Banco Sabadell pretende traspasar 485 empleados y empleadas a otra empresa creada por él mismo, que no es de Banca. Para ello va a utilizar el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (sucesión de empresa) que para nada garantiza las condiciones laborales ni el futuro de l@s mism@s.
No se puede entender que una empresa que ha dado unos excelentes beneficios tenga que poner en práctica este tipo de operaciones.
Banco Sabadell gana 708,4 millones de euros en 2015, un 90,6% más, y mejora todos sus márgenes
¿Tienen prisa antes de que deroguen la Reforma Laboral?
¿Cuál es el objetivo final de la externalización?
Banco Sabadell, NO A LA EXTERNALIZACION DE EMPLEADOS Y EMPLEADAS
Comité de empresa de la O.P. de SabadellGuipuzcoano
Banco Sabadellek, hark sortu duen eta bankakoa ez den beste enpresa batera 485 langile aldatu nahi ditu lantokiz. Horretarako Langileen Estatutuaren 44. artikulua erabiliko du (enpresaren ondorengotza); horrek ez ditu ezertan bermatzen lan baldintzak, ez eta hauen etorkizuna ere.
Ulergaitza da izugarrizko irabazi onak izan duen enpresak gisa honetako operazioak egiten dituela jakitea.
Banco de Sabadellek, 2015. urtean, 708,4 milloi eurotako mozkinak izan ditu, 90,6% gehiago, eta haren marjina guztiak ondo ditu.
Lan Erreforma indargabetu baino lehen presaka dabil ala?
Zein da externalizazioaren azken helburua?
Banco Sabadell, LANGILEEN EXTERNALIZAZIOARI EZ!
SabadellGipuzkoano bulego nagusiko komitea
No hay comentarios:
Publicar un comentario