Integracion en el Banco Sabadell CGT

Como estaba anunciado, los pasados días 21, en Banco Sabadell y 22 en Banco Guipuzcoano se celebraron reuniones para informar a la representación social de los avances del proceso de fusión. En la reunión de San Sebastián asistieron los Sres. Azaola, Goiría y Azurza, por parte de la Dirección del Guipuzcoano y dos invitados, los Directores de RRHH y de Relaciones Laborales del Banco de Sabadell, lo que permitió escuchar de primera mano las explicaciones de quienes previsiblemente tomarán el control de este Banco en breves meses. Los representantes de B. Sabadell quisieron en todo momento transmitir tranquilidad. En una primera fase Banco Guipuzcoano seguirá teniendo la misma red comercial, personalidad jurídica propia, una estructura mínima y seguirá cotizando en Bolsa. Consideran que la red está muy ajustada, por lo que no creen haya exceso de plantilla en oficinas. En Servicios Centrales piensan que, con la creación de el CAR de Igara (que absorbería, entre otras funciones, la tramitación administrativa del activo) más los servicios centrales que haya que dejar en BG y los posibles traslados a la red del personal con mejor perfil comercial, apenas se producirán excedentes de personal. También están pensando en recuperar, si es necesario, tareas que se habían externalizado Una vez tomadas estas medidas, estiman un excedente entre todos los centros de Servicios Centrales de los dos bancos, de 150 trabajadores. Este excedente piensan resolverlo, aplicando siempre criterios de voluntariedad, con los métodos vigentes en cada entidad: En BS, bajas pactadas; en BG, prejubilaciones al amparo del acuerdo firmado por CGT. Los representantes del Sabadell hicieron hincapié en que la forma de adquisición elegida impedía establecer compromisos de futuro condicionados al resultado favorable de la operación. Aseguraron que una vez cerrada la adquisición y como han hecho en todas las adquisiciones anteriores, iniciarán negociaciones para un protocolo de fusión sobre el empleo, y para la homologación de las condiciones laborales entre las dos entidades, Respecto al protocolo de empleo, reconocieron que las garantías para la no aplicación de medidas traumáticas para el empleo ya existen en Banco Guipuzcoano. Están contenidas en el acuerdo firmado por CGT en 2003 y prorrogado hasta 31/12/2011. El calendario previsto será el siguiente: 1. Últimos de noviembre Concreción de los resultados de la OPA. Remodelación de la política comercial. Formación necesaria para el conocimiento de los nuevos productos, los nuevos métodos y la nueva herramienta informática. Primera remodelación de la Dirección del Guipuzcoano. Negociación del Protocolo de Fusión y del Pacto de Homologación de condiciones laborales. 2. 20 de febrero Integración tecnológica (Plataforma informática). Cambio de estructuras 3. Integración de las oficinas Para llevar a cabo esta última fase, tendrán que tener el 100% de la propiedad de Banco Guipuzcoano. Por ello, dependiendo del resultado de la OPA, la fusión de oficinas se hará antes o después.