AYUDA ESTUDIOS CURSO 2014-2015

CUANTÍAS:

• Por hijo/a escolarizado en el curso 2014/2015: 675,82 € euros hasta los 23 años.

• Por hijo/a con minusvalía física/psíquica acreditada igual o superior al 33% hasta los

26 años: 1.351,63 € euros

• Para empleados: 22,66 euros por crédito aprobado mediante acto académico en el

curso 2013/2014. En los actos administrativos de convalidación, evaluación de estudios

previos, traslados de expediente, adaptación de asignaturas y/o planes de estudios, entre otros,

se abonarán exclusivamente, los gastos justificados por el empleado/a hasta el tope del importe

correspondiente al crédito aprobado mediante acto académico. Para los estudios de

bachillerato y módulos profesionales se abonará el gasto justificado y como máximo anual de

876,10 € para el año 2014, por curso aprobado y acreditado hasta 31 de octubre.

REQUISITOS:

Los empleados que tienen derecho a esta prestación tienen que cumplir las siguientes

condiciones:

• El hijo/a debe estar escolarizado en el curso 2014/2015.

• La edad del hijo debe ser a 31 de octubre de 2014 menor de 24 años.

• El hijo/a debe depender económicamente de los progenitores. Si el hijo trabaja sus

ingresos anuales deben ser inferiores al 75% del SMI (9.034*0,75=6.776 euros).

• El personal en situación de excedencia por maternidad prevista en el artículo 32.5 del

CCB mantendrá la ayuda escolar para hijos de empleados. El abono de las cantidades que se

deriven de la aplicación de esta cláusula se le hará efectivo en el momento de su reingreso en

la Entidad al finalizar el periodo de excedencia.

SI AMBOS PROGENITORES SON EMPLEADOS DEL GRUPO BS

En el caso de que ambos progenitores sean empleados del Banco, la ayuda escolar por

hijo se abonará el 50% a cada uno. En caso de baja en la Empresa de uno de ellos la totalidad

de la ayuda la pasará a percibir el otro progenitor previa comunicación del empleado/a.

PROCEDIMIENTO:

Todas las gestiones relacionadas con las Ayudas de Estudios deben realizarse a través

del Portal de Gestión de RRHH (Ver noticia de RRHH de 18-07-2013). En consecuencia, no

se admitirán solicitudes en papel, salvo que se haya indicado específicamente.

Estas aplicaciones permanecerán accesibles desde el 21 de julio hasta el 31 de octubre,

fecha en la que finaliza el plazo de solicitudes. A partir de esa fecha, y hasta diciembre, se

abrirá el plazo de resolución de incidencias, que deberán remitirse a través de la Oficina de

Atención al Empleado. Las referidas aplicaciones se pueden encontrar en la siguiente ruta:

PROTEO/PEOPLE/UTILIDADES/PORTAL DE GESTION DE RRHH/

GESTIONES PERSONALES/

Ayuda Estudios Empleados:

En todos los casos habrá que entrar en el aplicativo y solicitar la Ayuda, adjuntando

documentación acreditativa de la aprobación y el pago de la matrícula. Podrán solicitarse

tantas ayudas distintas como estudios haya cursado el empleado.

Todas las solicitudes quedarán pendientes hasta revisión por el gestor de RRHH. El

aplicativo incorpora un documento de ayuda donde podrán consultar los procedimientos.

Ayuda de Estudios Hijos/as:

El aplicativo mostrará la situación de cada empleado. En primer lugar, se presentarán los

hijos en edad susceptible de percibir ayuda, con el indicativo de si la perciben o no.

Únicamente es necesario comunicar las altas, las bajas y las modificaciones. En el caso de que

la situación actual sea la correcta, no es necesario hacer nada. Si se desea variar esa situación,

debe hacerse a través de las funcionalidades que ofrece el aplicativo (en su página inicial

podrá encontrarse una Ayuda detallada).

Este año, de forma excepcional, todos los empleados que provienen de Banco Lloyds

tendrán que realizar el proceso de alta de Ayuda Escolar en todos los casos. Este apartado no

permite solucionar posibles incidencias relativas al resto de datos de los hijos. Si hay datos

incorrectos, o incluso falta algún hijo por dar de alta, debe acudirse a Portal de Gestión de

RRHH/Datos Personales/Datos Familiares. Una vez reciban mail de confirmación de que la

incidencia está subsanada deberán acudir nuevamente al aplicativo de Ayuda de Estudios para

completar la solicitud.

Todos los procesos de alta, baja y modificación deben realizarse individualmente con

cada hijo. Para cambiar la situación actual, debe seleccionarse al hijo y hacer clic en

“Modificar”.

A la hora de solicitar variaciones deberá tenerse en cuenta que tanto al solicitar la ayuda

para los hijos menores de 3 años, como al solicitar la minusvalía, será imprescindible aportar

la documentación justificante de la escolarización (matrícula o certificado) y/o de la

minusvalía (certificado de la minusvalía y matrícula o certificado de la escolarización). De

otra forma, no permitirá enviar la solicitud. Una vez remitida, quedará pendiente hasta revisión

por el gestor de RRHH.

EMPLEADOS QUE PROCEDEN DE BANCO GUIPUZCOANO

• Los empleados que previamente a la firma de Condiciones Sociales y Subrogación

percibían Ayuda para la educación de hijos de empleados, cobrarán en 2014 por dicho

concepto 387,34 € por hijo, incrementándose dicha cantidad en 100 € por año hasta 2017,

quedando igualadas las cantidades y años de percepción con Banco Sabadell en ese año. Hasta

ese momento los años de percepción serán los que estaban fijados en Banco Guipuzcoano, 24

años al 31 de agosto.

• Para hijos/as con discapacidad psíquica/física acreditada se abonarán 1.351,63 €

hasta los 26 años.

• Por hijos que por edad no la percibían en el momento de la integración y/o por

nuevos nacimientos, se abonará la misma cantidad y con el mismo criterio regulado en Banco

Sabadell, por hijo/a de edad comprendida de 0 a 23 años, que dependa económicamente del

empleado/a, que no trabaje o que su percepción salaria anual sea inferior al 75% del SMI

vigente en cada momento. Si el empleado comprueba que un hijo incluido en este supuesto

está marcado como “cláusula transitoria BG”, deberá informarlo a la Oficina de Atención al

Empleado.

• El personal encuadrado en las clases pasivas hasta el 1 de julio de 2011

(prejubilados/as, jubilados/as, Inválidos/as, viudos/as, huérfanos/as) mantendrán el sistema y

cantidades por los hijos por los que venían percibiendo la ayuda antes de la integración, hasta

la edad de 24 años.

• Para empleados 22,33 euros por crédito aprobado mediante acto académico. En los

actos administrativos de convalidación, evaluación de estudios previos, traslados de

expediente, adaptación de asignaturas y/o planes de estudios, entre otros, se abonarán

exclusivamente, los gastos justificados por el empleado/a hasta el tope del importe

correspondiente al crédito aprobado mediante acto académico.

EMPLEADOS QUE PROCEDEN DE BANCO GALLEGO

• Tienen derecho a percibir la ayuda los empleados que ya la percibían en Banco

Gallego. Debido a que los importes varían en función del curso escolar no podrán utilizar el

Portal para la Ayuda Escolar 2014, y deberán remitir la solicitud cumplimentada y la

documentación justificativa a 0901RelacionesSociales@sabadellatlantico.com (link Ayuda

Escolar Banco Gallego). RRHH verificará que en 2013 se percibió ayuda por esos hijos.

EMPLEADOS QUE PROCEDEN DE BANCO LLOYDS

• Tienen derecho a percibir la ayuda los empleados que ya la percibían en Banco

Lloyds, conforme a los importes indicados en el Acuerdo de Homologación de condiciones.

Deberán solicitar el alta con el procedimiento antes indicado. RRHH verificará que en 2013 se

percibió ayuda por esos hijos.