Los complementos de pensiones en banca desde 1980.

 Los trabajadores ingresados después del 8-3-80 no tienen complemento de jubilación, porque en esa fecha entró en vigor el XIº Convenio Colectivo de Banca, que suprimía este complemento, y que firmó en solitario UGT cuando tenía mayoría en el sector.
 En 1980 no existía ningún dato objetivo que justificara la necesidad de eliminar este derecho para los trabajadores de nuevo ingreso. No existía ninguna crisis del sector financiero que pusiera en peligro el volumen de empleo del sector.
 La economía española, en su conjunto, tenía problemas de inflación y problemas estructurales derivados de la crisis del petróleo de 1973 que motivaron, en 1977, los Pactos de la Moncloa. Pero desde la firma de estos acuerdos la economía española se moderniza, se recupera e incluso tiene unos resultados excelentes entre 1985 y 1992.
 En cualquier caso, si hubiera existido un problema serio en el sector financiero, el Convenio 80 habría sido la peor receta para solucionarlo, porque supuso incremento de coste cuando, según UGT, hacía falta abaratar los costes y supuso menor coste cuando ya había pasado la crisis que se inventó UGT.
 El convenio 80 fué bueno para los trabajadores en activo en ese momento en los bancos, con incrementos muy superiores a la inflación, es decir, incrementó mucho los gastos de personal en ese momento en que, según UGT, hacía falta hacer un sacrificio para garantizar el empleo y la viabilidad de los bancos.
 Quitó el complemento de pensiones a los trabajadores ingresados a partir de la firma de ese convenio, el famoso 08/03/1980, cuyo efecto económico en la cuenta de resultados de los bancos empezaría a ser significativa a partir de, como poco, cinco a diez años después de la firma, es decir, cuando la economía española atravesaba un momento de bonanza económica. Ésto es así por el escaso número de trabajadores que ingresaron a partir de 1980 y los métodos de provisionar comentados anteriormente, que significan pocas
provisiones al principio de la vida laboral y un incremento significativo según se va acercando la edad de jubilación.
 Pero además UGT eliminó por completo el complemento de jubilación. Si había problemas, se podía haber hecho como en ahorro en 1986 que se cambió, para los trabajadores de nuevo ingreso, un sistema de prestación definida similar al de banca, de coste incierto para las empresas, a un sistema de aportación definida, de coste cierto y teóricamente menor. No, en banca UGT eliminó totalmente el derecho a complemento de jubilación.
 UGT no eliminó el complemento de jubilación en 1980 por un problema económico de los bancos. Lo hizo por un problema de criterio sindical, de preocuparse sólo por los trabajadores antiguos y obtener mejoras para ellos a costa de los trabajadores que aún no han ingresado. No le importa que los trabajadores tengan distintos derechos en función de la fecha de ingreso. Ésto, que en el salario, en el sueldo base, está prohibido por la legislación española, lo hizo en materia de pensiones. Seguramente porque los trabajadores que aún no han ingresado no votan y después, como se ha podido demostrar, lo justifica inventándose motivos inexistentes y difícilmente discutibles 25 años después, mezclando cosas y, en definitiva, creando confusión.

Estatutos GERTAKIZUN EPSV

Joan den otsailaren 22 an homologazio itunaren izenpetzearekin GERTAKIZUNEN en estatutuen eraldaketarako atea ireki zen.

Honela, martxoaren 30 an Gertakizunen asanbladan gure izenpedura gauzatu zen eraldaketa horretan.

 

Irakurketa orokor baten barruan esan genezake estatutu aldaketa hauek baikorrak direla batipat zenbait artikuluri dagokionez: PE, ordezkarien hautaketa, eskubideen kontsolidazioa, BS en subrogazioa....

 

Baina ELA ko atal sindikal gixa ezin gaitezke ados egon Lehenengo disposizio transitorioarekin,( non zintzilikako bazkideen eskubideen mobilizazioaren gaia tratatzen den ) eta diskriminatorioki zuzendaritzan dauden bazkideak ekonimikoki pribilegiatuek izan daitezen   lehengoan ere informatu genizuen bezela . Asanbladan argí azaldu genuen gure desadostasuna puntu horrekiko eta aktan ondo jasoa izan zedin galdetu genuen.Esan behar da disposizio honen inguruan gogoeta sakon bat eraman genuela egoerari   eta negoziaketari irtenbide bat emateko baina urte asko daramatzagu   borrokatzen klausula honetan agertzen dena ekiditeko eta beraz ezin genuen ontzat eman.

 

Nolabait desblokeatu egin da orain arte Bankuarekin izan dugun gatazka zeinarekin aurrekuntuak eta gestio informeak   ez genituen izenpetzen: Orain, eman daitezkeen edozein aldaketa edo ajusteren aurrean gainean egongo gara langileentzako abantailatsuak izan daitezen.

 

Bestalde esan beste bi kláusula gehitzea eskatu genuela ( anexoan txertatuak jarri dizkizuegu). Estatutu berriak ere txertatu dizkizuegu.

 

 

 

 

Con la firma del pacto  de homologación el pasado 22/02/2011 y para su posterior cumplimiento, se nos abría la puerta a la modificación estatutaria de Gertakizun.

 

Así el 30 de marzo, miércoles, en la Asamblea de Gertakizun EPSV, hemos plasmado nuestras firmas en dicha modificación.

 

En un análisis global podemos valorar la modificación estatutaria como positiva, sobre todo en artículos donde se tratan temas como el PE, elección de representantes, consolidación y movilización de derechos consolidados, Actuarios, subrogados al BS.....

Pero nosotros, la Sección sindical de ELA, con la Disposición Transitoria I en la que trata sobre la movilización de los derechos de los socios en suspenso (algunos socios-Directivos privilegiados económicamente de manera discriminatoria, como ya informamos en su día) no podemos estar de acuerdo. Hemos dejado constancia que no podemos votar positivamente esa cláusula y hemos dejado constancia de ello solicitando que se recoja en acta nuestro desacuerdo. Hemos dado muchas vueltas a ésta disposición  para desbloquear y poder avanzar en la negociación, pero llevamos muchos años luchando por evitar lo que se propone en dicha cláusula y no podíamos aprobarla ahora.

 

Como de alguna forma se ha desbloqueado el contencioso que manteníamos con el Banco estos últimos años que nos impedía firmar presupuestos, cuentas anuales e informes de gestión, y ante nuevos ajustes que surjan ó fomentemos, estaremos atentos y vigilantes para que sean beneficiosos para todos

 


 

Adjuntamos también los nuevos Estatutos.