Reuniones sobre BSOS:
2016/01/15 (comunicado por parte de la Empresa a los trabajadores afectados y sus representantes legales)
2016/02/24
2016/03/07 (el 4 de Marzo se ha enviado el documento base para la negociación de las garantías)
2016/03/14
2016/03/30
Se ha dado por hecho por parte de la empresa el traspaso del departamento “Administración SSCC” a la empresa participada del Banco BSOS, a la espera del consentimiento del Ministerio de Economía y del Banco de España.
El documento de garantías que se propone firmar es una extensión en positivo del Art.44 del Estatuto de los Trabajadores, y básicamente es lo siguiente:
• Que los motivos para ejecutar la transmisión, consiste en la revisión por parte de Banco Sabadell, de determinados aspectos de su modelo de operativa administrativa y en el marco de esa revisión, la decisión de centralizar las actividades y servicios relacionados con dicha operativa en BSOS, quien actualmente ya viene prestando de forma satisfactoria a la Entidad ciertos servicios relacionados con la gestión y administración de su soporte administrativo contable.
• 1. Ámbito de aplicación, a los 481 trabajadores que vienen desempeñado su labor en tareas administrativas de Servicios Centrales.
• 2. Mantenimiento de condiciones, se mantienen las mismas condiciones retributivas, antigüedad, etc. y se mantiene el Convenio de Banca.
• 3. Garantías del puesto de trabajo, BS garantiza la reserva del puesto de trabajo en el caso de venta, extinción, absorción, fusión, ERTE, etc.
• 4. Traslados, los 481 trabajadores podrán pedir individualmente el traslado a BS y serán atendidos de acuerdo a las necesidades del Grupo.
• 5.Planes de Pensiones y EPSVs se mantienen las misma condiciones.
• 6. Representación sindical, se mantiene tal y como indica el Art.44 hasta nuevas elecciones.
• 7. Oferta individual a los empleados actuales de BSOS, mantendrán su horario actual pero podrán equipararse salarialmente en dos años al Convenio de Banca.
• 8. Incorporaciones y bajas posteriores al traspaso, el acuerdo será extensivo a futuras incorporaciones provenientes de BS y las prejubilaciones se harán con los mismos criterios que se hacen en BS.
• 9. Comisión interpretativa y de seguimiento, se constituye una comisión mixta de los firmantes de este acuerdo, con el cometido especifico de conocer y pronunciarse sobre cuantas cuestiones de interpretación sobre lo estipulado en el presente acuerdo le sean sometidas. La comisión se reunirá a petición razonada de cualquiera de las partes.
Donosti 30/03/2016
Los sindicatos presentes se centran en el documento de garantías y sobre todo se insiste en la necesidad de que el documento sea firmado por BSOS como parte actora del traspaso y que cada trabajador afectado reciba una carta individualizada del mismo.
Algunos sindicatos como el nuestro sigue preguntando la motivación del traspaso de los trabajadores en lugar del traslado en comisión de servicio a lo que responden que es una decisión estratégica diseñada por el Banco. Insistimos en si pueden remitir a los diseñadores del plan estratégico las motivaciones del traspaso de los trabajadores y de momento no hemos obtenido respuesta.
Seguiremos informado, ondo izan.
miércoles, 30 de marzo de 2016
lunes, 21 de marzo de 2016
BANKAKO XXIII HITZARMENA - XXIII CONVENIO BANCA
lunes, 7 de marzo de 2016
LA BANCA REDUCIRÁ 15.000 EMPLEOS
El sector bancario reducirá 15.000 empleos y cerrará 3.000 oficinas hasta 2019
Funcas estima que las fusiones acentuarán el ajuste en las entidades
Lunes, 7 de Marzo de 2016 - Actualizado a las 06:11h
MADRID - La Fundación de las Cajas de Ahorros (Funcas) estima que las fusiones entre bancos para afrontar la reducción del negocio acentuarán los ajustes sufridos por el sector financiero durante la crisis. Los recortes adicionales ante el nuevo panorama bancario implicarán el cierre de unas 3.000 oficinas y una reducción de plantilla de otros 14.688 empleados hasta 2019.
En concreto, en su análisis sobre la actualidad del sector financiero, la fundación recuerda que el número de sucursales se redujo de 37.903 a 31.021 oficinas desde 2012 a 2015, cuando las plantillas se rebajaron desde 231.389 a 194.688 trabajadores, incluyendo prejubilaciones. Ahora, la nueva vuelta de tuerca en busca de rentabilidad reducirá la plantilla a los 180.000 empleados y acotará la red a unas 28.000 oficinas.
El sector bancario afronta un futuro que parece apuntar a prolongar la consolidación, después de configurar un mapa bancario formado por quince entidades financieras. La nueva normativa europea, con la puesta en marcha del supervisor único, alienta además la posibilidad de acometer fusiones transfronterizas.
El investigador de Funcas, Francisco Rodríguez, se ha referido a estas expectativas de fusiones y ha concretado el ajuste adicional en oficinas y empleados de cara a los próximos cuatro años durante un encuentro celebrado la pasada semana en Londres con un grupo de inversores internacionales.
El debate en España sobre la necesidad de más fusiones, defendida desde el Banco de España, se ha apaciguado ante el impasse político y a la espera de la formación de un nuevo Gobierno, que podría prolongarse hasta más allá del verano. E incluso alguno de los principales banqueros del país ha pospuesto el proceso de consolidación que parecía inminente a los próximos tres o cuatro años.
En cualquier caso, una nueva oleada de fusiones se antoja inevitable ante la dificultad de los bancos para mejorar sus márgenes en un contexto de tipos de interés muy bajos. Sin ir más lejos, el euríbor a doce meses, de referencia para la mayoría de las hipotecas en España, ha cerrado el mes de febrero en negativo por primera vez en la historia, lo que se traducirá en una reducción del diferencial de los préstamos hipotecarios.
¿PAGAR POR PEDIR PRESTADO? Esta situación ha llevado a pensar que la banca podría llegar incluso a pagar a los hipotecados por pedir dinero prestado, si bien desde la patronal bancaria se ha advertido de que no está claro que esto sea posible jurídicamente.
No obstante, algunas entidades se han empezado a cubrir ante este nuevo reto y están incluyendo en las nuevas hipotecas ya las denominadas cláusulas 0% para garantizar que al menos se devuelve la totalidad del capital prestado. Con ese mecanismo, el cliente que pide el crédito se compromete a no reclamar a la entidad financiera ninguna compensación por un tipo negativo. En cualquier caso, los expertos consideran muy complicado llegar a ese escenario porque los créditos fijan intereses del euríbor más una cantidad fija, de modo que la referencia hipotecaria debería caer hasta al menos el -1% para que los tipos fueran negativos. - E.P.
jueves, 3 de marzo de 2016
NO AL TRASPASO A BSOS
• La decisión por parte de la Empresa de trocear una parte ya está tomada en Diciembre mediante un contrato con BSOS.
• La decisión por parte de la Empresa de traspasar el personal de los CAR a dicha empresa ya está tomada y en fase de aprobación por parte del Ministerio de Economía y del Banco de España.
• Las garantías de los trabajadores afectados que se puedan negociar están en fase de meras conversaciones, ya que de momento no disponemos de un documento base sobre el que trabajar.
• No se ha presentado ninguna razón objetiva para realizar dicho traspaso y el único motivo real que se nos ocurre, es que ante las próximas fusiones anunciadas les resulte más barato y cómodo prescindir de dichos trabajadores, ya que como dice la empresa, si el banco es adquirido el futuro ya lo decidirá el adquiriente.
Ante este panorama nada alentador vamos a concentrarnos este jueves 3/03/2016 1:00pm en la plazoleta de la OP de Donosti para mostrar nuestra inquietud.
Secciones sindicales de ELA y LAB.
• Abendurako enpresak erabaki zuen enpresa zatituko zuela, BSOSekin egin kontratu baten bidez.
• Aipatu enpresara “CAR”-eko langileak lekuz aldatzeko erabakia honezkero hartu du Enpresak; Ekonomia Ministerioak eta Españako Bankuak erabakitzear daude horri buruz.
• Eragindako langileen berme negoziagarriez mintzatzen ari dira, gaur gaurkoz ez daukagulako lan egin daitekeen oinarrizko dokumenturik.
• Ez da aurkeztu inolako arrazoi objektiborik aipatu lekualdatzea burutu dadin. Burura dakargun arrazoi bakarra, iragarri dituzten eta hurbil egon daitezkeen bategiteen harira, aipatu langileak baztertzea erosoagoa gertatuko zaie; esaten baitute, bankua erosiko balute, haren etorkizuna erosleek erabakiko dutela.
Batere pozgarria ez den abagune honetan, ostiralean (2016/03/03ean), 13:00tan elkartuko gara Donostiako bulego aurreko plazatxoan gure kezkak azaltzeko.
ELA eta LABen Sail Sindikalak.
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