se seguirá un proceso de “relevo natural de plantillas”.
Esto no ha hecho más que empezar y supondrá un proceso largo y delicado en el
que tendremos que estar atentos a las decisiones que se vayan tomando y las
cuales iremos trasmitiendo a las plantillas a medida que se produzcan.
Para eso estamos.
17 de diciembre de 2012
ELA INFORMATZEN ELA INFORMANDO
elabanesto@yahoo.es www.ela-sindikatua.org
BANESTO SANTANDER BANKOAK HARTUKO DU
Banestoren etorkizun inguruan egon zitezkeen zalantza guztiak Javier San Felixek,
Banestoko Kontseilari Delegatuak argitu ditu.
Datorren martxoan, bi banketxetako batzorde orokorrak bat egitea, Banesto eta
Banif-en absortzio bitartez Santander Bankoaren aldetik, onartuko dute.
Prozesuak apirilaren azkenetara bukatuko da eta maiatzerako denok Santandereko
langileak bihurtuko gara.
Bai Banestoko Kontseilariak, bai beste instantzia batzuk absortzio prozesuak ez
duela kalterik ekarriko langileentzat adierazi dute.
Bat egitearekin, bankuko 700 bulego itxiko dira Estatu osoan, baina ez direla
izango langileengan eragina izan ditezkeen kaleraketa berezirik, ez eta enplegu
erregulazioko espedienterik. Hiru urteko berrantolaketa hau egiteko, ez dira
erabiliko neurri traumatikorik, baizik eta plantilaren ordezkatze natural logikoak
eta ordaindutako borondatezko irteerak bultzatuz. Azpimarratzen dute prozesu
honek ez duela zer ikusirik sektoreko beste enpresetan egin dutenarekin.
Haserako une hauetan ez daude datu konkreturik bulego portzentaiari edota
langile kopuruari buruz dagokionez. Esaten digutenez “ langilegoaren ordezkatze
naturala” baten barnean kokatzen dute prozesua.
Hau hasera besterik ez da, eta prozesua luzea eta zaila izango da. Adi egon
beharko gara hartzen diren erabakien aurrean, eta, jakin ala, langilegoari berri
ematen saiatuko gara., horretarako bait gaude.
2012ko abenduaren 17a
viernes, 14 de diciembre de 2012
HAUTEZKUNDEAK BIZKAIA 2012
martes, 11 de diciembre de 2012
EXPOSICIÓN PEDRO PEDROSA ERAKUSKETA
Para que veáis la fotos de mi última maqueta. He intentado buscar el 0901Instalaciónmaquetas pero no hay. Por ello si queréis verla está en la calle Marina de Donostia en el local de Mikelson, tienda de música y televisores. Sólo me ha costado 7 meses hacerla.
martes, 20 de noviembre de 2012
Mobilizazio astea
Plataforma osatzen duten sindikatu eta gizarte eragileek mobilizazio astea deitu dute azaroaren 26tik 30ra. Hego Euskal Herriko hiriburuetan egingo diren manifestazioek oihartzun berezia izango dute, baina, hiriburuez harantzago, antolatutako ekimenak ahalik eta gehien zabaltzea izango da helburua.
Mikel Noval, arlo sozialeko arduradunaren esanetan, “datorren astean murrizketen aurkako eta bestelako gizarte-politiken aldeko kanpaina berri bati hasiera emango diogu. Beti aldarrikatu dugu porrot egin duen sistema honen kontrako proposamen alternatiboak genituela, eta horretarako ezinbestekoa zela diagnostiko honetan bat egiten dugun horien mobilizazio agenda propioa izatea�.
Gai ugari jorratuko dira, eta ekimen bakoitzak bere nortasun propioa izatea da gure helburua. Enplegua landuko dugu, noski. Eta, hari lotuta, murrizketak eta bere ondorio larriak salatuko ditugu. Aberastasunaren bidezko banaketa bat lortzeko ditugun proposamenak ere plazaratuko ditugu eta, noski, azkenaldian pil-pilean dauden gaiei ere helduko diegu: pentsioak, gizarte-prestazioak, fiskalitatea, etxe-kaleratzeak...
Mobilizazioen egitaraua
Azaroak 26, astelehena: Durango, Azpeitia, Zarautz.
Azaroak 27, asteartea: Errenteria, Altsasu, Bera, Irún.
Azaroak 28, asteazkena: Eibar, Bergara, Tolosa. Arratsaldeko 7retan manifestazioa Iruñeako Autobusen geltokitik.
Azaroak 29, osteguna: Laudio, Galdalkao-Basauri martxa, Leioa, Erromo-Areeta martxa
Azaroak 30, ostirala: Manifestazioak. Bilbon arratsaldeko 6,30etan Jesusen Bihotzetik, Donostian 7retan Bulevarretik eta Gasteizen Plazatik 7retan.
Semana de movilizaciones
20/11/2012
Los sindicatos y organizaciones sociales que conforman la plataforma que convocó la huelga del pasado 26 de setiembre plantean una semana de movilizaciones. Las protestas tendrán lugar entre el 26 y 30 de noviembre y culminarán con manifestaciones en Iruñea, Gasteiz, Bilbo y Donostia.
Mikel Noval, responsable del área social de ELA, ha destacado que las movilizaciones pretenden extender las protestas por los recortes a todas las comarcas de Hego Euskal Herria. Además de las manifestaciones se celebrarán asambleas y actos informativos para explicar las propuestas alternativas que los sindicatos y los movimientos sociales tienen para hacer frente a la crisis.
EN DEFENSA DEL TRABAJO DIGNO Y DE LOS DERECHOS SOCIALES. MOVILIZACIÓNES DEL 26 AL 30 DE NOVIEMBRE
26 de noviembre, lunes: Durango, Azpeitia, Zarautz
27 de noviembre, martes: Errenteria, Altsasu, Bera, Irún
28 de noviembre, miércoles: Eibar, Bergara, Tolosa. Manifestación por la tarde en Iruñea; 19:00 horas –Estación de autobuses–
29 de noviembre, jueves: Laudio, Galdalkao-Basauri martxa, Leioa, Erromo-Areeta martxa
30 de noviembre, viernes: Manifestaciones por la tarde en Bilbo –18:30 Sagrado Corazón–, Gasteiz –19:00 Plaza Bilbao– y Donostia –19:00 Boulevard–.
jueves, 15 de noviembre de 2012
HAUTESKUNDEAK AVDA 2012
miércoles, 14 de noviembre de 2012
CUENTAS SECRETAS EN SUIZA
569 Poderosos políticos españoles con cuentas secretas en Suiza, por New York Times
The New York Times
recuerda que la información sobre la ocultación de sus cuentas en Suiza
por parte de Botín fue desvelada por un empleado del banco HSBC, que
tras ser despedido hizo públicos los nombres de las personas que
depositaban su dinero en esa entidad, entre los que había 569 españoles.
Además de Emilio Botín,
las siguientes personas tienen cuentas secretas en Suiza, recogido en
un artículo del sociólogo Vicente Navarro. [...Entre ellos había nada
menos que 569 españoles, incluyendo a Emilio Botín y su familia, con
grandes nombres de la vida política y empresarial (entre ellos, por
cierto, el padre del Presidente de la Generalitat, el Sr. Artur Mas;
José María Aznar; Mª Dolores de Cospedal; Rodrigo Rato; Narcís Serra;
Eduardo Zaplana; Miguel Boyer; José Folgado; Carlos Solchaga; Josep
Piqué; Rafael Arias-Salgado; Pío Cabanillas; Isabel Tocino; Jordi
Sevilla; Josu Jon Imaz; José María Michavila; Juan Miguel Villar Mir;
Anna Birulés; Abel Matutes; Julián García Vargas; Ángel Acebes; Eduardo
Serra; Marcelino Oreja... ... ...] entre otros, hasta llegar a 569.
La cantidad evadida representan el 74% del fraude fiscal Según datos de la Agencia Tributaria, el 74% del fraude fiscal en España se centra en estos grupos, que suman un total de 44.000 millones de euros defraudados al fisco,
pero la mayoría de investigaciones de fraude fiscal de Hacienda pone la
lupa sobre los autónomos y profesionales liberales, cuyo fraude fiscal
representa el 8% del fraude fiscal total.
viernes, 9 de noviembre de 2012
ONKOLOGIKOA
Ante
las consultas que venimos teniendo en la Sección Sindical de ELA, referentes a
la continuidad de las revisiones ginecológicas, la respuesta que nos dan en el
Onkologiko es que teniendo en cuenta que las revisiones dependen de los
antecedentes, sintomatología y también de cómo consta en el informe
médico-ginecológico de la periodicidad de sus citas, tiene que ser cada paciente
quien solicite su reserva de cita todos los años.
Si
alguien nuevo quiere incorporarse al plan de revisiones, puede hacerlo remitiendo la FICHA que adjuntamos cumplimentada a la Sección Sindical de ELA (bancogui.langileak@gmail.com)
Adjuntamos
también, información sobre la campaña. INFORMACION
Para
cualquier consulta poneros en contacto con Agus o con algún miembro de la
Sección Sindical de ELA.
Saludos.
ELAko
Sekzio Sindikalean azterketa ginelogikoen inguruan jasotzen ari garen galderen
aurrean, Onkologikoan eman diguten erantzuna ondorengoa da: kontuan izanik
errebisioak pazientearen aurrekariak, sintomatologia eta sendagilearen informean
jasotzen den txanden lehentasunaren arabera denez, paziente bakoitzan
eskatu behar du bere hitzordua.
Norbait berriak azterketa
planera gehitu nahiko baluke, atxikirik dagoen dokumentoa bete eta ELAko Sekzio
Sindikalera bidaliz egin lezake (bancogui.langileak@gmail.com).
Edozein
galdera egiteko jarri harremanetan Agus edo ELAko Sekzio Sindikaleko edozein
kiderekin.
Agur
bat,
ELA DENUNCIA LIBERADOS SINDICALES
LIBERADOS SINDICALES
CCOO, UGT, CSIF, USO y CIG firman un acuerdo
para repartirse cientos de liberados con el mismo gobierno que ejecuta los
mayores recortes sociales
Los sindicatos de las
mesas amigas: CC.OO., UGT, CSIF, USO y CIG (ELA no, reconocemos su coherencia
sindical), ya han firmado el primer "Gran Acuerdo" de la era
Rajoy, bajo el largo y rimbombante título de "ACUERDO DE ASIGNACION DE RECURSOS Y
RACIONALIZACIÓN DE LAS ESTRUCTURAS DE NEGOCIACIÓN Y PARTICIPACIÓN", que
realmente debería citarse como ACUERDO para eliminar el sindicalismo de base,
el de la acción sindical del día a día, el de centro de trabajo a centro de
trabajo, a cambio de cientos de liberados sindicales. Y todo ello en plena
lucha contra los recortes sociales, laborales, salariales...
Acuerdo que podemos resumir en liberaciones sindicales. Cerca
de 200, por ahora, con dispensa total, más un número
significativo, que se sumará a éste, a razón de 40 horas por cada 1000
empleados correspondientes al ámbito de cada mesa de negociación.
Con la que está cayendo viernes tras viernes, recorte
tras recorte, movilización tras movilización, volvemos a comprobar cómo estos
sindicatos solo atienden a sus intereses particulares. El sentir del
personal, sus reivindicaciones, pasan a un segundo plano. Para ellos, la
calidad (y caridad), bien entendida, empieza por uno mismo.
Una lógica sindical coherente que entienda el
sindicalismo como la acción necesaria para mejor las condiciones
laborales y sociales del personal al que representa debería empezar por lo
principal, esto es: retirada inmediata de los ERES en la Administración
(nada dice el acuerdo); reintegro de la extra de navidad,
(tampoco); recuperación del poder adquisitivo perdido (no toca);
inclusión de la cláusula de revisión salarial (¿eso qué es?); la
culpabilización de la persona enferma, I.T. 100% desde el primer día
(absentismo); reintegro directo a nuestro salario de las cuantías del plan
de pensiones y que la extra sisada en ningún caso se destine a engordar ni
éste, ni ningún plan, (¿cómo? ¡no se oye!); jubilación a los 63 años al
igual que el resto de los trabajadores del Régimen General (¡horror!); práctica
desaparición de las ayudas de acción social (ahorro sumo)...,y, por supuesto no
se pueden firmar acuerdos, mientras no se respeten los anteriormente suscritos.
Estos son algunos de los primeros y fundamentales asuntos
que hay que resolver, el resto ya se verá. El acuerdo está en otra realidad, de
esto nada se dice, nada se hace, nada se toca. Se acepta, por tanto, como
inevitable la política de Rajoy Manostijeras, y se aprestan a recoger las
migajas que, en forma de liberaciones sindicales, les favorecerán
exclusivamente a ellos. Esto a cambio de no tocar lo principal y de
renunciar a acercar los órganos de representación al personal que los ha
elegido. Democracia alejada, democracia olvidada. Así, se reduce el número
de comités de seguridad y salud, la salud importa poco; se impone el ámbito
que define el centro de trabajo con lo que se consigue alejar al sindicato de
la realidad de los centros de trabajo más cercanos, poner cara a quien nos
representa, hacer un sindicalismo próximo, cambiar liberaciones por los
delegados de nuestros centros de trabajo, los que conocemos, a quienes
elegimos, con horas tasadas a tiempo parcial, en definitiva, cambiar
sindicalismo real, de relación directa, por un sindicalismo de salón, de
moqueta.. Se obliga a pasar por este aro de fuego a todos los sindicatos,
hayan o no firmado este acuerdo. Se institucionaliza el trato preferente,
la desigualdad, textualmente, así se expresa en el acuerdo: "...el Tribunal
Constitucional considera que el principio de igualdad de trato, connatural a un
sistema de libertad y pluralidad sindical, no impide que, en determinadas
ocasiones y para determinadas funciones, se admita un trato diferenciado cuando
esté basado en el criterio de la mayor representatividad", la
cuadratura del círculo, la igualdad- desigual.
CGT-CAT no aspira a tener más liberados, ni
dispensas totales. La Ley Orgánica de Libertad Sindical, a pesar de su
antigüedad (año 1985) y de sus múltiples carencias en otros aspectos, es
suficiente en cuanto a los créditos de horas sindicales.
Queremos denunciar, además del
contenido de este acuerdo, la inoportunidad a la hora de firmarlo, en
vísperas de una huelga general que sí trata de dar una respuesta contundente
a las verdaderas agresiones que afectan a la inmensa mayoría de la
población y que nuestra organización apoya decididamente. Estos pésimos
acuerdos nos motivan, aún más, para reafirmarnos en lo importante que es que
la gente, las bases, y no ciertas cúpulas domesticadas, seamos protagonistas
del cambio, de la lucha imprescindible para cambiar la actual situación de
anulación de derechos básicos. Hay quien no cree en la huelga,
nosotr@s SI.
jueves, 8 de noviembre de 2012
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