miércoles, 25 de enero de 2012

AKORDIOA CCOO UGT CEOE

CCOOek; UGTk eta CEOEk lau akordio sinatu dituzte honako gaien inguruan:
•    Soldatei buruzkoa.
•    Sektore-hitzarmen kolektiboetan adostutako lan-baldintza jakin batzuk enpresan ez aplikatzea.
•    Enpresetako barne-malgutasuna.
•    Negoziazio kolektiboaren egitura.

ELAk ikusi duenez, azken egunotan akordio hauek sinatu dituztenek esanagatik, aurreakordioa joan den ostiralerako, hilak 20, sinatu zuten. Beraz, antzezpen nahasi bat taularatu digute, ez baita egia esan lortutako akordio mailari buruz.

Edukiei dagokienez, ELAren ustez oso larriak dira. Besteak beste, hauek dira okerrenak:

1. 2012an, 2013an eta 2014an soldatek erosteko ahalmena galtzeko akordioa

Soldaten inguruko akordioak ikusmolde neoliberala aintzat hartzen du: soldatak jaitsi beharra dago ekonomiaren lehiakortasuna hobetuko bada. Akordioak dioenez, ekonomia suspertzeko “espainiar ondasun eta zerbitzuen barne- eta kanpo-merkatuko kuota hobetu beharra dago”.

Horretarako CCOOek, UGTk eta CEOEk hitzartu dute 2012, 2013 eta 2014an negoziatzen diren soldata-igoerak ezin dituztela honakoak gainditu:
•    %0,5 2012an.
•    %0,6 2013an.
•    2014an, %0,6 (2013ko BPGaren hazkunde erreala %1etik beherakoa bada); %1 (2013ko BPGaren hazkunde erreala %1 eta %2 bitartekoa bada), edo %1,5 (BPGa 2013an %2tik gora hazten bada).

2012 eta 2013rako errebisio-klausula bat ezarri da, baldin eta espainiar estatuko eta euroguneko KPIa %2tik gorakoa balitz. Errebisioa soilik %2 horren eta aipatutako KPIrik baxuenaren arteko aldea adina izango da. Gainera, Brent petrolio-upelaren prezioa %10etik gora hazten bada, KPIaren datutik erregaien igoera kenduko da, hots, aintzat hartuko den KPIa ofiziala baino are apalagoa izango da.

Akordio honen bitartez sindikatu sinatzaileek konpromisoa hartzen dute hitzarmenetan erosteko ahalmenaren galera orokorra jaso dadin.

Akordioak puntu honetan gogoeta bat egiten du: “errenta guztiek ahalegin bateratua egin behar dute. Bai soldaten bilakaera, bai banatzen diren etekinena neurrizkoa izan behar da...” Alabaina, mugatzen den bakarra soldaten bilakaera da; banatutako etekinetaz ez da hitzik esaten.

 
2. Malgutasuna zeharo areagotzen da enpresan

Akordioko beste puntu nagusietako bat lan-malgutasuna areagotu beharra da; horretarako aldaketa handiak mahairatzen dituzte, zeinen ondorioz enpresei funtsezko gaietan erabakitzeko aukera handiagoa ematen zaien: lanaldiaren banaketa, mugikortasun funtzionala edota soldaten malgutasuna.

Hain zuzen, sinatutako akordioak hau dio:
•    Hitzarmen kolektiboek posible egin beharko lukete enpresarioak urteko lanaldiaren %10 modu irregularrean banatzea.
•    Gainera, hitzarmen kolektiboek aukera eman beharko lukete enpresaburuak urtean bost eguneko (edo 40 orduko) poltsa bat izan dezan, urteko egutegiko banaketan aurreikusita ez dagoen moduan erabiltzeko.
•    Enpresa barneko mugikortasun funtzionalak muga bakarra izango du, talde profesional horretakoa izatea edo eskatutako tituluak edukitzea. Kategoria profesionala mugikortasun funtzionalerako ez da aintzat hartuko.
•    Portzentaje horiek negoziazio-esparru desberdinetan aldatu ahal izango dira.
•    Hori aski ez eta hitzarmen kolektiboek malgutasun areagotua izateko aukera aurreikusi beharko lukete enpresarioak lanaldi gehiago modu irregularrean banatu edota mugikortasun funtzional handiagoa behar balu.

3. Enpresan sektore-hitzarmenetan adostutako lan-baldintza jakin batzuk ez aplikatzea

Puntu honekin, aurrekoak bezala, azken erreforma laboraletan onartutakoa onartzea eta hortik haratago joaten da.

Hain zuzen, enpresek hainbat puntu epealdi baterako ez aplikatzeko jarraitu beharreko irizpideak definitzen dira: ordutegia eta lanaldiaren banaketa, txandakako lan-erregimena, ordainketa sistema edota langileen egitekoak.

II- BALORAZIOA: AKORDIO LOTSAGARRIA

CCOOek, UGTk eta patronalak sinatu dituzten akordioak langile-klasea txirotzeko beste urrats bat dira. Sindikatuok erosteko ahalmenaren hiru urteko galera orokorra sinatu dute enplegua dutenentzat, baita enpresaren nahierara izango den lan-malgutasunaren gehikuntza itzela ere. Estatuko sindikalismoa horrela tresna bihurtzen da politika neoliberalik gogorrenak bake soziala ziurtatuta ezartzeko.

Langileen eskubideak defenditzeko aukera honela baztertu izana ulertzeko modu bakarra dago, sindikatuok funts publikoekiko duten menpekotasuna alegia. Gogora dezagun patronalak eta CCOOek zein UGTk hartu zuten konpromisoa (Espainiako gobernuak bere egin zuena): lanbide-heziketako akordioa luzatzea erabaki zuten, eta horrela dirutza publikoa nola erabili erabakitzeko aukera ematen zaie; horren zati handi bat zuzenean sinatzaileengana bideratzen da.

CCOOek eta UGTk ezkutatu egin dute joan den ostiraletik CEOErekin langileei kalte handia eragingo dien akordio bat sinatuta zeukatela. Berriro ere lan-munduko jendeari bizkar emanda negoziatu dute, sekretupean. Hitzartutakoa ikusirik argi dago zergatik ezkutatzen duten benetan ‘negoziatzen’ ari direna. Edukia eta moduak lotuta daude, oraingoan ere.

Raxoi EBren goi-bilerara joatekoa da urtarrilaren 30ean, eta besapean, beste neurri gogor batzurekin batera, “patronalaren eta sindikatuen arteko akordio” bat eraman nahi du, soldaten kontrako erasoa nondik nora joango den zehaztuko duena.

Akordio hau albiste txarra da Europar Batasunean politika neoliberalei aurre egiten ari diren sektore sindikal eta sozialentzat. Erosteko ahalmena oro har murrizten ari direlarik, gero eta leku gehiagotan (Errumania edo Belgika kasu) mugimendu sindikalak murrizketei mobilizazio handiak eta greba orokorrak deituz erantzuten die.

Akordio honen helburua, hitzez-hitz idatzia, soldatak ahultzea da. Gainerako lan-baldintzak ere okertu egiten dira. Soldatak ahulduz gero –hauek aberastasunaren banaketan 7 puntutik gora galdu dute– enplegu askoz gehiago suntsituko da. Ez da egia soldatei uko eginda enplegua mantentzen denik.

CCOOek, UGTk eta CEOEk akordio honetan aurreratu egin dute Raxoik egingo duen Erreforma Laboralaren zati bat –erreforma latza izango da–, baita hitzarmenetako negoziazio-mahaietan izango duten jokabidea ere. Eurek onartzen duten soldata galera hau negoziazio kolektiboan orokorra izatea nahi izango dute: estatu, lurralde zein enpresa mailako sektoreetan.

ELAk gogoratu nahi du CONFEBASKen interesak berberak direla (izan ere, CEOEren kide baita). Hemen egiten dituen proposamenekin sindikalismoa soldata eta enpleguaren defentsatik aldentzea bilatzen du.

ELAk dio Akordio honetako erreferentziak guretzat ezdeusak direla. ELAk erosteko ahalmena hobetzea exijituko du, lan-baldintza eta enplegu duina; jakinik, gainera, helburuok esparru sindikalizatuetan baino ezin izango direla lortu. Hau erronka handi bat da sindikatu batentzat, eta ELAk gogoz egingo dio aurre.




CCOO; UGT y CEOE han firmado cuatro acuerdos:
•    Acuerdo salarial.
•    No aplicación en la empresa de determinadas condiciones de trabajo pactadas en los convenios colectivos sectoriales.
•    Flexiblilidad interna en las empresas.
•    Estructura de la negociación colectiva.

ELA ha constatado que, a pesar de lo dicho en los últimos días por las organizaciones que han firmado estos acuerdos, el viernes 20 de enero ya firmaron el preacuerdo. Por tanto, se ha producido una ceremonia de la confusión, en la que no se ha dicho la verdad sobre el nivel de acuerdo alcanzado.

En relación a los contenidos, ELA los considera muy graves. Sin ánimo de ser exhaustivos, destacan:

1. Acuerdo para que los salarios pierdan poder adquisitivo en 2012, 2013 y 2014

El acuerdo sobre salarios asume la filosofía neoliberal de que la mejora de la competitividad de la economía pasa por una bajada de los salarios. El acuerdo indica que “para propiciar la reactivación hay que mejorar la cuota de mercado interna y externa de los bienes y servicios españoles”.

Para ello CCOO, UGT y CEOE han acordado que los incrementos salariales negociados en 2012, 2013 y 2014 no deberían superar:
•    El 0,5% en 2012.
•    E 0,6% en 2013.
•    En 2014 el 0,6% (si el PIB de 2013 crece menos del 1% en términos reales); el 1% (si el PIB de 2013 crece entre el 1 y el 2% en términos reales) o el 1,5% (si el PIB aumenta en 2013 más del 2%).

Para los años 2012 y 2013 se establece una cláusula de revisión, que se aplicará si el IPC del estado español y el de la zona euro superan el 2%. La revisión salarial será solo por la diferencia entre ese 2% y el IPC más bajo de los señalados. Además, si el precio del barril Brent de petróleo crece más del 10%, se descontará del IPC la subida de los carburantes, con lo que el IPC a tener en cuenta será menor aún que el oficial.

Este acuerdo supone un compromiso de los sindicatos firmantes para que los convenios recojan una pérdida generalizada de poder adquisitivo.

El acuerdo alcanzado en este punto hace una reflexión sobre la necesidad de que “todas las rentas deben realizar un esfuerzo conjunto. Tanto los salarios como los beneficios distribuidos deben evolucionar de manera moderada…”. Sin embargo, solo se establece la limitación de la evolución salarial, sin que se diga nada sobre la limitación de los beneficios distribuidos.

2. Enorme aumento de la flexibilidad en la empresa

Otro de los puntos destacados del acuerdo es el de la asunción de que hay que aumentar la flexibilidad laboral, para lo que se plantean cambios importantes, que suponen dar más poder de decisión a las empresas sobre cuestiones esenciales, como son la distribución del tiempo de trabajo, la movilidad funcional o la flexibilidad en materia salarial.

En concreto, el acuerdo alcanzado indica que:
•    Los convenios colectivos debieran facilitar que el empresario pudiera distribuir irregularmente el 10% de la jornada anual.
•    Además, los convenios colectivos deberían posibilitar que el empresario disponga de una bolsa de cinco días (o 40 horas) al año que podrá alterar en la distribución prevista en el calendario anual.
•    La movilidad funcional dentro de la empresa solo debe ser limitada por la pertenencia al grupo profesional o por las titulaciones exigidas. No se considerará la categoría profesional a efectos de movilidad funcional.
•    Estos porcentajes se podrán modificar en los distintos ámbitos de negociación.
•    Por si todo esto fuese poco, los convenios colectivos deberían contemplar medidas de mayor flexibilidad cuando el empresario necesite distribuir de forma irregular más jornada o cuando necesite mayor movilidad funcional.

3. No aplicar en la empresa determinadas condiciones de trabajo pactadas en los convenios sectoriales

Este punto, al igual que los anteriores, supone asumir e ir más allá de lo aprobado en las últimas reformas laborales.

En concreto, se establecen los criterios que deben seguir las empresas para no aplicar, de manera temporal, cuestiones como el horario y distribución de la jornada, el régimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneración o las funciones a desempeñar por los trabajadores y trabajadoras.

II- VALORACIÓN: UN ACUERDO INDECENTE

Los acuerdos firmados por CCOO, UGT y la patronal suponen un paso más en la política de empobrecimiento de la clase trabajadora. Estas organizaciones sindicales han firmado la pérdida generalizada de poder adquisitivo durante 3 años para quienes tienen empleo, así como un aumento enorme de la flexibilidad laboral a decisión de la empresa. El sindicalismo del estado se convierte en instrumento necesario para garantizar que las políticas neoliberales más extremas se apliquen con paz social.

Esta renuncia a defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras solo se puede entender si se relaciona con la dependencia de estas organizaciones sindicales de los fondos públicos. Cabe recordar el compromiso adquirido entre la patronal y CCOO y UGT (y asumido por el gobierno español) de prorrogar el acuerdo de formación profesional, que permite a estas organizaciones sindicales y patronales decidir el destino de ingentes cantidades de dinero público, una parte importante de las cuales se asignan directamente a ellas mismas.

CCOO, UGT han ocultado que desde el pasado viernes tienen cerrado con CEOE un acuerdo que afecta muy negativamente a los y las trabajadores. Han vuelto a negociar en secreto a espaldas de la gente del mundo del trabajo. Los contenidos acordados explican porqué se opta por un sistema donde se oculta lo que realmente se está “negociando”. Contenido y procedimiento van, una vez más, juntos.

Rajoy tiene que ir a la cumbre de la UE el 30 de enero y desea llevar bajo el brazo, además de otras duras medidas, un “acuerdo patronal y sindicatos” que vaya orientado al ataque a los salarios.

Este acuerdo es una mala noticia para los sectores sindicales y sociales que en la Unión Europea están confrontando con las políticas neoliberales. Frente a este recorte generalizado de poder adquisitivo cada vez son más los lugares (ahora en Rumanía o Bélgica) donde el movimiento sindical está respondiendo con fuertes movilizaciones y huelgas generales a los recortes que se están aplicando.

El objetivo de este acuerdo, expresamente recogido, es debilitar los salarios. También se deterioran el resto de condiciones laborales. Si se debilitan los salarios –que han perdido más de 7 puntos en la distribución de la riqueza- se perderán muchos más empleos. No es verdad que renunciando a salarios se mantenga empleo.

CCOO, UGT y CEOE orientan en ese acuerdo una parte de la Reforma Laboral que hará Rajoy –muy dura- y también su comportamiento en las mesas de negociación de los convenios. Van a pretender que esa pérdida salarial que ellos aceptan sea común a toda la negociación colectiva: sectores estatales, territoriales y negociación de empresa.

ELA quiere recordar que los intereses de CONFEBASK son los mismos (es parte de CEOE). Sus propuestas aquí tienen por objeto sacar a todo el sindicalismo de la vía de la defensa del salario y del empleo.

ELA afirma que las referencias de ese Acuerdo no son nuestra guía, en modo alguno. ELA exigirá la mejora del poder adquisitivo y unas condiciones dignas de trabajo y del empleo; siendo muy consciente de que esos objetivos solo serán posibles en los ámbitos sindicalizados. Todo un reto para una organización sindical; reto que ELA hace suyo.

jueves, 19 de enero de 2012

BANKAKO XXII. HITZARMENA XXII. CONVENIO DE BANCA


Gaur, urtarrilak 19, Bankaren XXII. Hitzarmen Kolektiboaren negoziazio-mahaiaren 13. bilera egin dugu Madrilen. 
AEBk esan digu zehazten joateko hitzarmenaren zein  atal diren egokiagoak alde bietako ikuspuntuak hurbiltzen hasteko; dena dela, oraindik hasierako planteamenduei patronalak ez die uko egin. Patronalaren arabera, gaurko egoera orain dela hilabete batzuetakoa baino txarragoa da, eta horregatik —haien esanetan— ezin diote uko egin soldatak izozteari, baina bai utz ditzaketela irekita soldataren osagarri batzuena, enpresa bakoitzaren esku geratuko zena. 
Pentsioei dagokienez, %90 eta %95 bitarteko portzentajeak jasotzeko moduko akordioak proposatu dituzte, 63 urtetik gorakoentzako aurre-erretiroak  gitearren. Nolanahi ere, prozesua legeari egokituz. Bestalde, opor-poltsa kopuru bakar batez berdindu gura dute, eta urteko lizentziak aldatu, lan egindako denboraren neurrira moldatuz. Gainera, zenbait gaitan ikuspuntuak adosteko prest daude, besteak beste, enplegua, ordutegiak, berme sindikalak, erroldak, eta abar. 
Gure iritziz, AEBk jarrera zurrun samarra du hitzarmenaren eduki nagusiei dagokienez: 
soldatak, pentsioak, eta enplegua. Krisiaren aitzakiatan, Bankaren patronalak ez du aukerarik galtzen sektoreko enplegatuen lan-baldintzak trauskiltzeko. 
Guk negoziatzeko gertu jarraitzen dugu, mobilizazioak bazter batera utzi gabe, zeren AEB ez da mugitu, ezta apur bat ere, abiapuntuko proposamenetik. Soldata-izozketa, eskubide-galera eta lan-baldintza okerragoak eskaintzen dizkigute, horiek guztiak musu-truk, krisiaren izenean egin beharreko aparteko ahalegin moduan; baina guk ez dugu krisia sortu. Guk ordezkatzen dugun jendeak akordioren bat espero du, gutxieneko lan-baldintzak bermatuko ituena; baina beldur gara ez ote garen bide erdian bertan geldirik geratuko.   
  
Momentuz, gaur arte zegoen egoeran geratzen da negoziazioa, izan ere, ez dute hurrengo bilerarako datarik erabaki. 
Berririk sortzen bada, informatzen jarraituko dugu.
  Euskal Herria, 2012 urtarrilak


Hoy jueves 19 de enero, se ha celebrado en Madrid la 13ª reunión de la mesa negociadora del XXII Convenio Colectivo de Banca. 
La AEB manifiesta que deberíamos ir concretando aquellas partes del convenio en las que podemos acercar posturas, pero no renuncia a sus planteamientos iniciales. Para la patronal la situación económica es hoy peor que hace unos meses, por lo que no pueden renunciar a la congelación salarial, dejando abiertos otros conceptos de remuneración adicionales no consolidables, en base a lo que cada empresa determine. 
En cuanto a pensiones, hablan de posibles acuerdos con porcentajes entre el 90% y el 95% del PE para prejubilaciones a partir de 63 años. En cualquier caso, adecuando el proceso a la ley. 
Además desean homogeneizar la bolsa de vacaciones a una sola cantidad y modificar las licencias anuales proporcionándolas al tiempo trabajado. Están dispuestos a consensuar posturas en cuanto a empleo, horarios, garantías sindicales, censos y otros asuntos. 
En nuestra opinión, la AEB se muestra inflexible en los grandes temas del convenio: Salarios, Pensiones y Empleo. Con la crisis como excusa, la patronal de la banca no deja pasar la oportunidad de empeorar las condiciones laborales de los empleados y empleadas del sector.  
Nosotros seguimos abiertos a la negociación, sin descartar movilizaciones, ya que la AEB no se mueve un ápice de sus posiciones básicas iniciales. Nos piden congelación salarial, pérdida de derechos y empeorar nuestras condiciones de trabajo a cambio de nada, únicamente como un sacrificio debido a una crisis que las plantillas no crearon. La gente a quienes representamos espera que de esta mesa salga algún acuerdo que garantice unas mínimas condiciones y nos 
tememos que no vamos a avanzar mucho más por este camino.  
De momento, la negociación queda en el mismo punto donde estaba antes de hoy y de hecho, no se ha concretado la fecha de la siguiente reunión. 
Seguiremos informando de cualquier novedad. 
 Euskal Herria, 2012 urtarrilak 19


miércoles, 4 de enero de 2012

RAJOY



ELAREN IRITZIA ESPAINIAKO GOBERNUAK 2011KO ABENDUAREN 30EAN HARTUTAKO ERABAKIEI BURUZ
2012ko urtarrilaren 3a




Mariano Raxoiren gobernuak joan den abenduaren 30ean hainbat erabaki hartu zuen, besteak beste, aurrekontu-, zerga- eta finantza-gaietako neurri urgenteei buruzko Errege Lege-Dekretua eta 2012ko Lanbidearteko Gutxieneko Soldata finkatzen duen Errege-Dekretua.

Erabakirik garrantzitsuenak bi multzotan sailka daitezke, batetik administrazioetako langileei dagozkienak, eta bestetik, gainerakoak.

Enplegatu publikoei eragiten dieten erabakiak

Administrazioetako langileei eskubideak zeharo murriztu dizkiete, hainbat eratan:
  • Administrazioentzako lan egiten dutenen ordainsariak izoztea-  Raxoiren Gobernuak herri-administrazioan lan egiten dutenen soldata izoztea erabaki du, Zapaterok 2011n egin zuen bezalaxe, 2010ko %5eko murrizketa eta gero. Honela arlo publikoko langileei 2012an ostera ere erosteko ahalmena urritu egingo diete (2011ko KPI aurreratua %2,4a izan da). Honekin erosteko ahalmenak %10 eta %13 bitartean galtzen du, administrazioen arabera.
  • Administrazioek ez dute ekarpenik egingo enpleguko pentsio-planetara, ez aseguro kolektiboko kontratuetara, erakunde zein sozietateetara. Honekin ere erosteko ahalmena kaltetuta gertatzen da.
  • Enplegu publikoa suntsituko da-  Enplegu publikoa murriztu nahi dute, hainbat bidetatik joaz: langile berririk ez da sartuko (EPE berririk ez da onartuko, aurreko ekitaldietakoak bakarrik gauzatuko dira); aldi baterako langilerik ez da hartuko (salbuespenezko kasuetan izan ezik, premiazko eta atzera ezineko beharrizanak osatzeko, lehentasunezko jotzen diren arlo, funtzio eta kategoria profesionaletan edota oinarrizko zerbitzu publikoei eragiten dietenak). Muga hauek ez dira aintzat hartuko osasungintzan, hezkuntzan edota iruzur fiskalaren jazarpenari dagokionez; hauetan erreposizio tasa %10ekoa izango da.
  • Arestian aipatutako erabaki guztiak oinarrizkotzat jotzen dira.
  • Estatuko administrazioko beharginen lanaldia luzatu egingo da, astean 37,5 ordu izateraino (honek ez die autonomi- zein toki-administrazioko langileei eragiten). 35 orduko astearekin jarraitzeko aukera izango da, baina orduan soldata zati proportzionalean murriztuko da (%6,7 alegia). Hortaz, soldata-jaitsiera mozorrotu bat da hau. Bestalde, enplegua murrizten da eta beharrizanak osatzeko lanaldia gehitu nahi dute.

Beste erabaki batzuk

  • Pentsioak 2012an %1 eguneratuko dituzte; beraz, erosteko ahalmena galtzen dute. Raxoiren gobernuak ez du inongo neurririk hartu Zapaterok 2011rako pentsio gehienentzat ezarri zuen izoztea zuzentzeko, honen aurka hitz egin bazuen ere. Gainera, 2012rako erabaki duen igoera %1 besterik ez da (Europako Banku Zentralak aurtengo inflazio helburua %2an finkatu du, ohi duen legez, hots, horixe da aurreikusitako inflazioa). Gainera, Espainiako gobernuak ez du bermatzen aurtengo galera hau berreskuratuko denik.
  • Lanbidearteko Gutxieneko Soldata izozten du-  Gobernuak erabaki du Lanbidearteko Gutxieneko Soldata (LGS) 2012an hilean 641,40 euro izango dela, hots, 2011ko zenbateko berbera. Soldata honi berriro erosteko ahalmena kendu diote, beraz (2,4 puntu), 2010ean galdutako 1,7 puntuez gainera (2010ean LGS %1,3 gehitu zen, baina KPIa %3).



  • Emantzipazioko Oinarrizko Errenta kendu eta ohiko etxebizitzako inbertsioaren kenketa berriz ezartzen dute-  Erabakiokin gobernuak jabegoaren alde egiten du, etxebizitza eraikitzen dutenen mesederako eta alokairuaren kaltetan.
  • Dependentzia legean jasotako hainbat eskubide beranduago jarriko da indarrean-  “Dependentzia moderatua” dutenentzat prestazioak jasotzeko eskubidearen berariazko aitortza ez da 2012an izango. Honek Hego Euskal Herrian 10.000 bat lagunengan izango du eragina.
  • Beste atzerapen bat aitatasun baimenaren luzapenari dagokionez-  2011n gertatu zen bezala, 2012an ere ez da gauzatuko onartuta dagoen aitatasun epearen luzapena: 2012an 15 egunekoa izango da.
  • PFEZ igoera-  Gobernuak PFEZ 2012 eta 2013rako igo egin du, tasa marjinal guztiak igo dituelarik, errenta apalenetako %0,75etik hasita. 120.000 eurotik gorako oinarri likidagarrien gaineko igoera 5 puntukoa izango da (tasa marjinala %50ean geratuko da), 175.000 eurotik gorakoentzat 6 puntukoa  (%51eko tasa marjinala), eta 300.000 eurotik gorako oinarrien tasa marjinala %52koa izango da. Kapital errenten gaineko PFEZ ere gehituko da (%2 6.000 euroraino; 4 puntu 6.000 eta 18.000 euro bitartean, eta 6 puntu, 24.000 eurotik gorako oinarrientzat).
ONDORIOAK

  • Raxoiren gobernuak hainbat erabaki antisozial hartu du, eta horiekin defizit publikoa murriztu nahi du, baina gizarte-estaldurak murriztuz, administrazioko langileen lan-baldintzak okertuta eta enplegu publikoa suntsituz; horrek guztiak kalte egiten dio zerbitzu publikoen kalitateari.
  • Murrizketa hauek lehen urratsa besterik ez dira. Beste batzuk ere iragarri dituzte: erreforma laborala eta negoziazio kolektiboarena, pentsioen erreforma berria, aurrekontuen murrizketa gehiago urtarrilaren 5ean, martxoan plazaratuko duten 2012rako aurrekontuen proiektukoak... Ez da ziurra soldaten izoztea bere hortan geratuko denik ere, espainiar gobernuak aitortu baitzuen “negoziazio” mahaian 2012rako murrizte gehiago etor litekeela.
  • Politika hauek guztiak Europar Batasuneko gobernuek hitzartutako akordioen ondorio dira. Gobernu sozialdemokratak erabat ados daude eskuin ofizialekoekin. Ikusi besterik ez dago abenduaren 8 eta 9an izan zen azken goi-bileran zer erabaki zuten.
  • Politika hauekin herritar gehienak pobretu egingo dituzte. Langabezia eta babes gabezia soziala hedatzen dute. Soldatak eta LGS izoztu, pentsioen erosteko ahalmena murriztu, dependentzia-prestazio eskubideak moztu, emantzipazio oinarrizko errenta kendu eta are neurri gehiago izango dela iragarri dute.
  • PFEZeko aldaketak, EAEko hiru lurraldeetako Batzar Nagusiek egin zituztenak baino handiagoak, agerian uzten dute erreforma fiskal hauek eta Nafarroako Parlamentuak onartutakoak zeinen eskasak izan ziren. Egia da Raxoik PFEZ progresiboago bat ezarriko duela, baina egia da ere Sozietateen Zerga ez duela ukituko, eta ez zaiola iruzurrari jazarriko (areago, ikuskaritza fiskalerako giza-bitarteko gutxiago egotea aurreikusten du).
  • Erabakiokin krisia ez da gaindituko. Europar Batasunean atzeraldia finkatu egin da, eta murrizketa politika horiek areagotu egiten dute; ez da egia krisitik ateratzeko beharrezko neurriak direnik. 
  • ELAk dei egiten die Hego Euskal Herriko administrazioei murrizketen bideari uko egin diezaioten eta ez dezaten onartu Raxoiren soldatak izozteko eta enplegu publikoa suntzitzeko politika.
  • ELAk ohartarazi egin behar du estatu-administrazioko lanaldia gehitzeko erabakia beste esparru batzutan baliatu nahiko dutela. Salatu egingo ditugu horrela jokatzen dutenak, esaterako Carlos Aguirre sailburua. Ez dugu inola ere horrelako erabakirik onartuko.
 

















VALORACIÓN DE ELA DE LAS MEDIDAS APROBADAS
POR EL GOBIERNO ESPAÑOL EL 30 DE DICIEMBRE DE 2011
3 de enero de 2012




El gobierno de Mariano Rajoy aprobó el pasado 30 de diciembre una serie de medidas, entre las que destacan el Real Decreto-Ley de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera y el Real Decreto por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional en 2012.

Las medidas más importantes se pueden dividir en dos bloques. Las que afectan al personal al servicio de las administraciones, y el resto.

Medidas que afectan a los empleados y empleadas públicas

El personal de las administraciones sufre un fuerte retroceso en sus derechos, por diversas vías:
  • Congelación de las retribuciones del personal al servicio de las administraciones- El Gobierno de Rajoy ha decidido congelar los salarios del personal que trabaja en la administración pública, al igual que hizo Zapatero en 2011, tras el recorte del 5% aprobado para 2010. De esta forma los trabajadores y trabajadoras del sector público volverán a perder poder adquisitivo en 2012 (el IPC adelantado para 2011 es del 2,4%). Supone la perdida del poder adquisitivo de entre el 10 y el 13%, según las administraciones.
  • No realización de aportaciones a cargo de las administraciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivo, entidades o sociedades. Esto también supone pérdida añadida de poder adquisitivo.
  • Destrucción de empleo público- Se pretende reducir el volumen de empleo público, lo que se realiza por diversas vías: no incorporación de nuevo personal (no aprobación de nuevas OPEs. Solo ejecución de OPEs aprobadas en ejercicios anteriores); no contratación de personal temporal (salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables que se restringirán a los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales). Estas limitaciones no serán de aplicación a sectores como la sanidad, la educación, o la lucha contra el fraude fiscal, donde la tasa de reposición será del 10%.
  • Todas las medidas mencionadas hasta ahora son calificadas como básicas.
  • Aumento de la jornada a 37,5 horas semanales para el personal al servicio de la administración estatal (no para el personal de la administración autonómica o local). Se plantea la posibilidad de seguir trabajando 35 horas, pero reduciendo el salario en la parte proporcional (el 6,7%). Se trata, por tanto, de una rebaja salarial encubierta. Por otro lado, se reduce el empleo y se pretende cubrir las necesidades con un aumento de la jornada.

Otras medidas

  • Las pensiones se revalorizan en 2012 un 1%, perdiendo poder adquisitivo. El gobierno de Rajoy no ha tomado ninguna medida para corregir la congelación de la mayor parte de las pensiones aprobada por Zapatero para 2011, a pesar de haberse manifestado en contra de la misma. Además, para 2012 ha aprobado una subida de las pensiones de solo un 1% (cuando, como siempre el objetivo de inflación del Banco Central Europeo para 2012, que equivale a la inflación prevista, es del 2%). Hay que añadir que el gobierno español no garantiza que se vaya a recuperar el poder adquisitivo que se va a perder este año.
  • La congelación del Salario Mínimo Interprofesional- El gobierno ha decidido que la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) sea en 2012 de 641,40 euros al mes, es decir, la misma cantidad que en 2011. Se añade por tanto una nueva pérdida de poder adquisitivo de este salario (2,4 puntos), a los 1,7 puntos perdidos en 2010 (el SMI aumentó el 1,3%, mientras que el IPC de 2010 fue del 3%). El SMI en el estado español está por debajo del umbral de la pobreza, y está muy por debajo del existente en los estados más avanzados de la Unión Europea.


  • Eliminación de la Renta Básica de Emancipación y reposición de la deducción por inversión en vivienda habitual- Con estas medidas el gobierno muestra una clara apuesta por la propiedad, en beneficio de los constructores de vivienda, en detrimento del alquiler.
  • Se retrasa la entrada en vigor de determinados derechos recogidos en la ley de dependencia- El reconocimiento expreso del derecho a las prestaciones por dependencia de quienes tengan la calificación de “dependencia moderada” no se producirá en 2012. Esto afectará en Hego Euskal Herria a unas 10.000 personas.
  • Nuevo retraso en el aumento de la duración del permiso de paternidad- Como ocurrió en 2011, tampoco en 2012 se producirá el previamente aprobado incremento del periodo del permiso de paternidad, que seguirá siendo en 2012 de 15 días.
  • Aumento del IRPF- El gobierno ha subido el IRPF para 2012 y 2013, incrementando todos los tipos marginales, desde el 0,75% para las rentas más bajas. La subida para las bases liquidables superiores a 120.000 euros es de 5 puntos (su tipo marginal se sitúa en el 50%), para las bases superiores a 175.000 euros es de 6 puntos (tipo marginal del 51%) y las bases superiores a 300.000 euros tendrán un tipo marginal del 52%. También se aumenta el IRPF a las rentas del capital (un 2% hasta 6.000 euros; 4 puntos de 6.000 a 18.000 euros y 6 puntos para las bases que superen los 24.000 euros).

CONCLUSIONES

  • El gobierno de Rajoy ha aprobado una serie de medidas antisociales, con las que pretende que la rebaja del déficit público se haga a costa del recorte de las coberturas sociales, de las condiciones de trabajo del personal al servicio de la administración, y de la destrucción de empleo público, lo que repercute en un empeoramiento de la calidad de los servicios públicos.
  • Estos recortes son solo un primer paso. Se anuncian más: reforma laboral y de negociación colectiva, nueva reforma de las pensiones, nuevos recortes presupuestarios el 5 de enero, los que se recojan en el proyecto de presupuestos de 2012 que se presentará en marzo. Ni siquiera se garantiza que la congelación de salarios se quede ahí, ya que el gobierno español reconoció en la Mesa de “negociación” que puede haber más recortes salariales para 2012.
  • Todas estas políticas se enmarcan en las medidas que han consensuado los distintos gobiernos de la Unión Europea. El acuerdo de los gobiernos socialdemócratas con los de la derecha oficial es total. Basta ver las decisiones de la última cumbre europea, celebrada el 8 y 9 de diciembre de 2011.
  • Estas políticas suponen un empobrecimiento generalizado de la mayoría de la población. Suponen más paro, más desprotección social. Se congelan salarios, se congela el SMI, las pensiones pierden poder adquisitivo, se recortan los derechos a prestaciones por dependencia, se elimina la renta básica de emancipación y se anuncian más medidas futuras.
  • Las modificaciones en el IRPF, con un aumento de los tipos más alto que los  aprobados en las 3 Juntas Generales de la CAPV dejan en evidencia la insignificancia de esas reformas fiscales y la del Parlamento de Navarra. Es cierto que Rajoy ha aprobado un IRPF más progresivo, pero también lo es que ha optado por no aumentar el Impuesto sobre Sociedades o luchar contra el fraude (incluso se plantea que haya menos medios humanos para la inspección fiscal).
  • Estas medidas, no permiten superar la crisis. La recesión se ha instalado en la Unión Europea y estas políticas de recortes la están agravando, por lo que es falso el argumento de que son decisiones dolorosas pero necesarias para salir de la crisis. 
  • ELA hace un llamamiento al conjunto de las administraciones de Hego Euskal Herria para que opten por una vía diferente a la de los ajustes, y a que no hagan seguidismo de la política de congelación salarial y de destrucción de empleo público aprobada por Rajoy.
  • ELA alerta de los intentos de aprovechar el aumento de la jornada del personal de la administración estatal para hacer lo mismo en otros ámbitos. Vamos a denunciar a quienes, como Carlos Aguirre, actúan de esta manera. En ningún caso vamos a aceptar la imposición de esta medida.