BANKAKO XXII. HITZARMENA XXII. CONVENIO DE BANCA

BANKAKO XXII. HITZARMENA XXII. CONVENIO DE BANCA
14 de septiembre de 2011 – 9ª reunión 9.bilera - 2011ko irailaren 14a
El miércoles 14 de septiembre de 2011 ha tenido
lugar en Madrid la novena reunión de la Mesa de
Negociación del XXII Convenio Colectivo de Banca.
Los representantes de ELA hemos vuelto a solicitar
respuesta a nuestra petición de compensar las fiestas
locales que caen en festivo, concretamente la fiesta
del 16 de julio, que afecta a muchas localidades de
nuestro ámbito. La respuesta, después de tres
meses, ha sido que estudiarán el tema.
Los temas a tratar en esta reunión han sido:
Aspectos Salariales, Retribuciones y Jubilación.
En el tema salarial, nuestra plataforma incluye una
subida lineal del 6% que compense parcialmente la
pérdida de poder adquisitivo que venimos sufriendo
desde hace años. Entendemos que es una cifra muy
modesta, si se compara con las subidas de
remuneraciones a los altos cargos de nuestras
empresas, publicadas recientemente y que superan,
de media, el 11%.
Además, pedimos la eliminación del tope de 3,75
pagas de beneficios y la supresión del artículo de
absorción y compensación. Durante años nuestras
empresas han estado ganando muchísimo dinero a
costa de nuestro trabajo y no han compartido con
nosotros esos beneficios. Es más, han absorbido en
complementos voluntarios, las subidas salariales a las
que el Convenio les obligaba.
La respuesta de la AEB es la de siempre. La previsión
de beneficios a futuro es mala. El sector está en un
momento de baja actividad y los márgenes han caído.
En esta situación la solución para ellos es reducir los
gastos. Plantean un convenio de cuatro años, los dos
primeros con subida cero y el resto con una subida
fija, lineal y moderada que, en función de una variable
auditada y pública, se puede ver incrementada si la
empresa, en cada caso, va bien.
Además nos recuerdan que en banca tenemos un
excelente convenio en el que se contemplan diversos
elementos de remuneración añadidos, tales como
antigüedad, beneficios, etc. y que esto es una
posición de ventaja ante otros sectores, donde las
condiciones económicas son mucho peores.
En cuanto a remuneraciones y como ya nos anticipó,
la AEB no entiende que haya que mantener las pagas
de beneficios y cree que hay que modificar el
concepto de antigüedad, así como eliminar o
reasignar el cuarto de paga de productividad, ya que
fue un tema puntual que ha quedado superado.
En lo que corresponde a jubilaciones, se limitarán a
adaptarse a lo que la nueva ley dispone. Hay que
adaptar el artículo 36 y los que correspondan a la
nueva ley para concretar el compromiso de las
empresas, pero siempre respetando el principio de
que no les salga más caro que antes cualquier
compromiso de jubilación adoptado. A las entidades
no les puede costar más que antes la aplicación de la
nueva ley.
La próxima reunión será el 5 de octubre y en ella se
hablará de los Ciberderechos y las Garantías
Sindicales.
Seguiremos informando.
Euskal Herria, 2011ko irailaren 14a
www.ela-sindikatua.org

BANKAKO XXII. HITZARMENA XXII. CONVENIO DE BANCA
14 de septiembre de 2011 – 9ª reunión 9.bilera - 2011ko irailaren 14a
2011ko irailaren 14an, asteazkenean, Bankako XXII.
Hitzarmen Kolektiboaren Mahaia bildu da Madrilen
bederatzigarrenez.
ELAko ordezkariok duela hiru hilabete Mahaian idatziz
aurkeztu genuen eskaerari erantzun bat eman diezaioten
berriz ere eskatu dugu. Hau da, jaiegunean jausten diren
tokiko jaiak, aurtengo uztailaren 16a, kasu, galdu ez
daitezen. Baina aurrekoetan jaso dugun erantzun bera
jaso dugu oraingoan ere: “gaia aztertuko dutela”.
Bederatzigarren bileran jorratu diren gaiak hauexek izan
dira: Soldatari buruzkoak, Bestelako Ordainsariak eta
Erretiroa.
Soldatei dagokienez, gure plataforman %6ko gehitze
lineala eskatzen dugu azken urteetan galdu dugun eros
ahalmena berreskuratze aldera. Gure eskaerak nahiko
apala dirudi
Bankako enpresetako goi kargudunei ezarri zaizkien
soldaten igoerak ikusita (batez beste %11 edo gehiago).
Are gehiago, hauxe eskatu dugu: mozkinen
ordainsariaren gaineko muga (3,75 paga) ezartzen duen
artikulua eta absortzio-konpentsazio klausulari bidea
ematen diona ezaba daitezen Hitzarmen berrian. Izan
ere, bankako enpresariek urteetan gure lanari esker lortu
dituzten mozkinak ez dituzte elkarbanatu gurekin. Hau
gutxi izango balitz, Hitzarmenaren arabera enpresek
aplikatu behar zituzten soldaten gehitzeak osagarri
borondatezkoetan xurgatu dituzte kasu askotan.
AEBtik jaso dugun erantzuna betikoa izan da: “epe
motzean edo erdian mozkin gutxi izatea aurreikusten
dela”, “bankako negozioaren jarduera une larrian
dagoela” eta “marjinak jaitsi egin direla ezinbestean”.
Gauzak horrela, Bankako enpresek egoera honi ematen
dioten soluzioa gastuak murriztean datza. Hartara,
Hitzarmena 4 urtetarako izan behar dela esan digute,
zero igoerarekin lehenengo bietan eta igoera finkoa,
lineala eta apalarekin gainerako urteetan. Bestelako
soldaten gehitzeak bakarrik etorriko lirateke 3. urtetik
aurrera, kontu-ikuskari publiko baten arabera, baldin eta
delako enpresa “ondo badoa”.
Horrez gainera, AEBkoek bankariok hitzarmen “bikaina”
daukagula gogoratu digute, antzinatasuna, mozkinak eta
bestelako hobekuntzak ditugulako, eta hori haien ustez
abantaila handia da beste arloetako langileekin
alderatuta.
Ordainsariei dagokienez, AEBk uste du mozkinen pagak
desagertu behar direla, antzinatasunaren edukia aldatu
eta, gainera, produktibitateko paga laurdena ezabatu edo
berrezarri, unean uneko erabakia izan zelako.
Erretiroei dagokienez, lege berriak ezarri duenari egokitu
besterik ez duela egingo dio AEBk, hau da, 36. artikulua
eta lege berriari dagozkienak egokitu behar dira. Edozein
kasutan bankako enpresek argi utzi digute ez daudela
prest ezer galtzeko lege berriari egokitzearekin.
Hurrengo bilera urriaren 5an izango da, bertan
“Zibereskubideez” eta Sindikatu Jarduerarako
Bermeez hitz egingo dugu.
Informatzen jarraituko dugu.
Euskal Herria, 2011ko irailaren 14a
www.ela-sindikatua.org