viernes, 22 de enero de 2016
BANKAKO XXIII HITZARMENA - XXIII CONVENIO BANCA
martes, 19 de enero de 2016
viernes, 15 de enero de 2016
CESION DE PLANTILLA A BSOS
Os
informamos con una transcripción literal de la reunión celebrada este pasado
viernes entre la Dirección del Banco y las diferentes Secciones Sindicales, sin
entrar a valorar de momento lo anunciado.
La reunión la inicia Miguel
Montes informando que se ha decidió aprobar la operación de cesión de actividad
englobaba en los centros de servicio, pasando a encuadrarse en BSOS.
El motivo de esta
decisión es, el de ir estableciendo mecanismos en el grupo para beneficiarse de
la escala que significa tener un grupo internacional, y atender a la regulación
bancaria, ya que después de la crisis sufrida por varios sistemas reguladores,
existe una preocupación importante en que cada jurisdicción no tenga que hacer
frente a los errores de otras jurisdicciones, es decir, que los errores que
puedan pasar a futuro en España no tengan que afectar a otros países.
En resumen, se trata
de aplicar unos mecanismos de defensa, y de cumplimiento de la normativa local,
y todo eso tiene desde el punto de vista práctico un efecto negativo al querer
aprovechar mecanismos de otra escala, y no poder tener dependencia ni financiera
ni operacional entre entidades financieras de diferentes jurisdicciones, por ello,
entre TSB y BS no puede haber ningún tipo de dependencia, y para combatir esta
situación, es muy ventajoso para la Entidad estar en diferentes mercados, ello nos
da una diversificación importante.
A finales de 2017 se
tiene previsto que TSB tenga la misma plataforma que nosotros, e independiente
de Lloyds. Debe ser uno de los bancos que mejor compita en costes en Reino
Unido, dándole servicio desde la estructura tecnológica del banco, y ese
servicio se dará entre BSIS que ya lo tenemos y BSOS.
Los servicios
operativos se deben hacer con gente de la banca, por eso, BSOS no será un
Banco, porque sino no podría dar servicios a otros bancos, pero si puede ser
una empresa con empleados bancarios.
Por ello, todo el
personal de BSOS tendrá convenio de banca, y los empleados tendrán el convenio
y las condiciones del personal de banca, es cierto que la idea inicial de BSOS
fue otra, pero en estos momentos se ha tenido que reconducir, BSOS será la
cabecera de los servicios bancarios del grupo, siendo la prestadora de servicios para los demás bancos del grupo,
incluido si tuviéramos más en España, que también es una posibilidad.
Las personas
afectadas son 485 personas. No habrá dos convenios y la plantilla actual de
BSOS pasará a Convenio de Banca
Lo que no quede
garantizado por el artículo 44 del Estatuto de los trabajadores, se escribirá,
no tenemos ninguna intención de incomodar, no se trata de precarizar nada, es
una necesidad que tiene el grupo para mejorar cosas, mejoras que llevan al
beneficio de todos, ya que si el mercado bancario no progresa en España todo lo
que se necesitaría, se pueda compensar con beneficios en el extranjero,
reduciendo costes importantes que hay en TSB.
La ubicación seguirá
siendo la misma, y sus condiciones las mismas.
La operación está
aprobada por la Junta del Banco y está
pendiente de un permiso del Banco de España y del Ministerio de Economía cuyo
periodo máximo es de 6 meses.
Es posible alguna
alianza con alguna compañía externa, de manera que se le puedan encargar tareas
a cambio de un pago inicial, y de una estabilidad, ahora bien, si ese pago se
realiza con acciones, eso nos permite poder usar esos recursos en
prejubilaciones dentro del perímetro del propio BSOS.
Sería algo parecido a
la operación de BSIS con Indra, donde existen unas limitaciones sobre esas
acciones que corroboran un blindaje importante a favor del grupo, de manera que
no se pueda perder la mayoría. No habrá más allá de alianzas como ya se ha
comentado con la finalidad de poder hacer un programa de prejubilaciones en ese
perímetro, es la única ventaja de poder hacer esa operación, no se necesitan accionistas,
pero esa operación hace que la relación con esos proveedores, sea más sólida,
se entiende que pueda generar inquietud, pero se precisa que no se le dé más
importancia que la comentada, porque no tiene más motivo que el comentado, ni
tampoco vale la pena hacer propaganda de este tema para que la gente no se
altere antes de tiempo. El hecho de trasladar tareas del Reino Unido a España y
generar tareas aquí es una realidad, y un destino importante para algunas
tareas es Alicante.
BSOS no está cerrado a que
otras actividades que se hacen en el banco se incorporen en el grupo de
servicios a futuro. Es posible que a medida que vaya entrando en madurez el
negocio en Méjico existan otras posibilidades, como ahora en el caso de TSB,
con el tiempo habremos ganado crédito.
La estructura
teniendo un grupo de empresas de servicio es la estructura que tenemos y en la
medida que tenga beneficio para el grupo se hará, pero para ello, tiene que llegar
ese momento.
En cuanto al
calendario estamos condicionados por el tema de la autorización, posiblemente
se prevea para Semana Santa, pero no hay nada seguro.
En cuanto a la
garantía futura en cuanto a posibles fusiones, pueden pasar dos cosas, que
compremos o que nos compren, en estos momentos no estamos comprando nada, el
banco tiene que prepararse para poder comprar más en el Reino Unido, en España
al parecer las recomendaciones del Banco de España es que hay que hacer más
fusiones, eso es motivo de preocupación para todos, ya que la rentabilidad de
la empresa no es la esperada, el sector bancario en España es motivo de
preocupación, lo que puede pasar no lo sabemos, ahora bien, si hubiera una
oportunidad de poder adquirir algo en España debería ser para los afectados de
BSOS trasparente, pero si el banco es adquirido el futuro ya lo decidirá el
adquiriente.
Sobre la posibilidad
de recoger un pacto de retorno, la empresa manifiesta que no existirá un pacto
de retorno porque no se van a ningún sitio, no tiene nada que ver con Lindorff,
pero eso ya se pactará con RRLL.
Las fronteras no son
intransferibles, las ofertas del banco se extenderán a BSOS y al revés, podrá
haber cambios de empleados entre BS y BSOS en función de las necesidades, BSOS
es parte del banco y se podrá salir y entrar indefinidamente.
El paso a BSOS es
obligatorio no hay posibilidad de voluntariedad.
La participación del
Banco Sabadell en BSOS nunca será inferior al 75%, para así asegurar que
estamos en el mismo grupo de IVA, es un tema fiscal.
La intención es
transmitir que esta operación es beneficiosa para la Empresa y para los
empleados, ya que se trata de un enriquecimiento para el sostenimiento de la empresa
a futuro, lógicamente en beneficio de todos.
Se hará la
comunicación oficial a trabajadores y representantes en unos días, una vez se
pueda hacer la comunicación verbal en todos los centros y a todos los
afectados, una vez efectuada esa comunicación se irá hablando del resto de los
puntos comentados.
Os seguiremos
informando.
Donostia
18/01/2016
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