domingo, 16 de febrero de 2014

25 AÑOS DE SERVICIO AL BANCO

11/04/2014 - Comunicación interna

El pasado lunes se reunió en el CBS de Sant Cugat del Vallès un grupo de empleados de diferentes direcciones de centro corporativo con motivo de la celebración de los 25 años de servicio en BS. Acompañaron a los homenajeados el director de Recursos Humanos, Javier Vela, el director de Operaciones y Tecnología, Federico Rodríguez, la directora de Auditoría Interna, Núria Lázaro, y el director de Inversiones, Producto y Análisis, Cirus Andreu. 




Es todo un detalle por parte del Banco Sabadell el NO reconocimiento de los 25 años de servicio en el Banco.
Más aún cuando no se tiene un reconocido pedigrí de antigüedad en el Banco Sabadell-Atlántico y que básicamente se traduce en las siguientes diferencias entre un empleado con pedigrí y otro que NO lo tiene:
  • No se recibe ningún tipo de comunicado congratulándose por la efemérides.
  • No se hace entrega del reloj ni de ningún otro obsequio.
  • No se acude al Liceo ni a ningún patio para escuchar unas palabras amables por parte de la Presidencia o algún representante de la empresa.
  • No se celebra una cena con los homenajeados.





Agur.

martes, 11 de febrero de 2014

680 TRABAJADORES MENOS EN BANCO SABADELL


Has oído hablar del Plan Triple, pero seguramente no te han explicado como piensa prescindir de 680 trabajadores, vamos creo que ni siquiera lo han mencionado. Tenemos que ir hasta Londres para enterarnos de algo que nos afecta directamente a los trabajadores de esta entidad.





La cúpula de Banco Sabadell presentó este martes ante los inversores y analistas de la City londinense su nuevo plan estratégico. Concluido CREA (Crecimiento, Rentabilidad, Eficiencia y Ambición), el plan que la entidad desarrolló entre 2011 y 2013, la entidad anunció ayer de puertas afuera –ya lo hizo en casa en la convención de directivos de diciembre– las líneas maestras de Triple (Transformación, Rentabilidad e Internacionalización) la hoja de ruta que guiará al banco entre 2014 y 2016.
El gran objetivo de la firma, tal y como adelantó este diario, es lograr un beneficio de 1.000 millones de euros en el ejercicio 2016 frente a los 247,8 millones que ganó en 2013.
Una evolución proyectada sobre dos puntos de apoyo: la mejora de la situación macroeconómica general y una mayor eficiencia interna en el funcionamiento de la entidad.
Así, de un lado, Sabadell prevé un crecimiento del 1% para el PIB español este año, del 1,5% en 2015 y del 1,9% en 2016 que se dará en paralelo a una progresiva reducción de la tasa de desempleo, que caería del 26,4% de 2013 al 23% en 2016.
Pese a ello, la entidad no prevé elevar la concesión de crédito más que un 1% de media anual en estos tres ejercicios. En concreto, la firma espera seguir reduciendo el volumen de préstamos en 2014, elevarlos ligeramente el próximo ejercicio e incrementarlos cerca de un 4% en 2016.
Del lado interno, Sabadell expuso en Londres que espera “elevar los ingresos sin incrementar los recursos”. La estrategia, según la documentación remitida a la CNMV, pasa por reducir en un 10% las 2.370 oficinas que tenía en 2013 (cerraría 237) y en un 4% su plantilla, compuesta por unos 17.000 empleados.
En paralelo, la firma considera que 2014 será el año en que pueda comenzar a reducir la cartera de créditos morosos y de activos adjudicados, rebajando en 10.000 millones la primera y en 5.000 la segunda hasta 2016. Para ello, la entidad, que ya ha puesto en marcha 48 promociones con 1.429 viviendas, prevé seguir culminando obras en marcha, desarrollando suelos y externalizando Solvia, su plataforma inmobiliaria.
Finalmente, la entidad asume que seguirá creciendo orgánicamente y mediante compras tanto a nivel nacional e internacional, si bien pone su principal foco estratégico para este periodo en ganar peso en Madrid.