UGT ha presentado con fecha 12-09-2014 (11:35horas) ante el Servicio Inter-confederal de Mediación y Arbitraje S.I.M.A escrito de demanda de conciliación ( puedes
acceder a él en este enlace www.ugt-bancosabadell.com) previo a la demanda judicial de CONFLICTO COLECTIVO que presentará ante la Audiencia Nacional contra Banco Sabadell. Queremos evitar que la venta actual no se haga
conforme a derecho y restringir este camino para las que se pretendan efectuar
en un futuro.
Porque los trabajador@s no somos mercancía
.
De nuevo Banco Sabadell pretende aplicar su reiterada
política de hechos consumados (en este caso “casi”). Ya en la primera quincena
del mes de Julio ésta Sección Sindical de UGT en BS conoció por la prensa y a
través de rumores que corrían por los Servicios Centrales, que la intención de
la Dirección de Banco era vender la Unidad de Recuperaciones.
Nos dirigimos a la empresa para conocer el grado de veracidad;
pues el rumor suele ser la antesala de la noticia; reclamándole una reunión
urgente para tratar sobre este asunto. La respuesta fue que no sabían aún nada,
y que a finales de Julio nos citarían a una reunión, que efectivamente se
celebró el 30/7/2014.
En dicha reunión, tal y como consta en el ACTA de la
misma, UGT puso encima de la mesa lo innecesario de realizar la venta con la
plantilla. Suena a incongruencia
disponer de trabajadores altamente cualificados en una Entidad que día a día sufre
enormes colas en sus oficinas y pretender “regalarlos” a una empresa ajena como
un “valor añadido” a una operación de venta parcial de trabajos puramente
bancarios.
BS no solo parece haber abdicado de realizar los ajustes
de forma pactada, con acuerdos con los trabajadores y no mediante la aplicación
pura y dura de la reforma laboral, sino que además realiza interpretaciones muy
dudosas de la misma con la pretensión de adelgazar plantilla mediante lo que
ellos llaman “unidades autónomas de producción”
.
La Dirección de RRLL sabe que esto no es así y nosotros
también lo sabíamos, por eso trasladamos esta cuestión al Gabinete
Jurídico de la UGT, porque sospechamos que el banco no ha dicho toda
la verdad y lo que intenta es abrir la puerta a la venta y externalización
de departamentos y servicios hasta
adquirir el tamaño que convenga a sus intereses.
Tal parece que al Banco no le importa cuál será el destino
de los trabajadores afectados por su medida; tomada en un momento muy próximo
al vencimiento del Convenio de Banca (31-12-2014);que les condena a la segura aplicación por parte de
LINDORFF de su convenio de referencia muy inferior en condiciones salariales y
sociales o, lo que sería aún peor, a verse sometidos a un nuevo ERE. Tanto es
así que, para evitar la necesidad de alcanzar acuerdo con la representación
Sindical, pretenden aplicar el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores
mediante el cual pueden vender la unidad más fácilmente, sin cargas ni
gravámenes. A nuestro entender no se dan las circunstancias para la aplicación
de dicho artículo por múltiples razones, que vamos a argumentar de forma
adecuada tanto en las negociaciones que es tamos intentando con la Empresa como
ante las instancias judiciales oportunas.
Además concurre el agravante añadido que, una vez más, BS incurre en claras discriminaciones:
de género, pues las personas afectadas son mayoritariamente
mujeres y de procedencia , pues afecta a personal procedente de
entidades recién adquiridas que, recordemos, ya han sufrido EREs.
Que no cuenten con nosotros para perpetrar abusos.
RECUERDA...SI VAS SOL@ TIENES UN PROBLEMA
SI VAMOS JUNTOS EL PROBLEMA LO TIENEN ELLOS
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