CUOTA DE MERCADO

AYUDA ESTUDIOS CURSO 2014-2015

CUANTÍAS:

• Por hijo/a escolarizado en el curso 2014/2015: 675,82 € euros hasta los 23 años.

• Por hijo/a con minusvalía física/psíquica acreditada igual o superior al 33% hasta los

26 años: 1.351,63 € euros

• Para empleados: 22,66 euros por crédito aprobado mediante acto académico en el

curso 2013/2014. En los actos administrativos de convalidación, evaluación de estudios

previos, traslados de expediente, adaptación de asignaturas y/o planes de estudios, entre otros,

se abonarán exclusivamente, los gastos justificados por el empleado/a hasta el tope del importe

correspondiente al crédito aprobado mediante acto académico. Para los estudios de

bachillerato y módulos profesionales se abonará el gasto justificado y como máximo anual de

876,10 € para el año 2014, por curso aprobado y acreditado hasta 31 de octubre.

REQUISITOS:

Los empleados que tienen derecho a esta prestación tienen que cumplir las siguientes

condiciones:

• El hijo/a debe estar escolarizado en el curso 2014/2015.

• La edad del hijo debe ser a 31 de octubre de 2014 menor de 24 años.

• El hijo/a debe depender económicamente de los progenitores. Si el hijo trabaja sus

ingresos anuales deben ser inferiores al 75% del SMI (9.034*0,75=6.776 euros).

• El personal en situación de excedencia por maternidad prevista en el artículo 32.5 del

CCB mantendrá la ayuda escolar para hijos de empleados. El abono de las cantidades que se

deriven de la aplicación de esta cláusula se le hará efectivo en el momento de su reingreso en

la Entidad al finalizar el periodo de excedencia.

SI AMBOS PROGENITORES SON EMPLEADOS DEL GRUPO BS

En el caso de que ambos progenitores sean empleados del Banco, la ayuda escolar por

hijo se abonará el 50% a cada uno. En caso de baja en la Empresa de uno de ellos la totalidad

de la ayuda la pasará a percibir el otro progenitor previa comunicación del empleado/a.

PROCEDIMIENTO:

Todas las gestiones relacionadas con las Ayudas de Estudios deben realizarse a través

del Portal de Gestión de RRHH (Ver noticia de RRHH de 18-07-2013). En consecuencia, no

se admitirán solicitudes en papel, salvo que se haya indicado específicamente.

Estas aplicaciones permanecerán accesibles desde el 21 de julio hasta el 31 de octubre,

fecha en la que finaliza el plazo de solicitudes. A partir de esa fecha, y hasta diciembre, se

abrirá el plazo de resolución de incidencias, que deberán remitirse a través de la Oficina de

Atención al Empleado. Las referidas aplicaciones se pueden encontrar en la siguiente ruta:

PROTEO/PEOPLE/UTILIDADES/PORTAL DE GESTION DE RRHH/

GESTIONES PERSONALES/

Ayuda Estudios Empleados:

En todos los casos habrá que entrar en el aplicativo y solicitar la Ayuda, adjuntando

documentación acreditativa de la aprobación y el pago de la matrícula. Podrán solicitarse

tantas ayudas distintas como estudios haya cursado el empleado.

Todas las solicitudes quedarán pendientes hasta revisión por el gestor de RRHH. El

aplicativo incorpora un documento de ayuda donde podrán consultar los procedimientos.

Ayuda de Estudios Hijos/as:

El aplicativo mostrará la situación de cada empleado. En primer lugar, se presentarán los

hijos en edad susceptible de percibir ayuda, con el indicativo de si la perciben o no.

Únicamente es necesario comunicar las altas, las bajas y las modificaciones. En el caso de que

la situación actual sea la correcta, no es necesario hacer nada. Si se desea variar esa situación,

debe hacerse a través de las funcionalidades que ofrece el aplicativo (en su página inicial

podrá encontrarse una Ayuda detallada).

Este año, de forma excepcional, todos los empleados que provienen de Banco Lloyds

tendrán que realizar el proceso de alta de Ayuda Escolar en todos los casos. Este apartado no

permite solucionar posibles incidencias relativas al resto de datos de los hijos. Si hay datos

incorrectos, o incluso falta algún hijo por dar de alta, debe acudirse a Portal de Gestión de

RRHH/Datos Personales/Datos Familiares. Una vez reciban mail de confirmación de que la

incidencia está subsanada deberán acudir nuevamente al aplicativo de Ayuda de Estudios para

completar la solicitud.

Todos los procesos de alta, baja y modificación deben realizarse individualmente con

cada hijo. Para cambiar la situación actual, debe seleccionarse al hijo y hacer clic en

“Modificar”.

A la hora de solicitar variaciones deberá tenerse en cuenta que tanto al solicitar la ayuda

para los hijos menores de 3 años, como al solicitar la minusvalía, será imprescindible aportar

la documentación justificante de la escolarización (matrícula o certificado) y/o de la

minusvalía (certificado de la minusvalía y matrícula o certificado de la escolarización). De

otra forma, no permitirá enviar la solicitud. Una vez remitida, quedará pendiente hasta revisión

por el gestor de RRHH.

EMPLEADOS QUE PROCEDEN DE BANCO GUIPUZCOANO

• Los empleados que previamente a la firma de Condiciones Sociales y Subrogación

percibían Ayuda para la educación de hijos de empleados, cobrarán en 2014 por dicho

concepto 387,34 € por hijo, incrementándose dicha cantidad en 100 € por año hasta 2017,

quedando igualadas las cantidades y años de percepción con Banco Sabadell en ese año. Hasta

ese momento los años de percepción serán los que estaban fijados en Banco Guipuzcoano, 24

años al 31 de agosto.

• Para hijos/as con discapacidad psíquica/física acreditada se abonarán 1.351,63 €

hasta los 26 años.

• Por hijos que por edad no la percibían en el momento de la integración y/o por

nuevos nacimientos, se abonará la misma cantidad y con el mismo criterio regulado en Banco

Sabadell, por hijo/a de edad comprendida de 0 a 23 años, que dependa económicamente del

empleado/a, que no trabaje o que su percepción salaria anual sea inferior al 75% del SMI

vigente en cada momento. Si el empleado comprueba que un hijo incluido en este supuesto

está marcado como “cláusula transitoria BG”, deberá informarlo a la Oficina de Atención al

Empleado.

• El personal encuadrado en las clases pasivas hasta el 1 de julio de 2011

(prejubilados/as, jubilados/as, Inválidos/as, viudos/as, huérfanos/as) mantendrán el sistema y

cantidades por los hijos por los que venían percibiendo la ayuda antes de la integración, hasta

la edad de 24 años.

• Para empleados 22,33 euros por crédito aprobado mediante acto académico. En los

actos administrativos de convalidación, evaluación de estudios previos, traslados de

expediente, adaptación de asignaturas y/o planes de estudios, entre otros, se abonarán

exclusivamente, los gastos justificados por el empleado/a hasta el tope del importe

correspondiente al crédito aprobado mediante acto académico.

EMPLEADOS QUE PROCEDEN DE BANCO GALLEGO

• Tienen derecho a percibir la ayuda los empleados que ya la percibían en Banco

Gallego. Debido a que los importes varían en función del curso escolar no podrán utilizar el

Portal para la Ayuda Escolar 2014, y deberán remitir la solicitud cumplimentada y la

documentación justificativa a 0901RelacionesSociales@sabadellatlantico.com (link Ayuda

Escolar Banco Gallego). RRHH verificará que en 2013 se percibió ayuda por esos hijos.

EMPLEADOS QUE PROCEDEN DE BANCO LLOYDS

• Tienen derecho a percibir la ayuda los empleados que ya la percibían en Banco

Lloyds, conforme a los importes indicados en el Acuerdo de Homologación de condiciones.

Deberán solicitar el alta con el procedimiento antes indicado. RRHH verificará que en 2013 se

percibió ayuda por esos hijos.

FORMACION CORRUPCION

ELA alerta de que el sistema que permitió «corrupción» en cursos de formación de Andalucía es el mismo que en Euskadi

• Advierte de que no irá a la mesa de diálogo social porque es "incompatible" con las políticas neoliberales del Gobierno Vasco

   

  El sindicato ELA ha denunciado el sistema de formación y la gestión de sus fondos en Euskadi y ha alertado de que es el mismo que "ha permitido en Madrid y Andalucía" casos de corrupción. Asimismo, ha advertido de que el diálogo social es "incompatible" con las políticas neoliberales que el Gobierno vasco está aplicando y, por ello, su sindicato no acudirá a la mesa de diálogo social anunciada para después del verano.

  En rueda de prensa celebrada en Bilbao, el secretario general, Adolfo Muñoz, junto a los miembros del Gabinete de Estudios Mikel Noval y Janire Landaluze, ha anunciado que la central ha remitido un documento al Gobierno vasco en el que le propone un "cambio radical" en las políticas de formación para el empleo, entre las que está la reivindicación de la "capacidad de decisión" sobre las mismas y que la administración vasca no se limite a gestionar lo decidido en el Estado.

  Según ha defendido Muñoz, optar en la formación por un modelo de oferta, en vez de demanda, en el que quienes la imparten fijan lo qué dicen que necesitan las empresas, "en vez de venir de las necesidades reales", refleja que se está ante un modelo "completamente ineficaz y un completo fracaso".

  "No puede ser que el Estado en Europa que más gasta en formación para el empleo tenga la situación que tiene en relación al desempleo", ha indicado, para añadir que la formación se ha convertido, "exclusivamente, en una fuente de financiación de organizaciones patronales y sindicales" y explica la foto del diálogo social.

  "Explican elementos de corrupción porque quienes reciben el dinero son los mismos que se lo otorgan", ha denunciado para añadir que no hace falta más que ver lo que sucede en otras comunidades "con el mismo sistema que tenemos aquí".

  Desde ELA no tienen "constancia fehaciente" de que en el País Vasco se estén dando casos de corrupción, pero han alertado que "el sistema que ha permitido en Madrid y Andalucía" casos de corrupción es "el mismo" que se aplica en Euskadi.

  "Lo que dicen aquí es lo mismo que se decía en Andalucía y Madrid antes de que la Policía y la investigación judicial esté sacando a la luz este tipo de cosas", han añadido.

  Asimismo, ha denunciado la centralización del sistema, basado en un "modelo estatal", por lo que ha criticado que el Gobierno vasco no haya recuperado el "pulso político" en relación a la "proclamación de lo que debieran ser sus competencias".

  "Ha habido una cantinela de que había veto, pero lo que había era reglas democráticas para impedir que un sistema razonable, como era Hobetuz, se convirtiera en un modelo pensado para que las organizaciones lograran financiación", ha añadido.

  
  

  Propuestas

  Por todo ello, ELA ha remitido un documento al Gobierno vasco en el que le propone un "cambio radical" en las políticas de formación para el empleo, entre las que está la reivindicación de la "capacidad de decisión" sobre las mismas y que la administración vasca no se limite a gestionar lo decidido en el Estado.

  Asimismo, reivindican que se respeten los criterios fijados en el Concierto Económico, así como poner el modelo al servicio de las necesidades de la economía productiva y los trabajadores.

  Primar el papel de los centros de formación profesional e impedir que se asignen fondos de los planes formativos a sindicatos y patronal junto con un modelo tripartito de gestión son otras de las propuestas del sindicato.

  
  

  Mesa de diálogo social

  En relación a la voluntad del Gobierno vasco de convocar la mesa de diálogo social tras el verano, ELA entiende que "no se va a cambiar nada de lo que concierne a formación".

  "No tenemos ninguna expectativa que entren a fondo en el debate porque sería tanto como poner en cuestión la mesa de negociación que conformará con Confebask, CC.OO y UGT", ha señalado, para añadir que el "sindicalismo cautivo" se explica por que los sindicatos han entrado a "hacer cosas que nunca debieran haber hecho".

  Por todo ello, ha defendido que no se da ninguna condición que permita llamar "diálogo social a lo que está sucediendo". "Este es incompatible con las políticas neoliberales que este Gobierno está aplicando y nosotros no vamos a ir. Dicho esto, si les hemos planteado elementos parciales como el tema de Osalan o el cambio en el sistema de formación que no tendríamos inconveniente en entrar a discutir de forma bilateral y con los demás", ha anunciado.

  Muñoz ha subrayado que la central nunca ha dicho que no quiere diálogo social, sino que con las actuales políticas del Ejecutivo vasco "no hay dialogo social". "Cuando se aplican políticas neoliberales no es posible que haya dialogo social", ha incidido.

  "Mariano Rajoy está tratando de resucitar el dialogo social con Comisiones Obreras y UGT. En Navarra el dialogo social va bien, nunca se ha suspendido, y el señor Urkullu, como López, quiere tener el apoyo de los sindicatos para aplicar sus políticas. ELA no está dispuesta a hacer eso, no lo ha hecho y no lo va a hacer", ha remarcado.