lunes, 29 de septiembre de 2014
miércoles, 17 de septiembre de 2014
VENTA DE LA UNIDAD DE RECUPERACIONES A LINDORFF
UGT ha presentado con fecha 12-09-2014 (11:35horas) ante el Servicio Inter-confederal de Mediación y Arbitraje S.I.M.A escrito de demanda de conciliación ( puedes
acceder a él en este enlace www.ugt-bancosabadell.com) previo a la demanda judicial de CONFLICTO COLECTIVO que presentará ante la Audiencia Nacional contra Banco Sabadell. Queremos evitar que la venta actual no se haga
conforme a derecho y restringir este camino para las que se pretendan efectuar
en un futuro.
Porque los trabajador@s no somos mercancía
.
De nuevo Banco Sabadell pretende aplicar su reiterada
política de hechos consumados (en este caso “casi”). Ya en la primera quincena
del mes de Julio ésta Sección Sindical de UGT en BS conoció por la prensa y a
través de rumores que corrían por los Servicios Centrales, que la intención de
la Dirección de Banco era vender la Unidad de Recuperaciones.
Nos dirigimos a la empresa para conocer el grado de veracidad;
pues el rumor suele ser la antesala de la noticia; reclamándole una reunión
urgente para tratar sobre este asunto. La respuesta fue que no sabían aún nada,
y que a finales de Julio nos citarían a una reunión, que efectivamente se
celebró el 30/7/2014.
En dicha reunión, tal y como consta en el ACTA de la
misma, UGT puso encima de la mesa lo innecesario de realizar la venta con la
plantilla. Suena a incongruencia
disponer de trabajadores altamente cualificados en una Entidad que día a día sufre
enormes colas en sus oficinas y pretender “regalarlos” a una empresa ajena como
un “valor añadido” a una operación de venta parcial de trabajos puramente
bancarios.
BS no solo parece haber abdicado de realizar los ajustes
de forma pactada, con acuerdos con los trabajadores y no mediante la aplicación
pura y dura de la reforma laboral, sino que además realiza interpretaciones muy
dudosas de la misma con la pretensión de adelgazar plantilla mediante lo que
ellos llaman “unidades autónomas de producción”
.
La Dirección de RRLL sabe que esto no es así y nosotros
también lo sabíamos, por eso trasladamos esta cuestión al Gabinete
Jurídico de la UGT, porque sospechamos que el banco no ha dicho toda
la verdad y lo que intenta es abrir la puerta a la venta y externalización
de departamentos y servicios hasta
adquirir el tamaño que convenga a sus intereses.
Tal parece que al Banco no le importa cuál será el destino
de los trabajadores afectados por su medida; tomada en un momento muy próximo
al vencimiento del Convenio de Banca (31-12-2014);que les condena a la segura aplicación por parte de
LINDORFF de su convenio de referencia muy inferior en condiciones salariales y
sociales o, lo que sería aún peor, a verse sometidos a un nuevo ERE. Tanto es
así que, para evitar la necesidad de alcanzar acuerdo con la representación
Sindical, pretenden aplicar el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores
mediante el cual pueden vender la unidad más fácilmente, sin cargas ni
gravámenes. A nuestro entender no se dan las circunstancias para la aplicación
de dicho artículo por múltiples razones, que vamos a argumentar de forma
adecuada tanto en las negociaciones que es tamos intentando con la Empresa como
ante las instancias judiciales oportunas.
Además concurre el agravante añadido que, una vez más, BS incurre en claras discriminaciones:
de género, pues las personas afectadas son mayoritariamente
mujeres y de procedencia , pues afecta a personal procedente de
entidades recién adquiridas que, recordemos, ya han sufrido EREs.
Que no cuenten con nosotros para perpetrar abusos.
RECUERDA...SI VAS SOL@ TIENES UN PROBLEMA
SI VAMOS JUNTOS EL PROBLEMA LO TIENEN ELLOS
jueves, 4 de septiembre de 2014
AYUDA ESTUDIOS CURSO 2014-2015
CUANTÍAS:
• Por hijo/a escolarizado en
el curso 2014/2015: 675,82 € euros hasta los 23 años.
• Por hijo/a con minusvalía
física/psíquica acreditada igual o superior al 33% hasta los
26 años: 1.351,63 € euros
• Para empleados: 22,66 euros
por crédito aprobado mediante acto académico en el
curso 2013/2014. En los actos administrativos de
convalidación, evaluación de estudios
previos, traslados de expediente, adaptación de
asignaturas y/o planes de estudios, entre otros,
se abonarán exclusivamente, los gastos justificados
por el empleado/a hasta el tope del importe
correspondiente al crédito aprobado mediante acto
académico. Para los estudios de
bachillerato y módulos profesionales se abonará el
gasto justificado y como máximo anual de
876,10 € para el año 2014, por curso aprobado y
acreditado hasta 31 de octubre.
REQUISITOS:
Los empleados que tienen derecho a esta prestación
tienen que cumplir las siguientes
condiciones:
• El hijo/a debe estar
escolarizado en el curso 2014/2015.
• La edad del hijo debe ser a
31 de octubre de 2014 menor de 24 años.
• El hijo/a debe depender
económicamente de los progenitores. Si el hijo trabaja sus
ingresos anuales deben ser inferiores al 75% del SMI
(9.034*0,75=6.776 euros).
• El personal en situación de
excedencia por maternidad prevista en el artículo 32.5 del
CCB mantendrá la ayuda escolar para hijos de
empleados. El abono de las cantidades que se
deriven de la aplicación de esta cláusula se le hará
efectivo en el momento de su reingreso en
la Entidad al finalizar el periodo de excedencia.
SI AMBOS PROGENITORES SON EMPLEADOS DEL GRUPO BS
En el caso de que ambos progenitores sean empleados
del Banco, la ayuda escolar por
hijo se abonará el 50% a cada uno. En caso de baja
en la Empresa de uno de ellos la totalidad
de la ayuda la pasará a percibir el otro progenitor
previa comunicación del empleado/a.
PROCEDIMIENTO:
Todas las gestiones relacionadas con las Ayudas de Estudios deben realizarse a través
del Portal
de Gestión de RRHH (Ver noticia de RRHH de
18-07-2013). En consecuencia, no
se admitirán solicitudes en papel, salvo que se haya
indicado específicamente.
Estas aplicaciones permanecerán accesibles desde el 21 de julio hasta el 31 de octubre,
fecha en la que finaliza el plazo de solicitudes. A
partir de esa fecha, y hasta diciembre, se
abrirá el plazo de resolución de incidencias, que
deberán remitirse a través de la Oficina de
Atención al Empleado. Las referidas aplicaciones se
pueden encontrar en la siguiente ruta:
PROTEO/PEOPLE/UTILIDADES/PORTAL DE GESTION DE RRHH/
GESTIONES PERSONALES/
Ayuda Estudios Empleados:
En todos los casos habrá que entrar en el aplicativo
y solicitar la Ayuda, adjuntando
documentación acreditativa de la aprobación y el
pago de la matrícula. Podrán solicitarse
tantas ayudas distintas como estudios haya cursado el
empleado.
Todas las solicitudes quedarán pendientes hasta
revisión por el gestor de RRHH. El
aplicativo incorpora un documento de ayuda donde
podrán consultar los procedimientos.
Ayuda de Estudios Hijos/as:
El aplicativo mostrará la situación de cada empleado.
En primer lugar, se presentarán los
hijos en edad susceptible de percibir ayuda, con el
indicativo de si la perciben o no.
Únicamente es necesario comunicar las altas, las
bajas y las modificaciones. En el caso de que
la situación actual sea la correcta, no es necesario
hacer nada. Si se desea variar esa situación,
debe hacerse a través de las funcionalidades que
ofrece el aplicativo (en su página inicial
podrá encontrarse una Ayuda detallada).
Este año, de forma excepcional, todos los empleados
que provienen de Banco Lloyds
tendrán que realizar el proceso de alta de Ayuda
Escolar en todos los casos. Este apartado no
permite solucionar posibles incidencias relativas al
resto de datos de los hijos. Si hay datos
incorrectos, o incluso falta algún hijo por dar de
alta, debe acudirse a Portal de Gestión de
RRHH/Datos Personales/Datos Familiares. Una vez reciban mail de confirmación de que la
incidencia está subsanada deberán acudir nuevamente
al aplicativo de Ayuda de Estudios para
completar la solicitud.
Todos los procesos de alta, baja y modificación deben realizarse individualmente con
cada hijo. Para cambiar la situación actual, debe
seleccionarse al hijo y hacer clic en
“Modificar”.
A la hora de solicitar variaciones deberá tenerse en
cuenta que tanto al solicitar la ayuda
para los hijos menores de 3 años, como al solicitar
la minusvalía, será imprescindible aportar
la documentación justificante de la escolarización
(matrícula o certificado) y/o de la
minusvalía (certificado de la minusvalía y matrícula
o certificado de la escolarización). De
otra forma, no permitirá enviar la solicitud. Una
vez remitida, quedará pendiente hasta revisión
por el gestor de RRHH.
EMPLEADOS QUE PROCEDEN DE BANCO GUIPUZCOANO
• Los empleados que previamente
a la firma de Condiciones Sociales y
Subrogación
percibían Ayuda para la educación de hijos de
empleados, cobrarán en 2014 por dicho
concepto 387,34 € por hijo, incrementándose dicha
cantidad en 100 € por año hasta 2017,
quedando igualadas las cantidades y años de
percepción con Banco Sabadell en ese año. Hasta
ese momento los años de percepción serán los que
estaban fijados en Banco Guipuzcoano, 24
años al 31 de agosto.
• Para hijos/as con
discapacidad psíquica/física acreditada se abonarán 1.351,63 €
hasta los 26 años.
• Por hijos que por edad no la
percibían en el momento de la integración y/o por
nuevos nacimientos, se abonará la misma cantidad y
con el mismo criterio regulado en Banco
Sabadell, por hijo/a de edad comprendida de 0 a 23
años, que dependa económicamente del
empleado/a, que no trabaje o que su percepción
salaria anual sea inferior al 75% del SMI
vigente en cada momento. Si el empleado comprueba
que un hijo incluido en este supuesto
está marcado como “cláusula transitoria BG”, deberá
informarlo a la Oficina de Atención al
Empleado.
• El personal encuadrado en
las clases pasivas hasta el 1 de julio de 2011
(prejubilados/as, jubilados/as, Inválidos/as,
viudos/as, huérfanos/as) mantendrán el sistema y
cantidades por los hijos por los que venían
percibiendo la ayuda antes de la integración, hasta
la edad de 24 años.
• Para empleados 22,33 euros
por crédito aprobado mediante acto académico. En los
actos administrativos de convalidación, evaluación
de estudios previos, traslados de
expediente, adaptación de asignaturas y/o planes de
estudios, entre otros, se abonarán
exclusivamente, los gastos justificados por el
empleado/a hasta el tope del importe
correspondiente al crédito aprobado mediante acto
académico.
EMPLEADOS QUE PROCEDEN DE BANCO GALLEGO
• Tienen derecho a percibir la
ayuda los empleados que ya la percibían en Banco
Gallego. Debido a que los importes varían en función
del curso escolar no podrán utilizar el
Portal para la Ayuda Escolar 2014, y deberán remitir
la solicitud cumplimentada y la
documentación justificativa a 0901RelacionesSociales@sabadellatlantico.com (link Ayuda
Escolar Banco Gallego). RRHH verificará que en 2013
se percibió ayuda por esos hijos.
EMPLEADOS QUE PROCEDEN DE BANCO LLOYDS
• Tienen derecho a percibir la
ayuda los empleados que ya la percibían en Banco
Lloyds, conforme a los importes indicados en el
Acuerdo de Homologación de condiciones.
Deberán solicitar el alta con el procedimiento antes
indicado. RRHH verificará que en 2013 se
percibió ayuda por esos hijos.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)