domingo, 8 de marzo de 2015

CORRUPCION CCOO EN BANCA

LA CORRUPCION SINDICAL EN BANCA,
DIALOGO SOCIAL EN ESTADO PURO
La pasada semana se hizo pública la enésima corruptela del sindicato de Toxo en el sector de
Banca. Decimos, enésima, puesto que llueve sobre mojado. La anterior responsable del sector
financiero en cc.oo hasta 2007, Mª Jesús Paredes, amasó junto a su esposo, Francisco Baquero,
(también dirigente de este mismo sindicato), más de 2 millones de € en propiedades inmobiliarias.
Además están salpicados por varios escándalos, siendo el más sonado, el estar vendidos a Citibank,
entidad que pagó 650.000 € a cc.oo y ugt por “favores prestados”. Citibank, generoso con sus
amigos, decide “regalar” 6 entradas para ver al equipo de baloncesto de la ciudad de Los Angeles,
los Lakers, a la familia de Mª Jesús. Unos años antes, la misma entidad, pagó un viaje a Nueva York
a los mismos actores, y algún miembro más de cc.oo. Y es que ya se sabe, como en la “cosa
nostra” Siciliana la “familia” para los suyos es lo primero. Se da la circunstancia, que Francisco
Baquero ha sido Consejero en Bankia por cc.oo., estando sumido en el escándalo por la utilización
de las tarjetas “black” de esta entidad.
Ahora de nuevo vuelve a emerger la corrupción en el sector bancario en relación con el
sindicato de Toxo, tal y como publica el diario EL PAIS. Así, entre los años 2008-2012, los
sobresueldos para los dirigentes de ccoo en Banca, ascienden a 3,7 millones de €, mientras que los
gastos en restaurantes, viajes y hoteles a 14 millones de €. Aquellos que debían defender los
intereses de las trabajadoras y trabajadores del sector bancario, se encuentran estabulados en las
“pocilgas” de los grandes bancos y patronales, saboreando entre inmundicia, los restaurantes de
lujo y los hoteles de alto standing.
Sólo hay que repasar la salvaje destrucción de empleo en el sector bancario en los últimos
años. Se cifra que se han eliminado más de 30.000 empleos, mientras que el poder adquisitivo de las
trabajadoras y trabajadores bancarios, se ha recortado. ¿Alguien conoce algún conflicto que haya
protagonizado el sindicato de Toxo en Banca? No es necesario, porque todo se pacta, eso sí, a la
baja, vendiendo como logro, aquello que es genuflexión, a cambio de seguir recibiendo cientos de
miles de €, en un proceso de simbiosis entre patronal y sindicato corrupto. En este proceso, cc.oo es
colaborador necesario del sistema. La “élite bancaria parasitaria”, necesita de otros organismos
para seguir engordando.
Gobiernos sumisos que ejecutan al dictado de los prebostes banqueros; sindicalistas sin
vergüenza, que les garantizan “paz social”, por muy duro que sea el ajuste en salarios o empleo.
Utilizan el “miedo” como táctica, entre las trabajadoras y trabajadores del sector, y así paralizan
cualquier atisbo de protesta ó acto reivindicativo.
Hay que decir, que el sistema instaurado en banca, es un sistema perfecto del mal
denominado “diálogo social”. En estos tiempos, donde los eufemismos sirven de adormidera para
esconder lo verdadero, el denominado “dialogo social”, tal y como se plantea, no es más que una
compra por parte de patronales y Gobiernos de la paz social, a cambio de “engrasar” a los
firmantes. En el sector bancario, el sistema “corrupto” es cuasi perfecto. La patronal compra
voluntades sindicales. A cambio, se instaura el miedo entre las plantillas. Quien no está con el
sindicato vertical, está en peligro, con traslados forzosos arbitrarios, se trunca la carrera profesional
y sobre todo, se señala con el dedo a aquellos que levantan la voz y se convierten en enemigos del
banco y por ende del sindicato colaborador.
Hoy, desde estas líneas, el sindicato ELA denuncia este sistema corrupto, esta venta de las
trabajadoras y trabajadores por parte de sindicatos estabulados, como es el caso de cc.oo. Somos
muchos y muchas sindicalistas, los que todos los días trabajamos para mejorar las condiciones de
las trabajadoras y trabajadores del sector bancario, sin que nadie nos regale nada (ni falta que hace),
porque es absoluta y totalmente incompatible, que aquellos con los que debes confrontar, te
amamanten. Reivindicamos la dignidad de los sindicalistas honrados, y denunciamos con toda la
fuerza de nuestra palabra y voz, los que han claudicado a cambio de las migajas del sistema.
Hoy, el sindicato y la reivindicación en Banca, es más necesario que nunca, para
desmontar el sistema corrupto instaurado, y denunciar, que mientras los Bancos siguen
aumentando beneficios, y sus directivos se reparten Bonus millonarios, las trabajadoras y
trabajadores pierden poder adquisitivo y el empleo. Es hora de denunciar y desenmascarar a
los corruptos y a quienes les amparan; es hora de reivindicar y conseguir unas mejoras en
condiciones laborales y salariales. Entre los miles de trabajadores y trabajadoras honrados de
Banca, lo vamos a conseguir. Es nuestro turno, nuestra responsabilidad.
Euskal Herria Marzo 2015
 

 

USTELKERIA SINDIKALA BANKAN,
ELKARRIZKETA SOZIALAREN BEREZKO GIROAN
Joan den astean eman zen jakitera Toxoren sindikatuaren hamaika milagarren
ustelkeria-kasua Banka sektorean. Hamaika milagarren aldiz esan dugu, zeren euri
zaharraren gainean egin du. 2007ra arte CCOOeko Finantza Sektoreko arduradun
izandakoak, Mª Jesus Paredesek, Francisco Baquero bere senarrarekin batera —garai
hartan sindikatu bereko arduraduna ere bai—, 2 milioi €-tik gorako ondarea egin zuen
higiezinen jabetzetan. Gainera, zenbait eskandaluk ere zipriztindu ditu, itzal handienekoa
izan da Citibank-en menpe egotea; izan ere, banku horrek 650.000 € ordaindu zien
CCOOi eta UGTri “mesedeen truke”. Citibank-ek, eskuzabala bera lagunekin, 6 txartel
oparitu zizkion Mª Jesusen familiari, Los Angelesko Lakers saskibaloiko taldea ikusteko.
Zenbait urte lehenago, erakunde berak New York-era bidaia ordaindu zien beraiei eta
CCOOko beste zenbait kideri. Siziliako “cosa nostra”n bezala, familia da lehenengoa. Bide
nabar esanda, Francisco Baquero kontseilaria izan da, CCOOen izenean, Bankian; eta,
nola ez ba, erakunde horretako "black" txartelen eskandaluan ere nahasita egon da.
Orain berriro agertu da ustelkeria bankan Toxoren sindikatuarekiko, EL PAIS
egunkariak argitaratu duenaren arabera. Hala da, 2008 eta 2012 urte bitartean bankako
CCOOeko arduradunen gainsoldatak 3,7 milioi eurokoak izan ziren, eta gastuak
jatetxeetan, bidaietan eta hoteletan 14 milioi eurokoak. Bankako langileen interesen alde
agertu behar ziren haiek goi-mailako jatetxeetan eta hoteletan zeuden primeran pasatzen,
banku handiek eta patronalek gonbidatuta.
Azken urteotan banka sektoreko enplegua modu basatian suntsitu dute, 30.000
lanpostutik gora suntsitu direla uste da, eta bitartean banka-langileen eroste-ahalmena
murriztu da. Inork ezagutzen al du gatazkaren bat bankan Toxoren sindikatuak antolatuta?
Ez da beharrezkoa, dena hitzartzen baita, hori bai beherantz; eta lorpena balitz bezala
erakusten dute belaunikatze izan dena, trukean ehunka mila euro, patronalaren eta
sindikatu ustelaren artean halako sinbiosi baten moduan. Prozesu horretan CCOO
sistemaren beharrezko laguntzaile izan da. “Banka elite bizkarroiak” beste erakunde
batzuk behar ditu gizentzen jarraitzeko.
Gobernu otzanek bankako nagusien esanak zehatz-mehatz betetzen dituzte.
Sindikalista lotsabakoek “bake soziala” ziurtatzen diete, soldatetan eta enpleguan
egindako murrizketa nahi bezain zorrotza izan arren. Sektoreko langileen “beldurraz”
baliatzen dira, protestak edo erreibindikazioak isilarazteko.
Esan beharrekoa da bankan ezarritako sistema hori “elkarrizketa soziala”
delakoaren adibide garbia dela. Eufemismoen azpian egia ezkutatzen da, eta “elkarrizketa
soziala” delakoaren azpian salerosketa bat dago: patronalek eta gobernuek bake soziala
erosten dute, sinatzaileei koipe ematearen ordainetan. Banka-sektorean sistema “ustela”
ia-ia erabat biribila da. Patronalak borondate sindikalak erosten ditu. Ordainetan beldurra
ezarri behar da plantilletan. Sindikatu bertikalera lerratzen ez dena arriskuan dago, eta
nahitaezko lekualdatzeak nahieran erabaki ditzakete, lanbide-karrera eten, eta batez ere,
ahotsa goratzen dutenak markatzen dituzte, bankuaren eta sindikatu laguntzailearen etsai
bihurtuz.
Gaur, lerro hauetatik, ELA sindikatuak sistema ustel hori salatzen du, CCOO
bezalako sindikatu lokaztu horien saldukeria. Sindikalista askok eta askok egunero lan
egiten dugu banka-sektoreko langileen baldintzak hobetzearren, inoren oparirik jaso gabe,
ezta nahi ere. Zeharo ezinezkoa da zure aurkariek zuri bularra ematea. Sindikalista
zintzoen duintasuna goraipatzen dugu, eta ahal dugun ozenkien salatzen ditugu amore
eman dutenak, sistemaren apurren trukean.
Gaur, sindikatua eta erreibindikazioa inoiz baino beharrezkoagoak dira
bankan, finkaturiko sistema ustela desmuntatzeko, eta bidegabekeriak salatzeko.
Adibide bat jartzearren, bankuen etekinak goraka doaz, eta zuzendariek milioikako
bonusak elkarri banatzen dizkiote, langileek aldiz lanpostua eta eroste-ahalmena
galtzen dituzte. Ustelak eta haiek babesten dituztenak salatzeko eta denen aurrean
jartzeko ordua heldu da. Lan- eta soldata-baldintza hobeak eskatzeko eta lortzeko
ordua heldu da. Bankan milaka langile zintzo dago, eta denon artean lortuko dugu.
Gure txanda da, eta gure ardura.
Euskal Herria, 2015eko martxoaren

 

 

 

CC OO de banca pagó a sus delegados 3,7 millones en sobresueldos

Las entidades financiaron al sindicato con 8,3 millones entre 2008 y 2012


Comfia, la poderosa federación de banca de CC OO, repartió 3,7 millones de euros en sobresueldos a sus delegados entre 2008 y 2012, años en los que el sector perdió más de 30.000 empleos y una veintena de entidades fueron rescatadas con fondos públicos. Según las cuentas internas del sindicato, a las que ha tenido acceso EL PAÍS, la crisis del sector contrasta con la solvencia de Comfia, cuyo patrimonio neto creció de los 7,6 millones de 2008 a 12,1 millones en 2012 (un 59 %). Buena parte de esta saneada situación se explica por las aportaciones que las cajas, bancos, aseguradoras y patronales hicieron al sindicato: 8,3 millones de euros.
Los apuntes contables reflejan que los complementos salariales se concentran en la ejecutiva estatal (1,97 millones) y la federación de Madrid (0,49 millones), aunque los beneficiarios son más de 100 personas. Los delegados de Comfia en Cataluña no están incluidos porque su sección es la única que consolida cuentas a nivel territorial y no sectorial.
Los receptores de los complementos —de unos 20.000 euros anuales en los casos más elevados— ejercen en su gran mayoría la actividad sindical como liberados, es decir, cobran el sueldo de las entidades financieras de las que proceden. Un portavoz de CC OO explica que el sueldo anual medio en el sector es hoy —tras los ERE y recortes salariales— de unos 45.000 euros, cifra que supera los 65.000 euros en los casos con más antigüedad.
El patrimonio del sindicato creció de 7,6 millones en 2008 a 12,1 en 2012
Estos sobresueldos fueron objeto hace dos años de una inspección de la Seguridad Social ya que, aunque pagaban el Impuesto de la Renta, no cotizaban a este organismo. Tras un año de negociaciones, el sindicato empezó a hacerlo, aunque la Seguridad Social no adoptó ninguna medida por los ejercicios anteriores.
Las cuentas de Comfia —que incluyen otras actividades con menor peso como consultorías y que el año pasado se fusionó con la Federación de Comercio y Hostelería— muestran que las cuotas de los afiliados han sido su principal vía de financiación, con 34,3 millones en los cinco años. A grandes rasgos, estas cuotas cubren los gastos de funcionamiento de la federación, mientras las ayudas de las empresas han permitido pagar los sobresueldos y aumentar el patrimonio, destinado en su mayor parte (11,6 millones a 31 de diciembre de 2012) a inversiones financieras.
Comfia se ha consolidado en los últimos años —la última vez esta misma semana en banca— como primer sindicato en el sector financiero, con un apoyo del 30 % al 50 % de los trabajadores, según año y entidad. La afiliación también ha crecido notablemente durante la crisis, al pasar de 99.000 a 120.000 personas.
La lista de los mayores beneficiarios de los complementos salariales está copada por miembros de la Ejecutiva Estatal de Comfia, formada por entre 35 y 49 miembros en este tiempo. Le siguen las de Madrid, Cantabria, Navarra y Aragón. Eduardo Alcaín Tejada, coordinador de Áreas de Comfia, fue quien más dinero percibió en estos cinco años, 92.301 euros. Le siguen a poca distancia Rafael Muñoz Moreno, secretario de Comunicación; Manuel Sánchez Montero, secretario de Acción Sindical; y José María Martínez López, secretario general.
Los complementos salariales se concentran en la ejecutiva estatal
Las cuentas de Comfia ponen de manifiesto que fueron las cajas de ahorro las que más financiaron al sindicato. Por una parte, y a excepción de Banesto —hoy integrado en el Santander—, las entidades de ahorro dieron más "ayudas directas". En segundo lugar, el sindicato tenía en las cajas una segunda vía de financiación por el cobro de dietas de los consejos de administración. Destaca también que las tres patronales del sector —AEB, Acarl y Unespa— aportaran un total de 464.000 euros. Comfia recibió entre 2008 y 2012 4,98 millones de euros en "ayudas directas" y otros 3,38 millones por dietas de los consejos de administración de las cajas.
Por entidades, La Caixa fue la entidad que más aportó a la federación: 2,24 millones. De ellos, 1,04 millones corresponden a ayudas directas y 1,2 millones a las dietas de los delegados en los consejos de administración de la caja y las empresas participadas. La segunda entidad más generosa fue Caja Madrid, con 1,13 millones, aunque esta cifra incluye a partir de 2011 los importes correspondientes a Bankia, resultante de la fusión de ocho entidades. Le siguen Cajasol, hoy integrada en La Caixa, con 554.000 euros, y Caixa Catalunya, hoy rescatada y vendida al BBVA, con 344.000 euros (en esta cifra faltan apuntes contables de algún año).
La cuantía de las ayudas directas guarda poca relación con el tamaño de las entidades. Así, la contribución de La Caixa es casi 10 veces superior a la de un banco como el BBVA, mientras pequeñas cajas como la extinta Cajasol se sitúan en los primeros lugares de la lista. Este diario ha solicitado a los mayores contribuyentes los conceptos por los que fueron concedidas estas ayudas, así como los criterios seguidos para fijar su importe. Las respuestas coinciden en señalar que las ayudas compensan los gastos de la actividad de los sindicatos —reuniones, viajes...— según su representatividad, tal y como fijan los convenios colectivos y otros acuerdos. También incluyen otras partidas como la prevención laboral.
Las respuestas, sin embargo, no aclaran las diferencias observadas entre las ayudas recibidas. En la mayoría de los casos, la cifra anual aportada se establece sin relacionarla con los gastos reales soportados, a excepción de Santander y BBVA que fijan "una cantidad máxima anual" y la pagan "según los recibos correspondientes". La Caixa añade a estos conceptos una ayuda de nueve euros por voto logrado en las elecciones sindicales.

Comfia: “Los complementos salariales son legales y justos”

La cúpula de la antigua Comfia defiende con firmeza los complementos salariales, que califica de "legales y justos". "La defensa de los trabajadores es un freno para el desarrollo profesional del trabajador", sostiene José María Martínez López, secretario general de la Federación de Servicios de CC OO. "Si no compensamos a los delegados, creamos fuertes incentivos para que dejen la actividad sindical", añade. Benito Gutiérrez, secretario de Organización y Finanzas, destaca que "que un cuadro sindical está 24 horas al día pendiente de la organización. Es justo compensarlo".
Comfia defiende la "transparencia" de los sobresueldos, "que están recogidos en las cuentas anuales". Este extremo es cierto en parte a lo referente a la Ejecutiva Estatal, aunque la cuantía reflejada es menor a la real ya que buena parte de ellos son pagados por otros niveles en la estructura del sindicato. Varios afiliados consultados muestran, sin embargo, su "sorpresa" por la cuantía de los complementos y recuerdan que "nunca se ha informado sobre el importe cobrado por cada persona".
Los dirigentes apoyan las ayudas recibidas de la banca: "Nuestra actividad sindical es cara por la dispersión de los centros de trabajo". Sobre las diferencias entre entidades, el sindicato precisa que "cada una es un caso aparte según la estructura interna, implantación territorial y acuerdos alcanzados en las últimas décadas". Los responsables de Comfia presumen de "la solvencia y buena gestión de la federación, como reconocen los trabajadores elección tras elección".
Investigacion@elpais.es