viernes, 27 de septiembre de 2013

ERTE vs CHANTAJE


La empresa, Banco Sabadell, ha puesto muy hábilmente mediante un acuerdo en el tejado de los sindicatos la pelota de la NO aplicación del ERTE que afectaría a 1.354 compañeros de la extinta BMN (Caixa Penedes).

Este acuerdo (EXTORSION) tiene los siguientes puntos:

* Retirada del Expediente de Regulación Temporal de Empleo, ERTE.
* Que nos birlen 1.000 euros lineales a los 16.000 trabajadores (16 millones de euros), con la “intención” de devolverlos en cómodos plazos.
* Que nos quiten 2 o 3 días de vacaciones habiendo ETTs , jornadas prolongadas no remuneradas etc. Por regla de 3, si trabajamos más horas sobra más gente.
* Que de las 447 oficinas compradas a BMN (Caixa Penedes) 352 están en Cataluña de lo que se desprende que la compra es política mas que económica.
* Que supone un fraude a la Seguridad Social.
* Este acuerdo abre la puerta a futuros recortes y desmanes por parte del Banco Sabadell.



Al final el "acuerdo" quda como sigue:

CCOO CUADROS UGT CSC ELA SV CSICA
Un acuerdo necesario por no aplicar el ERTE
Hoy viernes 27 de septiembre, el 80’67% de la representación sindical hemos firmado el
acuerdo por el que queda sin efecto el ERTE que la Dirección de Banco Sabadell
pretendía aplicar, con medidas alternativas de flexibilidad interna que resumimos al final
de este comunicado.
Han sido más de dos meses de negociación en los que la representación sindical pusimos
de manifiesto desde el inicio nuestro rechazo a esta medida, apoyada por la movilización
del 17 de septiembre en Barcelona ante el edificio "Torre Sabadell", con un eco
importante en los medios de comunicación. Y el resultado fue el anuncio por parte de la
empresa de la retirada del ERTE, dando paso a abordar medidas alternativas de
flexibilización interna.
La representación laboral valoramos de forma positiva un acuerdo que defiende el
establecimiento de mecanismos que garantizan el empleo, aplicando medidas
coyunturales de flexibilización interna que no suponen una pérdida definitiva de derechos
laborales reconocidos, si no que reparte esfuerzos de forma temporal entre la plantilla
para garantizarlos en un futuro .
La base de este acuerdo se sustenta principalmente en:
Eliminar un problema de todos (ERTE) que, si bien afectaba a un territorio
concreto, sentaba un precedente en Banco Sabadell en el futuro, ya que dábamos
a la empresa los instrumentos para aplicar la misma “solución” en el resto de
territorios.
Substituir el ERTE por medidas de flexibilización interna, en un acto de
responsabilidad de la plantilla y como vía de solución futura.
Y esta responsabilidad, debe servir para que la Dirección del Banco Sabadell tome
nota para que en un futuro próximo trabaje para compensar este "sacrificio" con la
misma magnitud y responsabilidad. Y empezar por aplicar esta responsabilidad en
promover buenos hábitos entre la plantilla en temas de conciliación debe ser su prioridad
(evitar prolongaciones de jornadas, formación abusiva, reuniones fuera de jornada
laboral...)
E
l acuerdo que hoy se firma ha garantizado el empleo.
Medidas Detalle
Garantías ocupación · Se establece en el preámbulo que la Dirección manifiesta la
inexistencia de previsión ni voluntad actual de aplicar otras
medidas de carácter colectivo (ERTE, despidos colectivos ...)
Suspensión aportación
Plan de Pensiones
colectivo B con retorno
garantizado.
Suspensión de las aportaciones por dos años de 502,55€ correspondientes al
artículo 9.2 del reglamento del PPEBS.
Condiciones de retorno:
· A partir del 1 de enero de 2016
· En cinco anualidades consecutivas, sólo interrumpidas si la
rentabilidad por acción de cada año es inferior al 2,53%.
· Fecha límite para devolver los importes: 2023.
· Si alguien causa baja de la Entidad, se le repondrá las cantidades
totales no aportadas.
Días de vacaciones Exclusivamente para los años 2014 y 2015:
29 días de vacaciones (28 laborables + 1 día a elegir entre):
· Año 2014: 24, 31 de diciembre de 2014 o 5 de enero de 2015.
· Año 2015: 24, 31 de diciembre de 2015 o 5 de enero de 2016.
A partir del 6 de enero de 2016 volvemos a recuperar los 31 días de
vacaciones.
Excedencias voluntarias Un programa de excedencias voluntarias incentivadas por dos años
(2014-2015).
Algunas características:
· No más de 50 empleados/as administrativos.
· Se respetan las condiciones de préstamos vigentes.
· Pago mensual de 800,00 € brutos.
· Reserva de puesto de trabajo en la misma plaza.
· Garantías sobre movilidad geográfica para cubrir las vacantes.
· La Entidad se reserva el derecho de aceptación o denegación de las
solicitudes…
Retorno de trasladados La Entidad se compromete a ofrecer al personal trasladado con el expediente
de Despido Colectivo de 2012, en la zona de Cataluña, de un mínimo de 15
plazas, en las zonas de Alicante y Murcia, entre el 14/10 y 31/12 de 2013.
Jubilaciones anticipadas
colectivo prejubilados ERE
CAM 2010.
A partir del 1 de octubre de 2013 todos los empleados de este colectivo que se
jubilen y aquellos que reúnan los requisitos para jubilarse anticipadamente,
tendrán derecho a percibir aportaciones pendientes de los PPE y garantías de
cotización a la SS en las condiciones que detalla el Acuerdo.
Reubicación plantilla
afectada por cierre de
oficinas.
Asimismo se garantiza que la reubicación del personal excedente afectado
por el cierre de oficinas por la adquisición de la red de BMN se hará
respetando el radio de 25km que establece el art.30 del CCB





 
 

lunes, 23 de septiembre de 2013

ONKOLOGIKO ZERBITSUA



Ante las consultas que venimos teniendo en la Sección Sindical de ELA, referentes a la continuidad de las revisiones ginecológicas, la respuesta que nos dan en el Onkologiko es que este año 2013 el servicio y las tarifas siguen siendo las mismas que las del año 2012, tiene que ser cada paciente quien solicite su reserva de cita todos los años (tfno 943 328 000).



Si alguien nuevo quiere incorporarse al plan de revisiones, puede hacerlo remitiendo la FICHA que adjuntamos cumplimentada a la Sección Sindical de ELA (bancogui.langileak@gmail.com)





Examen básico de prevención


Para el hombre:


Cáncer de O.R.L.

·                     Exploración de cavidad oral, faringe, laringe y cuerdas vocales.

Cáncer de piel

·                     Exploración de lesiones cutáneas.

Cáncer de colon y recto ≥  45 años

·                     Tacto rectal y test de sangre oculta en heces.

Cáncer de próstata  ≥  45 años

·                     Exploración de próstata y determinación de P.S.A.


Cuando proceda se realizará:

Radiografía de tórax
Ecografía transrectal


TARIFA/2012:   Examen básico de prevención   99,70 €








Examen básico de prevención



Para la mujer:


En función de la edad, antecedentes familiares y personales de enfermedad, ofrecemos el siguiente examen:


Cáncer Ginecológico

·                     Exploración clínica, citología y colposcopia.

Cáncer de Mama

·                     Examen clínico con inspección y palpación de las mamas y áreas ganglionares.

Cáncer de colon y recto ≥ 45 años
·                   Test para la detección de sangre oculta en heces.


Según criterio facultativo y/o en función de los hallazgos clínicos, se incluirán en el examen básico otras exploraciones complementarias:

·                     Mamografia bilateral
·                     Ecografía mamaria
·                     Ecografía ginecológica




TARIFA/2012:   Examen básico de prevención   99,70 €
Test de tipaje viral VPH             41,20 €.


Para cualquier consulta poneros en contacto con Agus o con algún miembro de la Sección Sindical de ELA.

Saludos.





ELAko Sekzio Sindikalean azterketa ginelogikoen inguruan jasotzen ari garen galderen aurrean, Onkologikoan eman diguten erantzuna ondorengoa da: 2013 urte honetan zerbitsua eta tarifak 2012 urtea bezalakoak dira, hitzordua norberak eskatu behar du (tfno 943 328 000). .

Norbaitek azterketa berriak planera gehitu nahiko baluke, atxikirik dagoen dokumentoa   bete  eta ELAko Sekzio Sindikalera bidaliz egin lezake (bancogui.langileak@gmail.com).





Prebentzioko oinarrizko azterketa

Gizonezkoentzat:


ORL minbizia

·                     Aho-barrunbe, faringe eta laringearen miaketa, bereziki erretzaileentzat.

Larruazaleko minbizia

·                     Larruazaleko lesioen balorazioa eta azterketa klinikoa.

Kolon eta ondesteko minbizia

·                   Ondeste-ukipena. Eginkarietako ezkutuko odolaren testa (45 urtetik gorakoak edota aurrekari personalak edo familiakoak dituztenak).

Prostatako minbizia

·                     Azterketa klinikoa prostataukipenarekin. PSA markatzailea (45 urtetik gorakoak edota aurrekariak dituztenak).


Medikuaren irizpidearen eta/edo aurkikuntza klinikoen arabera, oinarrizko azterketan beste miaketa osagarri batzuk ere sartuko dira:

Toraxeko erradiologia
Ekografia urologikoa


2012ko TARIFA:   Prebentzioko oinarrizko azterketa   99,70 €








Prebentzioko oinarrizko azterketa



Emakumearentzat:


Adina, gaixotasunaren aurrekari pertsonalak eta familiakoak,   kontuan hartuta, honako azterketa eskaintzen dugu:


Minbizi ginekologikoa

·                     Miaketa klinikoa, zitologia eta kolposkopia.

Bularreko minbizia

·                     Azterketa klinikoa, bularrak eta gongoil-areak ikuskatu eta haztatuz.

Kolon eta ondesteko minbizia
·                   Eginkarietako ezkutuko odolaren testa (45 urtetik gorakoak edota aurrekari personalak edo familiakoak dituztenak)


Medikuaren irizpidearen eta/edo aurkikuntza klinikoen arabera, oinarrizko azterketan beste miaketa osagarri batzuk ere sartuko dira:

·                     Aldebiko mamografía
·                     Bularren ekografia
·                     Ekografia ginekologikoa


2012koTARIFA:   Prebentzioko oinarrizko azterketa   99,70 €
  GPB birusaren tipajeko testa (35 urtetik gorakoak) 41,20 €.



Edozein galdera egiteko jarri harremanetan Agus edo ELAko Sekzio Sindikaleko edozein kiderekin.

Agur bat.


jueves, 19 de septiembre de 2013

PLANES DE PENSIONES BANCO SABADELL


1.- Colectivo B, el personal de nueva incorporación y a los que se les hubiese reconocido una antigüedad en banca a partir del 8 de marzo de 1.980 y mantengan un contrato laboral con el Promotor. También serán reconocidos como B el resto, los partícipes de los Colectivos A, A1, A2, A3, A4(Gertakizun), C y el personal incorporado de Banco CAM a Banco de Sabadell, o a cualquiera de las Empresas relacionadas en el artículo 1, a efectos de las aportaciones definidas en los artículos 9.6 y 9.7 y las aportaciones voluntarias que realicen.





Artículo 9. Aportaciones al Plan.

6. Se establece una aportación anual del Promotor a todos los partícipes del colectivo B, según el Pacto de Homologación de Condiciones de 19 de marzo de 2001, de los Pactos de Homologación de 26 de noviembre de 2004, de 19 de diciembre de 2007 y de los Pactos de Condiciones Sociales y de Subrogación de 22 de febrero de 2011, y de 15 de junio de 2012 de 502,55 € para 2013, revalorizables anualmente de acuerdo con las tablas salariales del CCB.

7. Se establecen unas aportaciones anuales del Promotor, adicionalmente para los partícipes que pertenecen exclusivamente al Colectivo B de 269,05 € para 2013, revalorizables anualmente de acuerdo con las tablas salariales del CCB, según el acuerdo de previsión social de 11 de octubre de 2002 y de los pactos de homologación de 26 de noviembre de 2004, de 19 de diciembre de 2007 y del pacto de condiciones sociales y de subrogación de 22 de febrero de 2011.


miércoles, 18 de septiembre de 2013

ERTE

Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE):
  1. Se produce cuando la empresa y los trabajadores acuerdan suspender sus empleos durante un tiempo para aliviar los costes. Así, el número de afectados y los días de suspensión se negocian entre ambas partes. Durante la suspensión, el trabajador está en situación legal de desempleo, por lo que cobra la prestación correspondiente. En muchos casos, la compañía completa esta ayuda hasta llegar al salario.
    Esta modalidad de ERE tiene como objetivo reducir los costes laborales de manera transitoria y viene producida por una fuerte caída de los beneficios de la empresa en un periodo determinado. Lo normal es que el ERTE afecte a toda la plantilla. Es la modalidad de regulación de empleo típica del sector del automóvil, que la suele utilizar como respuesta a las crisis cíclicas que padece.
    Para estos expedientes de regulación temporales el periodo de consulta con los sindicatos es de 15 días.
  2. Expediente de regulación de empleo mediante reducción de la jornada de trabajo:
    La solución de una empresa para reducir costes puede ser recortar la jornada a una parte o a toda la plantilla durante un tiempo acordado. Los empleados pasan entonces a trabajar un menor número de horas y el salario se cobra por la parte de la jornada que se sigue trabajando. Por el resto del horario, si se reúnen los requisitos de cotización, los trabajadores cobran el desempleo. En este sentido, se aplica una regla de cálculo por la que dos días de prestación cubren tres días laborables.
    Según el artículo 203.3 de la Ley General de la Seguridad Social, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, "el desempleo es parcial cuando el trabajador ve reducida su jornada diaria de trabajo, entre un mínimo de un 10% y un máximo de un 70%, siempre que el salario sea objeto de análoga reducción". Por tanto, fuera de estos umbrales no hay prestación por desempleo.
    A menudo, un expediente de reducción de jornada es suficiente para estabilizar la empresa y dotarla de viabilidad pero, otras veces, es el preludio de un posterior ERE más agresivo.
    El periodo de consulta con los sindicatos es de 15 días para los expedientes de reducción de jornada.


lunes, 2 de septiembre de 2013

EXPOSICIÓN PEDRO PEDROSA ERAKUSKETA

Esta vez me he decidido por hacer un edificio singular del Banco. El de la Avenida de la Libertad de San Sebastián. En el trabajamos muchos de nosotros y espero que os guste.   Saludos.